Arquitecto/a de entrega y soluciones SAP (GTM) – Automoción y manufactura

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Sobre el puesto

El/la arquitecto/a de entrega y soluciones SAP para automoción y manufactura (GTM) es un/a líder sénior de transformación responsable de definir, vender, diseñar y entregar programas de transformación empresarial a gran escala habilitados por SAP para clientes de automoción y manufactura. Este puesto combina una profunda experiencia en SAP con conocimientos específicos del sector en fabricantes de equipos originales (OEM) de automoción, proveedores, manufactura industrial y entornos de manufactura complejos, para diseñar soluciones integrales que impulsen resultados empresariales cuantificables.

El/la arquitecto/a actúa como asesor/a de confianza para las partes interesadas ejecutivas y es responsable de desarrollar estrategias de solución, liderar oportunidades complejas, impulsar la innovación y garantizar la entrega satisfactoria de programas de transformación empresarial. El puesto desempeña un papel fundamental en la estrategia de comercialización (GTM) de Capgemini, mediante la creación de propuestas de valor atractivas para los clientes, el desarrollo de activos y aceleradores reutilizables y la contribución al liderazgo intelectual en los sectores de automoción y manufactura.

Este puesto ayudará a desarrollar la oferta e impulsar el crecimiento mediante actividades estratégicas de preventa, apoyará los Centros de Excelencia, promoverá la alineación global entre regiones y mantendrá una estrecha alineación con las expectativas de los clientes mediante la participación activa en proyectos de entrega de transformación.

A medida que las organizaciones de automoción y manufactura aceleran la adopción de modelos operativos inteligentes y habilitados por IA, este puesto va más allá de la transformación SAP tradicional para ayudar a los clientes a aprovechar SAP Business AI, Business Data Cloud, la arquitectura empresarial, la automatización inteligente y las nuevas capacidades de IA agéntica para modernizar las operaciones de manufactura, fortalecer la resiliencia de la cadena de suministro, mejorar el rendimiento de los activos e impulsar su camino hacia la Empresa Autónoma.

Este puesto requiere un sólido equilibrio entre experiencia en el sector, consultoría empresarial, arquitectura empresarial, liderazgo de preventa, gobernanza de entrega y capacidades de transformación habilitadas por IA, aprovechando las innovaciones de SAP, incluidas S/4HANA, SAP Business AI, SAP BTP, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning, Extended Warehouse Management, Transportation Management, Asset Management y las nuevas capacidades de Industry Cloud.

Responsabilidades

• Actuar como asesor/a de confianza y experto/a del sector de automoción y manufactura de SAP, liderando iniciativas de transformación empresarial a gran escala para fabricantes de automóviles OEM, proveedores y clientes de manufactura industrial.
• Liderar la estrategia de solución, la arquitectura y el desarrollo de hojas de ruta para SAP S/4HANA y programas de transformación digital relacionados.
• Impulsar oportunidades estratégicas, respuestas a RFP, talleres con clientes y presentaciones ejecutivas, traduciendo los objetivos empresariales y los retos de manufactura en visiones de solución atractivas.
• Colaborar con los equipos de ventas, cuentas y entrega para desarrollar ofertas diferenciadas de comercialización, aceleradores sectoriales y estrategias para ganar.
• Diseñar soluciones escalables y preparadas para el futuro que aprovechen SAP S/4HANA, SAP BTP, SAP Business AI, Supply Chain Management, Digital Manufacturing, Integrated Business Planning (IBP), Extended Warehouse Management (EWM), Transportation Management (TM), Asset Management y las capacidades de Industry Cloud.
• Guiar a los clientes en la modernización de ERP, la transformación de manufactura, la optimización de la cadena de suministro, la modernización de plantas y activos, la transformación del mercado posventa y las iniciativas empresariales habilitadas por IA.
• Aportar un sólido conocimiento de los procesos integrales de manufactura, incluidos planificación, compras, producción, inventario, almacenamiento, logística, calidad, mantenimiento, cumplimiento de pedidos y operaciones posventa.
• Liderar conversaciones sobre arquitectura empresarial, iniciativas de transformación del modelo operativo, evaluaciones de capacidades empresariales y estrategias de realización de valor.
• Asesorar a los clientes sobre la adopción de SAP Business AI, la automatización inteligente, las capacidades de IA agéntica y la transformación de la manufactura y la cadena de suministro habilitada por IA.
• Ayudar a los clientes a vincular las inversiones en tecnología SAP con mejoras cuantificables en productividad de manufactura, planificación, visibilidad de la cadena de suministro, eficiencia operativa, calidad y rendimiento de los activos.
• Proporcionar liderazgo durante todo el ciclo de vida del programa, garantizando la excelencia en la entrega, la realización del valor empresarial, la satisfacción del cliente y el éxito comercial.
• Promover metodologías innovadoras de diseño de soluciones habilitadas por IA, creando activos reutilizables, aceleradores y ofertas para los sectores de automoción y manufactura.
• Crear y mantener relaciones con partes interesadas ejecutivas e influir en las decisiones estratégicas empresariales y tecnológicas.
• Liderar y asesorar a equipos globales y multidisciplinarios en entornos complejos, fomentando el desarrollo de capacidades, el liderazgo intelectual y las actividades de apoyo a ventas.

Requisitos

• Se requiere título universitario de grado.
• Más de 15 años de experiencia en SAP en consultoría, arquitectura empresarial/de soluciones, transformación empresarial y liderazgo de programas.
• Amplia experiencia en el sector de automoción y/o manufactura, incluidos fabricantes de automóviles OEM, proveedores de nivel 1/nivel 2, manufactura industrial y entornos complejos de manufactura discreta.
• Sólido conocimiento de los procesos de manufactura, incluidos plan-to-produce, procure-to-pay, order-to-cash, ejecución de manufactura, almacenamiento/logística, gestión de activos, calidad y operaciones posventa/de servicio.
• Experiencia demostrada liderando transformaciones SAP S/4HANA a gran escala, programas de modernización empresarial y oportunidades complejas con un TCV superior a $25M-$50M+.
• Amplia experiencia con SAP S/4HANA, BTP, Business AI, Business Data Cloud, Digital Manufacturing, IBP, EWM, TM, Asset Management, Integration Suite, Signavio y soluciones pertinentes de Industry Cloud.
• Experiencia en el diseño de soluciones empresariales para ERP, manufactura, cadena de suministro, datos, integración, automatización y nube, con capacidad para vincular las capacidades de SAP con los resultados empresariales de manufactura.
• Conocimiento de SAP y de las capacidades emergentes de IA, incluidos Joule, IA generativa, IA agéntica, RAG, LLM, plataformas de datos empresariales y transformación de manufactura habilitada por IA.
• Sólida experiencia en arquitectura empresarial y transformación, incluidos LeanIX, modelado de capacidades empresariales, transformación del modelo operativo, hojas de ruta estratégicas, gobernanza y realización de valor.
• Capacidad demostrada para asesorar a partes interesadas de la alta dirección, liderar talleres ejecutivos y oportunidades estratégicas, desarrollar ofertas de GTM y casos de negocio, y liderar equipos globales multidisciplinarios. Se prefieren certificaciones de SAP/arquitectura empresarial y experiencia en consultoría global.

El rango de compensación base para este puesto en la ubicación publicada es: $123,750- $282,000

Capgemini proporciona información sobre rangos de compensación de conformidad con las leyes nacionales, estatales, provinciales y locales aplicables en materia de transparencia salarial. El rango de compensación base indicado para este puesto refleja la compensación objetivo mínima y máxima que Capgemini considera de buena fe que podría pagar por el puesto en el momento de esta publicación. Este rango puede estar sujeto a cambios según lo permita la ley.

La compensación real ofrecida a cualquier candidato puede quedar fuera del rango publicado y se determinará en función de múltiples factores permitidos legalmente en la jurisdicción aplicable.

Estos pueden incluir, entre otros: ubicación geográfica, estudios y cualificaciones, certificaciones y licencias, experiencia y habilidades pertinentes, antigüedad y rendimiento, consideraciones de mercado y empresariales, equidad salarial interna.

No es habitual que se contrate a candidatos en el nivel máximo o cerca del máximo del rango de compensación publicado.

Además del salario base, este puesto puede ser elegible para compensaciones adicionales, como incentivos variables, bonificaciones o comisiones, según el puesto y las leyes aplicables.

Capgemini ofrece un paquete integral e innegociable de prestaciones a todos los empleados regulares a tiempo completo. En EE. UU. y Canadá, las prestaciones disponibles se determinan según las políticas locales y los requisitos de elegibilidad y pueden incluir:

Prestaciones

• Tiempo libre remunerado según la categoría del empleado (A-F), definido por la política: vacaciones: 12-25 días, según la categoría; días festivos pagados por la empresa; días personales; baja por enfermedad
• Cobertura médica, dental y oftalmológica (o coordinación con la atención sanitaria provincial en Canadá)
• Planes de ahorro para la jubilación (por ejemplo, 401(k) en EE. UU., RRSP en Canadá)
• Seguro de vida y discapacidad
• Programas de asistencia al empleado
• Otras prestaciones según las políticas locales y los requisitos de elegibilidad

Aviso importante: La compensación (incluidas bonificaciones, comisiones u otras formas de remuneración por incentivos) no se considera devengada, consolidada ni pagadera hasta que venza conforme a las condiciones de los planes o acuerdos aplicables, y está sujeta a la discreción de Capgemini, de acuerdo con las leyes aplicables. La empresa se reserva el derecho de modificar o retirar los programas de compensación en cualquier momento, dentro de los límites de la legislación aplicable.

Esta es una descripción general de las funciones, responsabilidades y cualificaciones requeridas para este puesto. Se pueden mencionar exigencias físicas, mentales, sensoriales o ambientales para describir la manera en que tradicionalmente se desempeña este puesto. Cuando sea necesario para ofrecer a las personas con discapacidad igualdad de oportunidades de empleo, Capgemini considerará adaptaciones razonables que puedan implicar variar los requisitos del puesto y/o cambiar la forma de desempeñarlo, siempre que dicha adaptación no suponga una dificultad excesiva. Capgemini se compromete a ofrecer adaptaciones razonables durante nuestro proceso de selección. Si necesita ayuda o una adaptación, póngase en contacto con su contacto de selección.

Tenga en cuenta que Capgemini puede capturar su imagen (vídeo o captura de pantalla) durante el proceso de entrevista y que dicha imagen puede utilizarse para fines de verificación, incluso durante el proceso de contratación e incorporación.

Capgemini es un socio global de transformación empresarial y tecnológica que ayuda a las organizaciones a acelerar su doble transición hacia un mundo digital y sostenible, a la vez que genera un impacto tangible para las empresas y la sociedad. Es un grupo responsable y diverso de 340,000 miembros del equipo en más de 50 países. Con una sólida trayectoria de más de 55 años, sus clientes confían en Capgemini para liberar el valor de la tecnología y abordar todo el espectro de sus necesidades empresariales. Ofrece servicios y soluciones integrales aprovechando sus fortalezas, desde la estrategia y el diseño hasta la ingeniería, todo ello impulsado por sus capacidades líderes en el mercado en IA, IA generativa, nube y datos, combinadas con su profunda experiencia sectorial y su ecosistema de socios.