Assembleur de pièces automobiles - Permanent après 60 jours

Adecco Staffing travaille avec une entreprise de fabrication à Swanzey, au New Hampshire, pour embaucher des associés à la fabrication. Il s’agit de postes à temps plein pour les personnes qui aiment le travail pratique et qui recherchent un emploi stable offrant des possibilités d’apprendre de nouvelles compétences et de faire progresser leur carrière.

Ce poste convient aux candidats ayant de l’expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture, en manutention de matériaux ou dans d’autres environnements de travail physiquement actifs. Une formation est offerte aux candidats motivés qui souhaitent apprendre.

Le poste

• Poste : Associé à la fabrication
• Lieu : Swanzey, NH
• Options de quart :
  • Début à 5 h 00
  • Début à 7 h 00
  • Début à 17 h 00
• Tous les quarts durent de 8 à 10 heures selon les besoins de production et la charge de travail.
• Salaire : 20,00 $ - 22,25 $ de l’heure

Responsabilités

• Participer à la production de produits manufacturés
• Préparer les matériaux, les moules et l’équipement pour la production quotidienne
• Utiliser des outils à main de base et de l’équipement de production
• Inspecter les produits pour s’assurer que les normes de qualité sont respectées
• Déplacer les matériaux et les produits finis dans l’établissement
• Participer à l’emballage, à la mise en place et aux activités de soutien à la production
• Maintenir des aires de travail propres et ordonnées
• Respecter toutes les procédures de sécurité et de qualité
• Soutenir les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs de production quotidiens

Exigences

• L’expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture ou dans un travail manuel est souhaitée, mais non obligatoire
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu
• Capacité à suivre les instructions et les procédures de sécurité
• Solide éthique de travail et assiduité fiable
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Volonté d’apprendre de nouvelles compétences
• Capacité à rester debout, marcher, se pencher et se déplacer pendant le quart
• Capacité à soulever jusqu’à 50 livres
• Capacité à travailler à l’intérieur comme à l’extérieur au besoin
• Capacité à effectuer des tâches physiques répétitives tout au long de la journée

Avantages

• Plusieurs options de quart offertes
• Emploi stable à temps plein
• Paie hebdomadaire
• Travail pratique qui vous permet de rester actif tout au long de la journée
• Possibilité d’apprendre des compétences en fabrication et en production
• Environnement de travail axé sur l’équipe
• Possibilités de progression de carrière à long terme
• Formation offerte

Détails de la rémunération : 20,00 $ à 22,25 $ de l’heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, optique et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages pour les déplacements et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’au paiement des jours fériés, le cas échéant.

Pour lire notre déclaration sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez consulter

L’entreprise examinera les candidatures qualifiées de personnes ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.