Assembleur de pièces automobiles

Le poste

Adecco embauche immédiatement des associés de fabrication pour un client à Arlington, au Vermont. Les associés de fabrication occupent des postes essentiels chez l’un de nos principaux clients, avec un salaire de départ de $18.00 - $20.00/hr., ainsi que des heures supplémentaires disponibles. En tant qu’associé de fabrication, vous utiliserez différentes machines pour assembler et fabriquer des produits, utiliserez de petits outils à main, nettoierez et inspecterez des pièces, désassemblerez des unités retournées et garderez la zone de travail propre.

La paie est versée chaque semaine et commence à $18.00 - $20.00/hr. (selon le quart).

Quarts disponibles :

• 1er quart : du lundi au vendredi, de 7AM à 3PM
• 2e quart : du lundi au vendredi, de 3PM à 11PM
• 3e quart : du lundi au vendredi, de 11PM à 7AM

Veuillez noter que des heures supplémentaires pourraient être requises.

Responsabilités

• Utiliser différentes machines pour assembler et fabriquer des produits.
• Utiliser de petits outils à main.
• Nettoyer et inspecter des pièces.
• Désassembler des unités retournées.
• Garder la zone de travail propre.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou GED
• Au moins 1 year d’expérience en fabrication
• Forte éthique de travail et excellente assiduité
• Capacité à effectuer régulièrement du travail physique
• Capacité à rester debout pendant tout le quart
• Capacité à soulever 50lbs.
• Bonnes compétences en communication et capacité à bien travailler en équipe
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de s’adapter à l’évolution des besoins de production

Avantages

Avantages sociaux concurrentiels avec des options telles que l’assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi qu’un régime 401(k).

Les avantages offerts aux associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et visuelle, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, le programme EAP, des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K. Ces avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, les associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour lire la Déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.