Assembleur de pièces automobiles

Adecco embauche immédiatement des associés à la fabrication pour une entreprise de construction à Nampa, en Idaho! À titre d’associé à la fabrication, vous contribuerez à construire et à assembler des maisons modulaires et à les préparer pour l’expédition.

Le poste

• Salaire : 20-22 DOE
• Options d’horaires et de quarts :
  • 1er quart : 4-10s : lun.-jeu. 7:00am-5:30pm
  • 2e quart : 3-12s : ven./sam./dim. 6:00am-6:00pm

Responsabilités

• Suivre les instructions écrites et les diagrammes pour couper et mesurer le bois afin de créer des ensembles pour les murs et les planchers/plafonds
• Utiliser un ruban à mesurer et des outils électriques, notamment des scies à main et des scies sur table, des perceuses, des défonceuses et des cloueuses
• Effectuer des tâches telles que contribuer à la pose de l’isolation et du câblage électrique, à la peinture et aux finitions
• Effectuer les tâches de nettoyage et d’entretien attribuées par la direction

Exigences

• 2+ ans d’expérience en construction, menuiserie, travail du bois ou dans un domaine pertinent
• Attitude positive et esprit axé sur le travail d’équipe
• Capacité à lire un ruban à mesurer et à utiliser des outils à main, électriques et pneumatiques
• Solides aptitudes en résolution de problèmes et capacité à prendre des initiatives
• Passion pour l’innovation et l’amélioration des processus
• Capacité à rester debout et à se pencher pendant toute la durée du quart
• Capacité à soulever occasionnellement 50lbs
• Qualifications souhaitées : expérience en installation de câblage électrique

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, optique et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (PAE), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez naviguer vers

L’entreprise prendra en considération les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, y compris, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts uniquement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.