Assembleur de pièces automobiles

Joignez-vous à Adecco, en partenariat avec Whirlpool Corporation, et commencez une carrière enrichissante dans le secteur manufacturier! En tant que fabricant mondial d’appareils électroménagers, Whirlpool offre un environnement où vous pouvez développer vos compétences, progresser professionnellement et faire partie d’une équipe dévouée.

Le poste

Poste d’assembleur de pièces automobiles à Rawson, en Ohio. Aucune expérience préalable n’est nécessaire. Adecco offre des possibilités d’emploi temporaire pouvant mener à un poste permanent chez Whirlpool.

Taux de rémunération :

• Quart de jour : 19,75 $/heure
• Quart de nuit : 20,75 $/heure

Options d’horaire :

• Quart de jour : 6 h 30 à 15 h ou 7 h à 15 h 30, du lundi au vendredi
• Quart de nuit : 20 h à 6 h 30, du lundi au jeudi

Responsabilités

• Utiliser des chaînes de production à convoyeur ou travailler à des postes désignés pour assembler et installer des pièces avec précision et soin.
• Utiliser des outils à main ou de l’équipement automatisé afin d’assurer un assemblage précis et de qualité des produits.
• Effectuer la mise en caisse et l’emballage des matériaux, des composants et des produits finis, en privilégiant la sécurité et la qualité.
• Suivre attentivement les instructions verbales et écrites afin de respecter les normes de sécurité et d’assurer l’efficacité des processus de travail.
• Garder l’espace de travail propre et organisé, et respecter tous les protocoles de sécurité.

Exigences

• Aucune expérience préalable nécessaire; les candidats débutants sont encouragés à postuler.
• Être disposé à obtenir un diplôme ou un GED afin d’accéder à un poste permanent chez Whirlpool.
• Pouvoir rester debout pendant toute la durée du quart et se déplacer dans l’entrepôt.
• Être capable de soulever régulièrement jusqu’à 30 lb.
• Faire preuve d’une grande attention aux détails et d’une capacité fiable à suivre les instructions et les procédures de sécurité.

Avantages

• Salaire horaire concurrentiel de 19,75 $ à 20,75 $, avec des possibilités d’heures supplémentaires.
• Paie hebdomadaire.
• Avantages sociaux concurrentiels, notamment des options d’assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi qu’un régime 401(k).
• Primes de recommandation pour présenter de nouveaux membres talentueux à l’équipe.
• Excellentes possibilités d’emploi temporaire pouvant mener à un poste permanent chez Whirlpool.
• Installation moderne et à la fine pointe de la technologie, avec une équipe collaborative.
• Possibilités d’avancement professionnel et de développement des compétences au sein d’une organisation manufacturière.
• Détails de la rémunération : 19,75 $ à 20,75 $ l’heure.
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et visuelle, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages de transport et un régime 401K.
• Nos avantages sociaux offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, y compris des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.
• Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.
• Pour lire notre Déclaration sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez consulter
• L’entreprise étudiera les candidatures des personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • La San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.