Chef d'équipe du service automobile

Opportunité d'emploi

Possibilité de salaire

Postulez à vos conditions

Statut de l'emploi

Permanent

Localisation

AAMCO Transmissions
Buffalo, NY, États-Unis

Lieu de travail

Sur place

Description de l'offre

Rejoignez notre équipe en tant que Chef d'équipe du service automobile !

Nous recherchons un Responsable des ventes expérimenté pour diriger les opérations quotidiennes, stimuler les ventes et gérer notre équipe technique.

Responsabilités clés :

  • Effectuer de nombreux appels entrants avec d'excellentes compétences en vente téléphonique pour conclure rapidement des affaires
  • Conseiller et engager les clients en personne et par téléphone
  • Gérer le flux de travail des techniciens et le statut des réparations de véhicules
  • Maintenir l'inventaire et les commandes de pièces
  • Assurer un service client exceptionnel et le contrôle de la qualité

Avantages :

  • Rémunération compétitive et primes
  • Formation complète et soutien
  • Horaires en journée pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée
  • Opportunités de croissance prometteuses

Exigences :

  • Minimum 2 ans d'expérience en vente
  • Solides compétences en conclusion de ventes et en développement de relations
  • Excellentes capacités de communication et de multitâche
  • Doit être apprendable, honnête et un joueur d'équipe
  • Permis de conduire valide requis

Postulez dès maintenant pour réussir dans un environnement dynamique et solidaire ! 🚗💼

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AAMCO Transmissions

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🚗 Vous cherchez un Chef d'équipe du service automobile motivé avec une expertise en vente ! Dirigez les opérations quotidiennes, concluez des affaires avec finesse et gérez une équipe qualifiée. Profitez d'une rémunération compétitive, d'horaires en journée et d'opportunités de croissance. Une expérience en vente et un permis de conduire valide sont indispensables. Rejoignez-nous pour dynamiser votre carrière ! 💼✨

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Les offres d'emploi sont ouvertes à tous, sans discrimination et dans le respect de l'égalité des sexes.

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