Assembleur de pièces automobiles

Le poste

Adecco aide actuellement un client local du secteur de la biotechnologie à recruter des associés de fabrication à Portland, dans le Maine. Ces postes offrent également des incitatifs possibles et des heures supplémentaires.

Horaire et rémunération :

• 21 $/h
• Du lundi au vendredi, de 6 h à 14 h 30

Exigences

• Le poste exige la capacité de travailler avec une tenue de protection partielle ou complète : blouse, filet à cheveux, combinaison Tyvek et masque facial, en utilisant des équipements spécialisés de remplissage et d’emballage.
• Une expérience de découpe à l’emporte-pièce, de remplissage de liquides et de remplissage de capsules dans un environnement cGMP est un atout.
• La personne recherchée fera preuve d’une excellente attitude et d’autonomie, sera capable de travailler au sein d’une équipe solide, de respecter des protocoles écrits et possédera des compétences informatiques de base ainsi qu’une expérience de Microsoft Office.
• Capacité à effectuer des tâches répétitives.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu.
• Compétences informatiques de base.

Avantages

Détails de la rémunération : 21,00 $ de l’heure.

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Les talents ayant un lien avec les forces armées sont encouragés à postuler.

Pour lire la déclaration sur la confidentialité des informations des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos informations, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La loi californienne Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles applicable aux employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts uniquement : Il est illégal, dans le Massachusetts, d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.