Conseiller en vente automobile

Vous êtes une personne sociable et ambitieuse, passionnée par le service à la clientèle et la vente? C. Harper Auto Group est à la recherche d’un conseiller en vente automobile pour se joindre à son équipe. Si vous excellez dans l’établissement de relations, vous épanouissez dans un environnement rapide et êtes déterminé à atteindre et dépasser vos objectifs de vente, cette occasion est pour vous!

C HARPER Buick/GMC A BESOIN DE CONSEILLERS EN VENTE AUTOMOBILE!

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AUCUNE EXPÉRIENCE EN VENTE AUTOMOBILE REQUISE POUR POSTULER!

LES CONSEILLERS EN VENTE AUTOMOBILE D’EXPÉRIENCE SONT INVITÉS À POSTULER!!!

Le poste

À titre de conseiller en vente automobile, votre principale responsabilité sera de développer de solides relations avec les clients et de proposer des solutions adaptées à leurs besoins et attentes. Vous jouerez un rôle clé pour assurer une expérience client positive tout en contribuant au succès global de la concession.

C. Harper Auto Group représente différentes marques dans plusieurs concessions, notamment Chevy, Buick, GMC, Cadillac, Ford, Chrysler, Dodge, Jeep, Ram, KIA et Honda. Depuis plus de 41 ans, l’entreprise s’appuie sur les valeurs d’honnêteté, d’intégrité, de loyauté et de famille. Le groupe est fier de sa réputation d’offrir un environnement accueillant et axé sur la communauté où les employés et les clients se sentent comme en famille.

Responsabilités

• Gestion des relations avec la clientèle : Établir et entretenir des relations durables afin de développer une clientèle fidèle.
• Vente-conseil : Aider les clients à choisir leur véhicule en posant des questions pertinentes et en écoutant activement leurs besoins.
• Connaissance des produits : Développer continuellement ses connaissances sur les véhicules offerts, les ensembles d’options et les dernières technologies automobiles.
• Démonstrations de véhicules : Présenter de façon professionnelle et de grande qualité les véhicules neufs et d’occasion.
• Suivi : Rester en contact avec les acheteurs pour veiller à leur satisfaction et encourager les recommandations.
• Excellence en vente : Surmonter les objections et s’épanouir dans les situations de vente, tout en atteignant constamment les objectifs de vente.
• Conduite éthique : Mener toutes les activités commerciales de manière éthique et professionnelle.
• Rapports : Rendre compte directement au directeur des ventes des objectifs, des activités prévues et des évaluations du rendement.
• Apparence professionnelle : Maintenir une apparence professionnelle conformément aux politiques de la concession.
• Attitude positive : Apporter chaque jour une attitude et une énergie positives à l’équipe.

Exigences

• Être disposé à travailler selon un horaire flexible, y compris le samedi.
• Ambition, esprit d’initiative et désir de réussir.
• Capacité à apprendre et à retenir rapidement les renseignements sur les produits.
• Solides compétences en communication pour interagir efficacement avec les clients et l’équipe.
• Apparence professionnelle et soignée.
• Permis de conduire valide et bon dossier de conduite.
• Aucune expérience en vente automobile n’est requise pour postuler.
• Les conseillers en vente automobile d’expérience sont invités à postuler.

Avantages

Deux régimes de rémunération flexibles sont proposés au choix lors de l’entrée en poste :

• Régime de rémunération par avance/commission : Un régime davantage axé sur le rendement, où la rémunération dépend des résultats de vente.
• Régime de salaire garanti : Disponible pendant la période probatoire, ce régime fournit un revenu garanti pendant la transition vers le poste.

De plus, les éléments suivants sont offerts :

• Avantages médicaux : Assurance médicale, dentaire et optique complète, y compris une option de régime médical sans frais pour les employés.
• Épargne-retraite : Régime 401(k) avec cotisation/participation de l’entreprise.
• Congés payés : Congés payés calculés au prorata à compter du 91e jour d’emploi.
• Assurance invalidité et assurance vie : Assurance invalidité de courte durée et assurance vie sans frais pour les employés, avec options de couverture supplémentaire.
• Avancement professionnel : Possibilités d’avancement et de promotion au sein de l’entreprise familiale en expansion.