Associé à la fabrication

Adecco Staffing travaille avec une entreprise manufacturière à Swanzey, NH, afin d’embaucher des associés à la fabrication. Il s’agit de postes à temps plein destinés aux personnes qui aiment le travail pratique et recherchent un emploi stable offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de faire progresser leur carrière.

Ce poste convient aux candidats ayant de l’expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture, en manutention de matériaux ou dans d’autres environnements de travail physiquement actifs. Une formation est offerte aux candidats motivés qui souhaitent apprendre.

Le poste

• Poste : Associé à la fabrication
• Salaire : 20.00 - 22.25 $ de l’heure
• Lieu : Swanzey, NH
• Options d’horaires :
  • Début à 5:00 AM
  • Début à 7:00 AM
  • Début à 5:00 PM
• Tous les quarts durent 8-10 heures, selon les besoins de production et la charge de travail.

Responsabilités

• Participer à la production de produits manufacturés
• Préparer les matériaux, les moules et l’équipement pour la production quotidienne
• Utiliser des outils manuels de base et de l’équipement de production
• Inspecter les produits pour vérifier qu’ils respectent les normes de qualité
• Déplacer les matériaux et les produits finis dans l’établissement
• Participer à l’emballage, à la mise en place et aux activités de soutien à la production
• Maintenir des aires de travail propres et bien rangées
• Respecter toutes les procédures de sécurité et de qualité
• Soutenir les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs de production quotidiens

Exigences

• Expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture ou dans le travail manuel préférée, mais non obligatoire
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide
• Capacité à suivre les directives et les procédures de sécurité
• Solide éthique de travail et assiduité fiable
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
• Volonté d’apprendre de nouvelles compétences
• Capacité à rester debout, marcher, se pencher et se déplacer pendant tout le quart
• Capacité à soulever jusqu’à 50 pounds
• Capacité à travailler à l’intérieur et à l’extérieur au besoin
• Capacité à effectuer des tâches physiques répétitives tout au long de la journée
• Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à
• L’entreprise examinera les candidatures de candidats qualifiés ayant des arrestations ou des condamnations, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • The California Fair Chance Act
  • Los Angeles City Fair Chance Ordinance
  • Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
  • San Francisco Fair Chance Ordinance
• Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test polygraphique comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Tout employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.

Avantages

• Plusieurs options d’horaires offertes
• Emploi stable à temps plein
• Paie hebdomadaire
• Travail pratique qui vous garde actif tout au long de la journée
• Possibilité d’acquérir des compétences en fabrication et en production
• Environnement de travail axé sur l’équipe
• Possibilités de progression de carrière à long terme
• Formation offerte
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme EAP, des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment aux congés de maladie payés ou à tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à la rémunération des jours fériés, le cas échéant.