Associé à la fabrication

Adecco aide actuellement un client local du secteur de la biotechnologie à recruter des associés à la fabrication à Portland, dans le Maine. Ces postes offrent également des incitatifs possibles et des heures supplémentaires.

Le poste

• Rémunération : 21 $/heure
• Du lundi au vendredi, de 6 h à 14 h 30

Exigences

• Capacité à travailler partiellement ou entièrement vêtu d’une blouse, d’un filet à cheveux, d’une combinaison Tyvek et d’un masque facial, en utilisant de l’équipement spécialisé de remplissage et d’emballage.
• Une expérience en découpe, en remplissage de liquides et en remplissage de capsules dans un environnement cGMP est un atout.
• La personne retenue devra faire preuve d’une bonne attitude et d’autonomie, avoir la capacité de travailler au sein d’une équipe solide, pouvoir suivre des protocoles écrits et posséder des compétences informatiques de base ainsi qu’une expérience de Microsoft Office.
• Capacité à effectuer des tâches répétitives et minutieuses.
• Capacité à travailler dans un environnement au rythme soutenu.
• Compétences informatiques de base.

Avantages

• Détails de la rémunération : 21,00 $ de l’heure.
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle, vie et invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K.
• Nos avantages donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels.
• De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.
• L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
  • L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
  • L’ordonnance Fair Chance de San Francisco
• Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.