Assembleur de pièces automobiles — permanent après 60 jours

Le poste

Adecco recrute des associés de production pour le quart de jour à Pittsfield, NH. Vous cherchez un emploi à temps plein en fabrication avec une paie hebdomadaire, des possibilités d’heures supplémentaires et la possibilité d’être embauché de façon permanente? Il s’agit d’une occasion temporaire avec possibilité d’embauche chez un fabricant en croissance à Pittsfield, NH. Les candidatures de personnes débutantes sont encouragées; la formation est offerte.

Rémunération : $19.00/hour

Horaire : du lundi au jeudi, 6:00 AM - 3:30 PM | vendredi, 6:00 AM - 2:30 PM

Les personnes ayant un lien avec le milieu militaire sont encouragées à postuler.

Responsabilités

• Faire fonctionner les machines et l’équipement de production
• Effectuer des travaux légers d’assemblage et de préparation des produits
• Inspecter les produits pour en vérifier la qualité
• Étiqueter, emballer et préparer les produits finis pour l’expédition
• Soutenir les activités générales de fabrication et de production
• Maintenir un espace de travail propre et organisé

Exigences

• Une expérience en fabrication, production, assemblage, entrepôt ou conduite de machines est un atout, mais n’est pas obligatoire
• Connaissances de base en informatique ou en utilisation de tablettes
• Capacité à rester debout ou assis pendant toute la durée du quart de travail
• Capacité à participer à des levages en équipe jusqu’à 30 lbs.
• Grand souci du détail, fiabilité et éthique de travail positive

Avantages

Détails de la rémunération : $19.00 per hour

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, le programme EAP, des avantages liés au transport domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour lire la Déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, y compris, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.