Assembleur de pièces automobiles

Adecco aide actuellement un client local du secteur des biotechnologies à recruter des associés à la fabrication à Portland, dans le Maine. Ces postes offrent également des incitatifs et des heures supplémentaires possibles.

Le poste

• Rémunération : 21 $/heure
• Horaire : du lundi au vendredi, de 6 h à 14 h 30

Exigences

• Le poste exige de pouvoir travailler avec une tenue de protection partielle ou complète comprenant une blouse, un filet à cheveux, une combinaison Tyvek et un masque facial, en utilisant des équipements spécialisés de remplissage et d’emballage.
• Une expérience de découpe à l’emporte-pièce, de remplissage de liquides et de remplissage de capsules dans un environnement cGMP est un atout.
• La personne retenue devra faire preuve d’une bonne attitude et d’autonomie, pouvoir travailler au sein d’une équipe soudée, suivre des protocoles écrits et posséder des compétences informatiques de base ainsi qu’une expérience de Microsoft Office.
• Capacité à effectuer des tâches répétitives.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu.
• Compétences informatiques de base.

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, soins de la vue et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par la loi fédérale, étatique ou locale, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour consulter notre déclaration sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez consulter

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.