Gerente general de concesionario automotriz

Considerar una carrera en Ken Garff Automotive Group significa que le espera un gran viaje (¡disculpe la metáfora automotriz)! No somos un concesionario estándar ni un grupo de concesionarios estándar, y estamos muy orgullosos de ello. Nos proponemos hacer las cosas de manera diferente y queremos cambiar, crecer y progresar constantemente. Por eso, ¡nuestros empleados están orgullosos de dónde trabajan!

Aloha Kia Kona, un concesionario de Ken Garff Automotive, busca actualmente un Gerente General talentoso que comparta nuestros valores fundamentales y actúe con respeto, inteligencia, excelencia, honestidad y trabajo en equipo. Como grupo, nuestro objetivo es convertirnos en el grupo automotriz más prestigioso, tratando a las personas con R.I.G.H.T y creando clientes para toda la vida.

Acerca del puesto

Por qué querrá trabajar aquí

• Gran cultura y verdaderas oportunidades de crecimiento profesional
• Paquete de compensación competitivo
• Compensación: promedio: $120,000 - $240,000+ de compensación anual Oportunidades para ganar más
• Oportunidad de trabajar con uno de los grupos de concesionarios familiares más grandes
• Tiempo libre remunerado y plan 401k con contribución equivalente de la empresa
• Seguro médico, dental, de visión, por incapacidad a corto y largo plazo, AD&D y seguro de vida
• Programa de bonificación de fin de año para todos los empleados (Garff Giveback)
• Descuentos para empleados en la compra de vehículos, repuestos, servicio y mucho más
• La escala salarial anterior es el rango de compensación que la Empresa espera razonablemente pagar por este puesto. Dentro de este rango, la remuneración individual se determina según varios factores, entre ellos, sin limitarse a, las habilidades específicas, la experiencia laboral pertinente, la formación académica o capacitación pertinente y las bonificaciones e incentivos relacionados con el desempeño.

Responsabilidades

• Impulsar el proceso de análisis continuo, establecimiento de objetivos y acciones inmediatas a nivel del concesionario necesarias para alcanzar las metas comerciales
• Revisar todas las nuevas contrataciones y aprobar todos los planes de compensación de los empleados, de conformidad con los estándares de Garff
• Supervisar y dirigir todas las reuniones relacionadas con la marca en el concesionario
• Gestionar las reuniones y rutinas de administración de Garff como medios para la comunicación con los empleados, el desarrollo, el trabajo en equipo, el establecimiento de objetivos y la rendición de cuentas
• Impulsar y gestionar acciones para mejorar la productividad, permanencia y participación de los empleados
• Aprovechar las estrategias de contratación y desarrollo de la Empresa para supervisar la experiencia de los empleados, incluidos el reclutamiento, la incorporación, el desarrollo y la planificación profesional, con el objetivo de atraer y retener al mejor talento del sector
• Desarrollar y asesorar a los jefes de departamento y a todos los empleados para que se conviertan en líderes eficaces de la marca en sus respectivos puestos
• Supervisar la gestión de prevención de pérdidas a nivel del concesionario en relación con EHS, OSHA, robos, fraude, P&C, cumplimiento y gestión de reclamaciones de seguros
• Mantener y ampliar las alianzas con proveedores, en consonancia con la estrategia y las metas y objetivos comerciales de la Empresa
• Desarrollar y fortalecer todas las relaciones con los socios fabricantes
• Posicionar al concesionario para que represente activamente a la Empresa en la comunidad, de conformidad con la marca y la cultura
• Asegurarse de que el estado financiero mensual esté completo, sea preciso y se presente puntualmente a la fábrica
• Supervisar y ayudar a resolver oportunamente las quejas de los clientes y los CLO en el concesionario
• Comprender, mantenerse al tanto y cumplir las regulaciones federales, estatales y locales que afectan las operaciones
• Desempeñar las responsabilidades de gestión de acuerdo con la cultura, las políticas y las leyes aplicables de la Empresa, protegiendo los intereses legales de la Empresa

Requisitos

• Mínimo de 2 años de experiencia como gerente general de un concesionario o experiencia equivalente en gestión o con fabricantes
• Debe poder proporcionar referencias cuando se soliciten
• Sólido conocimiento del sector automotriz y de los fundamentos de planificación de proyectos
• Capacidad demostrada para dirigir departamentos y trabajar entre unidades de negocio (de manera interfuncional)
• Autonomía: capacidad demostrada para alcanzar metas y resultados comerciales
• Habilidades interpersonales y de comunicación sólidas y demostradas
• Capacidad para interpretar diversas instrucciones proporcionadas por escrito, oralmente, en diagramas o en forma de cronograma
• Capacidad para redactar informes y correspondencia de rutina
• Compatibilidad con la marca: comprenderla, alinearse con ella y representarla las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con énfasis en los valores de la Empresa
• Perspectiva y priorización: tener una sólida comprensión de la realidad actual frente a la visión, y capacidad para priorizar iniciativas y acciones de ejecución que hagan avanzar oportunamente al concesionario hacia esa visión
• Liderazgo y dar el ejemplo: capacidad para motivar e involucrar a los empleados del concesionario, demostrando los comportamientos deseados
• Planificación y organización: capacidad para crear y comunicar planes eficaces para alcanzar objetivos mediante una estructura y una rutina organizadas en el concesionario, los departamentos y entre los empleados
• Habilidades avanzadas y creativas para la resolución de problemas
• Trabajo en equipo: capacidad para trabajar con los demás y a través de ellos a fin de mejorar eficazmente los resultados o los procesos
• Sólida perspicacia financiera: capacidad para comprender y analizar las cifras financieras del concesionario, evaluar sus fortalezas y debilidades, priorizar oportunidades y definir y comunicar mejoras. Capacidad para calcular cifras y cantidades como descuentos, intereses, comisiones, proporciones y porcentajes
• Dominio del uso de la tecnología relacionada con las operaciones: sistema de gestión de concesionarios Ignite (y otros), software CRM de ventas y productos de Microsoft Office
• Se requerirá trabajar por la tarde, los días festivos y los fines de semana.