Analista sénior de planificación y operaciones de ventas automotrices

Qué hace a Honda es quién hace Honda

Honda tiene una visión clara del futuro, y es una visión llena de alegría. Buscamos personas con las habilidades, el valor, la perseverancia y los sueños que nos ayudarán a alcanzar nuestros objetivos orientados al futuro. La innovación es nuestro núcleo. Honda innova constantemente y desarrolla soluciones para impulsar nuestro negocio y lograr un éxito récord. Nos esforzamos por ser una empresa que sirva como fuente de «energía» para apoyar a las personas de todo el mundo que intentan hacer cosas por iniciativa propia y ayudarles a ampliar su propio potencial. Para ello, Honda se esfuerza por hacer realidad «la alegría y la libertad de la movilidad» mediante el desarrollo de nuevas tecnologías y un enfoque innovador para lograr una «huella ambiental cero».

Buscamos personas cualificadas con diversos orígenes y experiencias, valores de mejora continua y una sólida ética de trabajo para que se unan a nuestro equipo.

Si tus objetivos y valores coinciden con los de Honda, queremos que te unas a nuestro equipo para construir el futuro.

Sobre el puesto

El planificador sénior de ventas de automóviles de Honda desempeña un papel fundamental en las operaciones diarias de ventas de Honda. Este puesto lidera la planificación estratégica de la gama de modelos de Honda y garantiza el éxito óptimo en el apoyo a los objetivos de ventas de Honda. Además de sus responsabilidades centrales de planificación, el planificador sénior apoya iniciativas en varios departamentos, incluidos Incentivos, Marketing, Relaciones Públicas, S&PP y Seihan, mediante análisis de datos y conocimientos de gestión de proyectos. Este puesto lidera los esfuerzos de planificación de nuevos modelos y colabora con equipos multifuncionales para lograr los mejores resultados de ventas para AHM. Como experto en la materia (SME), el planificador sénior apoya a los equipos de campo de Honda Sales, las reuniones de recapitulación de Honda Auto Sales y las reuniones mensuales de propuestas de incentivos de Honda Auto Sales. Este trabajo influye directamente en indicadores clave de rendimiento, incluidos los pronósticos de ventas, los objetivos de ventas, las llegadas semanales de vehículos, el volumen mayorista y la cuota de mercado de Honda.

Responsabilidades

• Liderar la planificación estratégica de los pronósticos de ventas, las tendencias de cuota de mercado, la posición del inventario, el desempeño de las zonas y otros KPI clave de Honda Auto Sales para apoyar el crecimiento de las ventas, la rentabilidad y la demanda del mercado de concesionarios y equipos de campo.
• Gestionar y presentar los objetivos de ventas de Honda para las operaciones nacionales, de zona y de concesionarios en todo el país, garantizando la precisión en varios modelos y metodologías que apoyan el crecimiento de las ventas.
• Brindar apoyo analítico y de planificación para el presupuesto de Honda Auto Sales, incluidos 10 centros de costos de división. Presentar archivos de SGA y de plantilla durante los períodos de informes (OB, PRB, 1QFC, 2QFC, 3QFC, etc.) y supervisar mensualmente las cuentas de GL para mantener el cumplimiento del presupuesto.
• Liderar las operaciones de ventas diarias, brindar orientación y comentarios, y colaborar con planificadores y analistas en solicitudes de datos.
• Apoyar al vicepresidente asistente de Honda National Sales mediante análisis coordinados, preparación de materiales y recomendaciones claras.
• Mejorar los procesos de las reuniones mensuales identificando ineficiencias, estandarizando las mejores prácticas y mejorando la precisión y ejecución de la planificación.
• Responder a solicitudes ad hoc relacionadas con datos de ventas de nuevos modelos, posiciones de inventario, tendencias de cuota de mercado y aclaración de objetivos de ventas.
• Colaborar con equipos multifuncionales, incluidos Incentivos, Marketing, Relaciones Públicas, S&PP, Planificación de Productos y Seihan.

Requisitos

• Se requiere una licenciatura o experiencia laboral equivalente.
• Se prefiere un título de posgrado o formación de posgrado.
• Se requieren al menos 5 años de experiencia profesional.
• Conocimientos avanzados de planificación de la producción y gestión de la capacidad.
• Conocimientos avanzados de análisis de datos, planificación de la demanda y pronósticos.
• Excelentes habilidades analíticas, de planificación, comunicación y presentación.
• Dominio avanzado de Microsoft Excel y PowerPoint.
• Dominio de la metodología lean-agile, inteligencia empresarial (BI), Microsoft Word y Access.