Assembleur de pièces automobiles

Adecco Staffing travaille avec une entreprise manufacturière de Swanzey, au New Hampshire, afin d’embaucher des associés à la fabrication. Il s’agit de postes à temps plein pour des personnes qui aiment le travail pratique et recherchent un emploi stable offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de faire évoluer leur carrière.

Ce poste convient aux personnes ayant de l’expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture, en manutention de matériaux ou dans d’autres environnements de travail physiquement actifs. Une formation est offerte aux candidats motivés qui souhaitent apprendre.

Le poste

• Poste : associé à la fabrication
• Lieu : Swanzey, NH
• Options de quart :
  • Début à 5:00 AM
  • Début à 7:00 AM
  • Début à 5:00 PM
• Tous les quarts durent 8-10 heures, selon les besoins de production et la charge de travail.

Responsabilités

• Participer à la production de produits manufacturés
• Préparer les matériaux, les moules et l’équipement pour la production quotidienne
• Utiliser des outils à main de base et de l’équipement de production
• Inspecter les produits afin de s’assurer que les normes de qualité sont respectées
• Déplacer les matériaux et les produits finis dans l’établissement
• Participer à l’emballage, à la préparation des produits et aux activités de soutien à la production
• Maintenir les aires de travail propres et organisées
• Respecter toutes les procédures de sécurité et de qualité
• Soutenir les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs de production quotidiens

Exigences

• Expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture ou dans un travail manuel souhaitée, mais non obligatoire
• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est rapide
• Capacité à suivre les directives et les procédures de sécurité
• Forte éthique de travail et présence fiable
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences
• Capacité à rester debout, marcher, se pencher et se déplacer pendant tout le quart
• Capacité à soulever jusqu’à 50 pounds
• Capacité à travailler à l’intérieur et à l’extérieur au besoin
• Capacité à effectuer des tâches physiques répétitives tout au long de la journée

Avantages

• Plusieurs options de quart disponibles
• Emploi stable à temps plein
• Paie hebdomadaire
• Travail pratique qui vous permet de rester actif toute la journée
• Possibilité d’acquérir des compétences en fabrication et en production
• Environnement de travail axé sur le travail d’équipe
• Possibilités d’évolution de carrière à long terme
• Formation offerte
• Les avantages offerts aux associés comprennent une assurance médicale, dentaire, pour les soins de la vue, une assurance vie, une assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages liés aux déplacements et un régime 401K.
• Les avantages offerts donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins particuliers.
• De plus, les associés pourraient être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Rémunération : $20.00 - $22.25 de l’heure

Détails de la rémunération : $20.00 to $22.25 per hour

Pour consulter notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures qualifiées de personnes ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• L’ordonnance Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui contrevient à cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.