Gerente de ventas de automóviles usados

Acerca del puesto

Larry H Miller Automotive Group forma parte de Asbury Automotive Group (NYSE: ABG), una empresa de Fortune 500 y uno de los mayores minoristas de automóviles con franquicia de Estados Unidos. Estamos redefiniendo el modelo tradicional de concesionario mediante tecnologías innovadoras como Clicklane y nuestro compromiso con los miembros de nuestro equipo, los visitantes y los socios. Nuestra cultura, basada en nuestra Estrella del Norte y nuestra Brújula, e impulsada por nuestros valores DRIVE, se centra en la visión de convertirnos en el minorista automotriz más centrado en los visitantes. En Asbury, trabajamos juntos para ofrecer experiencias excepcionales a nuestros visitantes y, a la vez, fomentar un entorno divertido, solidario e inclusivo donde los miembros del equipo puedan prosperar tanto personal como profesionalmente. Por nuestros esfuerzos, Newsweek y US News & World Report nos han reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar.

¿Te apasiona desarrollar talento, ofrecer experiencias excepcionales a los visitantes y ser innovador en la industria automotriz? Como gerente de ventas de automóviles, tendrás la oportunidad de tener un impacto positivo en nuestro negocio y en la vida de los miembros de nuestro equipo y nuestros clientes todos los días. Buscamos miembros de equipo enérgicos, sólidos y centrados en las personas que nos ayuden a redefinir la experiencia de compra de automóviles.

La función principal del gerente de ventas es gestionar operativamente e impulsar el éxito de los departamentos de automóviles nuevos y usados mediante el desarrollo de consultores de ventas, la colaboración con proveedores externos y el cumplimiento de las cuotas mensuales de ventas. Este puesto alterna entre automóviles nuevos y usados.

Responsabilidades

• Trabajar directamente con empleados y clientes para desarrollar relaciones y ayudar a resolver desconexiones en el proceso de ventas.
• Establecer una buena relación con los clientes para crear una base de recomendaciones y establecer una red de clientes.
• Proporcionar capacitación y apoyo al personal de ventas y ayudar a cerrar ventas.
• Ayudar a gestionar todos los aspectos del departamento de ventas y del lote de inventario.
• Pedir y comprar vehículos para el lote de inventario de automóviles nuevos y comprar automóviles usados en subastas o al finalizar contratos de arrendamiento.
• Trabajar con los asistentes del lote para garantizar que todos los vehículos estén debidamente etiquetados y ubicados.
• Realizar tasaciones de vehículos entregados como parte de pago e introducir la información en el sistema de gestión de vehículos.
• Preparar propuestas de venta, hacer seguimiento de los registros de ingresos y gestionar los informes de entregas minoristas.
• Mantener un historial de cumplimiento de las pautas de políticas de rotación del inventario.
• Colaborar con proveedores externos y el departamento de servicio para completar los trabajos de servicio internos de los vehículos usados antes de incorporarlos al inventario del lote.
• Preparar y administrar el pronóstico y presupuesto anual del departamento de vehículos nuevos.
• Administrar y supervisar los programas patrocinados por la fábrica.
• Establecer relaciones con proveedores locales y nacionales.

Requisitos

• Se requiere experiencia previa como consultor de ventas y gerente de F&I.
• Capacidad para trabajar con automóviles nuevos y usados.
• Se requieren 3-5 años de experiencia en el sector automotriz.
• Capacidad para crear y mantener relaciones con los clientes.
• Capacidad para gestionar un gran volumen de negocios con profesionalismo.
• Experiencia y capacidad para resolver conflictos.
• Conocimientos avanzados de informática, tanto de los productos de Microsoft Suite como de los sistemas de gestión de concesionarios.
• Se prefiere una licenciatura en Administración de Empresas, Marketing o un campo relacionado.
• Se valorará un MBA.

Beneficios

Remuneración y reconocimiento:

• Pago semanal.
• Días festivos pagados y tiempo libre remunerado.
• Capacitación remunerada.
• Premios en acciones (disponibles para determinados miembros del equipo directivo y de primera línea).

Seguro y jubilación:

• Seguro: planes médicos, oftalmológicos, dentales, de accidentes, enfermedades graves e indemnización hospitalaria.
• Hasta 12 semanas de licencia por embarazo remunerada (licencia por discapacidad).
• Licencia parental remunerada.
• Ahorros para gastos de salud.
• Cuentas de gastos flexibles (libres de impuestos).
• Planes de discapacidad a corto y largo plazo.
• Seguro de vida (vida entera y temporal).
• Plan 401k con aportación equivalente de la empresa.
• Seguro para mascotas.

Aprendizaje, ayuda para la matrícula y desarrollo profesional:

• Herramienta digital de trayectoria profesional para apoyar el desarrollo profesional.
• Capacitación continua a través del sistema interno de gestión del aprendizaje de Asbury.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

Ventajas adicionales:

• Recursos de alivio de préstamos estudiantiles para técnicos.
• Programa de asistencia para empleados.
• Descuentos para empleados en repuestos y reparaciones de servicio.
• Becas.
• Oportunidades para participar en nuestras iniciativas de servicio comunitario, que incluyen horas de voluntariado remuneradas.
• Programa de recomendación de empleados con oportunidades de bonificación.