Gestionnaire des ventes automobiles d’occasion

Le poste

Larry H Miller Automotive Group fait partie d’Asbury Automotive Group (NYSE : ABG), une entreprise du Fortune 500 et l’un des plus grands détaillants automobiles franchisés des États-Unis. Nous redéfinissons le modèle traditionnel des concessionnaires grâce à des technologies innovantes comme Clicklane et à notre engagement envers les membres de notre équipe, nos clients et nos partenaires. Notre culture, ancrée dans notre North Star et notre Compass et portée par nos valeurs DRIVE, est axée sur la vision de devenir le détaillant automobile le plus centré sur le client. Chez Asbury, nous travaillons ensemble pour offrir des expériences exceptionnelles à nos clients tout en favorisant un environnement amusant, solidaire et inclusif où les membres de l’équipe peuvent s’épanouir personnellement et professionnellement. Grâce à nos efforts, Newsweek et US News & World Report nous ont reconnus comme l’un des meilleurs milieux de travail.

Avez-vous à cœur de développer les talents, d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et d’innover dans l’industrie automobile ? À titre de gestionnaire des ventes automobiles, vous aurez l’occasion d’avoir chaque jour une incidence positive sur notre entreprise et sur la vie des membres de notre équipe et de nos clients. Nous recherchons des membres d’équipe solides, énergiques et axés sur les personnes qui nous aideront à redéfinir l’expérience d’achat automobile.

Le rôle principal du gestionnaire des ventes consiste à gérer les activités et à favoriser la réussite des services des véhicules neufs et d’occasion en développant les conseillers aux ventes, en travaillant avec des fournisseurs tiers et en atteignant les quotas de vente mensuels. Ce poste couvre les véhicules neufs et d’occasion.

Responsabilités

• Travailler directement avec les employés et les clients pour établir des relations et aider à résoudre les ruptures dans le processus de vente.
• Établir un bon rapport avec les clients afin de créer une base de recommandations et un réseau de clients.
• Former le personnel des ventes, le soutenir et contribuer à conclure les ventes.
• Aider à gérer tous les aspects du service des ventes et du parc d’inventaire.
• Commander et acheter des véhicules pour le parc de véhicules neufs et acheter des véhicules d’occasion aux enchères ou en fin de location.
• Travailler avec les préposés au parc afin de s’assurer que tous les véhicules sont correctement étiquetés et positionnés.
• Effectuer des évaluations de reprise et transférer les renseignements dans le système de gestion des véhicules.
• Préparer les transactions, suivre les registres de revenus et gérer les rapports de livraison au détail.
• Maintenir un bilan de respect des directives de la politique de rotation des stocks.
• Collaborer avec les fournisseurs tiers et le service après-vente pour effectuer les travaux d’entretien internes sur les véhicules d’occasion avant leur entrée dans le parc d’inventaire.
• Préparer et administrer les prévisions et le budget annuels du service des véhicules neufs.
• Administrer et surveiller les programmes commandités par le constructeur.
• Établir des relations avec les fournisseurs locaux et nationaux.

Exigences

• Expérience préalable comme conseiller aux ventes et gestionnaire F&I exigée.
• Capacité à travailler avec les véhicules neufs et d’occasion.
• 3-5 ans d’expérience dans l’automobile exigés.
• Capacité à créer et à entretenir des relations avec les clients.
• Capacité à gérer un volume élevé d’activités avec professionnalisme.
• Expérience et capacité en résolution de conflits.
• Compétences informatiques avancées avec les produits Microsoft et les systèmes de gestion des concessionnaires.
• Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe souhaité.
• MBA, un atout.

Avantages

Rémunération et reconnaissance :

• Paie hebdomadaire.
• Jours fériés payés et congés payés.
• Formation rémunérée.
• Attributions d’actions (certains membres de la direction et employés de première ligne y sont admissibles).

Assurance / retraite :

• Assurance : régimes médicaux, optiques, dentaires, contre les accidents, les maladies graves et d’indemnité hospitalière.
• Jusqu’à 12 semaines de congé de grossesse payé (congé d’invalidité).
• Congé parental payé.
• Épargne santé.
• Comptes de dépenses flexibles (sans impôt).
• Régimes d’invalidité de courte et de longue durée.
• Assurance vie (vie entière et temporaire).
• 401k avec contribution de l’entreprise.
• Assurance pour animaux de compagnie.

Apprentissage, aide aux frais de scolarité et développement de carrière :

• Outil numérique de parcours professionnel pour soutenir le développement de carrière.
• Formation continue par l’intermédiaire du système interne de gestion de l’apprentissage d’Asbury.
• Possibilités de croissance et de développement professionnel.

Autres avantages :

• Ressources d’aide au remboursement des prêts étudiants des techniciens.
• Programme d’aide aux employés.
• Rabais pour les employés sur les pièces et les réparations de service.
• Bourses d’études.
• Possibilités de participer à nos initiatives de service communautaire, qui comprennent des heures de bénévolat rémunérées.
• Programme de recommandation d’employés avec possibilités de primes.