Desarrollador de formación técnica - Automoción

Stefanini Group está contratando a un Desarrollador de formación técnica - Automoción en Woodridge, Illinois. El puesto también está publicado en Tucson, Arizona. Este puesto está abierto al trabajo remoto para la persona ideal.

Buscamos un Desarrollador de formación técnica - Automoción que combine un enfoque estratégico para el desarrollo curricular con aptitudes técnicas prácticas. Como desarrollador, desempeñarás un papel crucial para garantizar que nuestros concesionarios, clientes y empleados reciban formación de alta calidad sobre toda la gama de vehículos de nuestra empresa, que incluye camiones de servicio mediano, camiones de servicio pesado, camiones para servicio severo, autobuses escolares, vehículos eléctricos (EV), motores diésel, sistemas de propulsión integrados, herramientas y servicios. Diseñarás, desarrollarás e impartirás materiales de formación atractivos y eficaces, adaptados a diversos niveles de habilidades técnicas y estilos de aprendizaje. Tu experiencia en diseño instruccional y tus conocimientos técnicos serán fundamentales para cerrar la brecha entre el desarrollo de productos de ingeniería y el usuario final.

Acerca del puesto

Estos entregables incluyen:

• Aprendizaje electrónico autoguiado
• Aprendizaje electrónico modular
• Formación presencial impartida por instructores
• Formación virtual impartida por instructores

Acerca de Stefanini Group:

Stefanini Group es un proveedor global de servicios de externalización offshore, onshore y nearshore, consultoría digital de TI, integración de sistemas, aplicaciones y dotación estratégica de personal para empresas Fortune 1000 de todo el mundo. Tenemos presencia en países de América, Europa, África y Asia, y más de cuatrocientos clientes en una amplia variedad de mercados, entre ellos servicios financieros, manufactura, telecomunicaciones, servicios químicos, tecnología, sector público y servicios públicos. Stefanini es una empresa de consultoría de TI con certificación CMM nivel 5 y presencia global. Somos una empresa de nivel CMM 5.

Stefanini se enorgullece de contratar a los mejores talentos y de desarrollar relaciones con nuestros futuros empleados. Nuestros equipos de adquisición de talento nunca harán una oferta de empleo sin antes conversar contigo por teléfono. En esas conversaciones cara a cara se describirá el puesto al que postulaste. También hablaremos contigo sobre el proceso, incluidas las entrevistas y las ofertas de empleo.

Los rangos salariales publicados pueden variar según la experiencia, las cualificaciones y el mercado local.

Responsabilidades

Diseño y desarrollo curricular:

• Analizar las necesidades y los comentarios de los clientes para identificar los requisitos de formación.
• Diseñar planes de curso integrales que incorporen diversas actividades de aprendizaje.
• Desarrollar módulos de curso, cuadernos de trabajo y otros materiales de formación atractivos e informativos.
• Integrar elementos multimedia, como vídeos, animaciones y simulaciones.
• Garantizar la precisión del contenido y su alineación con las especificaciones del producto.

Conocimientos técnicos:

• Colaborar con ingenieros y expertos en la materia para comprender las características y funcionalidades de los productos.
• Investigar de forma independiente nuevas tecnologías, realizar validaciones en vehículos y crear laboratorios.
• Traducir el lenguaje técnico en materiales didácticos claros y concisos.
• Mantenerse al día sobre los últimos avances técnicos y las tendencias del sector.

Principios de diseño instruccional:

• Aplicar principios de aprendizaje para adultos y buenas prácticas para garantizar una retención eficaz de los conocimientos.
• Adaptar el contenido a distintos estilos de aprendizaje y niveles de habilidad.
• Diseñar evaluaciones para medir el progreso de los alumnos y la eficacia del curso.

Colaboración y comunicación:

• Colaborar con expertos en la materia, diseñadores instruccionales y diseñadores gráficos.
• Comunicarse eficazmente con públicos técnicos y no técnicos.
• Proporcionar actualizaciones sobre el progreso y mantener documentación clara.
• Capacidad para realizar varias tareas de manera eficaz, priorizar tareas y administrar el tiempo.

Requisitos

Requisitos mínimos:

• Licenciatura y al menos 2 años de experiencia en desarrollo de planes de estudio de formación técnica y/o en el sector automotriz o de servicio pesado
• O
• Maestría y al menos 1 año de experiencia en desarrollo de planes de estudio de formación técnica y/o en el sector automotriz o de servicio pesado
• O
• Al menos 5 años de experiencia en desarrollo de planes de estudio de formación técnica y/o en el sector automotriz o de servicio pesado

Habilidades deseadas:

• Sólida comprensión de los principios de aprendizaje para adultos y las metodologías de diseño instruccional.
• Capacidad demostrada para redactar contenido técnico claro, conciso y atractivo.
• Experiencia con herramientas y plataformas de desarrollo de aprendizaje electrónico, incluidas Articulate Storyline y el software Adobe Cloud.
• Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y gestión de proyectos.
• Pasión por la tecnología y deseo de traducir información compleja en experiencias de aprendizaje claras.
• Experiencia práctica previa en el sector automotriz/concesionarios.
• Experiencia en gestión de proyectos.