Assembleur de pièces automobiles

Le poste

Adecco Staffing collabore avec une entreprise de fabrication à Swanzey, au New Hampshire, pour recruter des associés à la fabrication. Ces postes à temps plein s’adressent aux personnes qui aiment le travail pratique et recherchent un emploi stable offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser leur carrière.

Ce poste convient aux candidats ayant de l’expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture, en manutention ou dans d’autres environnements de travail physiquement actifs. Une formation est offerte aux candidats motivés qui souhaitent apprendre.

• Poste : Associé à la fabrication
• Rémunération : 20,00 $ à 22,25 $ l’heure
• Lieu : Swanzey, NH
• Options de quart :
  • Début à 5 h 00
  • Début à 7 h 00
  • Début à 17 h 00
• Tous les quarts durent de 8 à 10 heures, selon les besoins de production et la charge de travail.

Responsabilités

• Participer à la production de produits manufacturés
• Préparer les matériaux, les moules et l’équipement pour la production quotidienne
• Utiliser des outils à main de base et de l’équipement de production
• Inspecter les produits afin de veiller au respect des normes de qualité
• Déplacer les matériaux et les produits finis dans l’établissement
• Participer à l’emballage, à la mise en place et aux activités de soutien à la production
• Garder les aires de travail propres et bien rangées
• Respecter toutes les procédures de sécurité et de qualité
• Soutenir les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs de production quotidiens

Exigences

• Une expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture ou dans un emploi manuel est préférable, mais non obligatoire
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu
• Capacité à suivre les directives et les procédures de sécurité
• Bonne éthique de travail et assiduité fiable
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Volonté d’acquérir de nouvelles compétences
• Capacité à rester debout, marcher, se pencher et se déplacer pendant tout le quart
• Capacité à soulever jusqu’à 50 livres
• Capacité à travailler à l’intérieur comme à l’extérieur au besoin
• Capacité à effectuer des tâches physiques répétitives tout au long de la journée

Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez consulter

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• La Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• La Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• La San Francisco Fair Chance Ordinance

Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonge comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.

Avantages

• Plusieurs options de quart offertes
• Emploi stable à temps plein
• Paie hebdomadaire
• Travail pratique qui vous permet de rester actif tout au long de la journée
• Possibilité d’acquérir des compétences en fabrication et en production
• Environnement de travail axé sur le travail d’équipe
• Possibilités d’avancement professionnel à long terme
• Formation offerte

Détails de la rémunération : 20,00 $ à 22,25 $ l’heure

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et visuelle, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements et un régime 401K. Nos offres d’avantages donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés pourraient être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.