Consultant en gestion automobile

Le poste

Accenture aide les plus grandes entreprises du monde à se réinventer en construisant leur cœur numérique et en libérant le potentiel de l’IA pour créer rapidement de la valeur dans tous les secteurs. Notre stratégie consiste à être le partenaire de réinvention privilégié de nos clients, à mener l’adoption sécuritaire et généralisée de l’IA et à être le meilleur lieu de travail au monde, axé sur les clients et propulsé par l’IA. Nous réunissons les talents de nos quelque 799,000 employés, nos actifs et plateformes exclusifs, notre expertise approfondie des processus et des secteurs ainsi que nos relations de premier plan au sein de l’écosystème afin d’offrir à grande échelle des solutions de bout en bout et des résultats mesurables. Dans le cadre de nos services de réinvention, nous proposons une vaste expertise en cybersécurité, cœur numérique, finance, industrie et entreprise, Song, chaîne d’approvisionnement et ingénierie, et talents, ainsi que des capacités avancées en IA et données, industrie et processus, et technologie. Nous servons environ 9,000 clients et avons généré environ $70 billion de revenus au cours de l’exercice 25. Visitez www.accenture.com.

Les professionnels du conseil en gestion feront partie de la pratique Strategy & Consulting de premier plan dans le secteur automobile. Ils posséderont une ou plusieurs des expertises suivantes — ventes, gestion des concessionnaires, marché secondaire, chaîne d’approvisionnement/opérations de fabrication, services de mobilité, financement captif, données/IA — afin de jouer un rôle essentiel dans la réponse aux besoins du secteur. Cette expérience vous permettra de fournir des conseils stratégiques, de mettre en œuvre des solutions et d’optimiser les processus d’affaires pour les clients du secteur automobile.

Dans le contexte dynamique du monde des affaires actuel, les dirigeants recherchent une réinvention rapide et assurée afin d’accroître la résilience, d’atténuer les risques et de favoriser une croissance durable. Accenture Strategy & Consulting joue un rôle essentiel dans cette transformation. Nous réunissons des visionnaires stratégiques, des experts sectoriels, des praticiens de toutes les fonctions de l’entreprise, des professionnels du renseignement d’affaires, des spécialistes du changement et des experts en données et en IA pour coconcevoir le parcours de réinvention propre à chaque client.

Points saillants

• Expertises diversifiées : Les compétences et les parcours variés de notre équipe créent un environnement riche en perspectives et favorisent des solutions globales.
• Transformation axée sur la technologie : Nous réalisons des transformations technologiques réussies afin d’aider nos clients à garder une longueur d’avance, en tirant parti des actifs et plateformes les plus récents.
• Partenariats de confiance : À titre de partenaires de confiance des dirigeants d’entreprise du monde entier, nous fournissons des solutions adaptées aux défis particuliers.
• Réseau mondial : Intégrés à l’écosystème plus vaste d’Accenture, nous collaborons harmonieusement entre les services et mobilisons un vaste ensemble de ressources et d’expertises.

Au sein d’Accenture Strategy & Consulting, vous jouerez un rôle important en guidant les clients dans leur réinvention. Collaborez avec une équipe diversifiée pour contribuer à des transformations axées sur la technologie et fournir des solutions qui redéfinissent la réussite. Joignez-vous à un réseau mondial qui valorise la créativité, la collaboration et l’apprentissage continu. Accenture Strategy & Consulting n’est pas seulement un service : c’est une partie intégrante d’Accenture qui façonne l’avenir des entreprises du monde entier. Si vous souhaitez contribuer à l’évolution du monde des affaires, c’est ici que vous pouvez le faire.

Responsabilités

Les professionnels du conseil en gestion devraient pouvoir :

• Démontrer une compréhension approfondie des fondements du secteur et des pratiques fonctionnelles de premier plan.
• Formuler des solutions aux problèmes complexes en s’appuyant sur des faits et des hypothèses.
• Traduire les recommandations en feuilles de route et plans de programme concrets.
• Faire preuve d’initiative et d’un sentiment d’urgence tout en conservant une approche axée sur les processus et un bon jugement d’affaires.
• Établir une solide crédibilité et cultiver des relations avec les hauts dirigeants des clients grâce au leadership éclairé, à une prestation exceptionnelle, à une communication efficace et au travail d’équipe.
• Naviguer efficacement dans le réseau mondial d’Accenture, en mobilisant l’expertise pour produire des perspectives utiles aux dirigeants et contribuer au développement des affaires auprès des clients.

Déplacements selon les besoins, jusqu’à 100% selon les besoins de l’entreprise et les exigences des clients.

Exigences

• Au moins 3 years d’expérience en conseil dans le secteur automobile, notamment dans les domaines suivants : ventes, gestion des concessionnaires, marché secondaire, chaîne d’approvisionnement/opérations de fabrication, services de mobilité, financement captif, données/IA.
• Baccalauréat.

La personne retenue posséderait les compétences suivantes :

• Appliquer une résolution de problèmes structurée et fondée sur des hypothèses afin de définir les défis des clients et d’élaborer des recommandations concrètes.
• Effectuer des recherches, des analyses et des analyses comparatives afin de produire des perspectives fondées sur les données du secteur automobile.
• Préparer des livrables clairs et convaincants, notamment des présentations destinées aux dirigeants, des cartes de processus, des analyses de rentabilité et des feuilles de route.
• Contribuer activement aux volets de travail de mandats plus vastes, en gérant ses propres tâches et échéanciers avec un minimum de supervision.
• Établir des relations de confiance avec les interlocuteurs quotidiens des clients grâce à une prestation constante et à une communication claire.
• Soutenir les activités de développement des affaires, notamment l’élaboration de propositions, les analyses de marché et le matériel de présentation des propositions.
• Concevoir et mettre en œuvre des changements d’affaires qui favorisent la transformation des modèles opérationnels propres au secteur, aux fonctions et au numérique, en se concentrant sur les tâches relatives aux personnes, aux processus et à la technologie.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Solides capacités de résolution de problèmes et bon jugement d’affaires.
• Aisance dans des situations ambiguës et rapides.
• Capacité à résoudre les problèmes et à gérer les risques de façon proactive.

Atouts supplémentaires :

• Expérience auprès de clients fabricants d’équipement d’origine (OEM), de fournisseurs de niveau 1/2 ou d’entreprises de technologie automobile.
• Expérience en gestion de projet dans un environnement dynamique.
• Capacité à exécuter des projets et à apporter de l’innovation aux clients.
• Orientation vers les résultats et solide esprit analytique.
• Résolution de problèmes, approche axée sur les processus et capacité à favoriser l’esprit et le rendement d’équipe.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de communiquer clairement des idées et des résultats à tous les niveaux de l’organisation.
• Compétences en développement des personnes et en création d’équipes.

Avantages

La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs, qui peuvent notamment comprendre le lieu précis du bureau, le poste, l’ensemble des compétences et le niveau d’expérience. Conformément aux lois locales, Accenture fournit ci-dessous une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes susceptibles d’être pourvus.

Nous prévoyons que cette offre d’emploi sera publiée jusqu’au 10/10/2026.

Accenture offre un ensemble d’avantages concurrentiels sur le marché, notamment une couverture médicale, dentaire, optique, d’assurance vie et d’invalidité de longue durée, un régime 401(k), des possibilités de primes, des jours fériés payés et des congés payés. Consultez plus d’informations sur nos avantages ici : U.S. Employee Benefits | Accenture

| Lieu du poste | Fourchette de salaire annuelle | |---|---| | California | $70,350 to $205,800 | | Cleveland | $59,100 to $164,600 | | Colorado | $63,800 to $177,800 | | District of Columbia | $68,000 to $189,300 | | Illinois | $59,100 to $177,800 | | Maine | $54,400 to $151,400 | | Maryland | $63,800 to $177,800 | | Massachusetts | $63,800 to $189,300 | | Minnesota | $63,800 to $177,800 | | New York | $66,300 to $205,800 | | New Jersey | $68,000 to $205,800 | | Virginia | $59,100 to $189,300 | | Washington | $80,200 to $189,300 |

Demande de mesures d’adaptation

Accenture s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi aux personnes en situation de handicap ou ayant des observances religieuses, notamment en fournissant des mesures d’adaptation raisonnables au besoin. Si vous êtes embauché par Accenture et avez besoin d’une mesure d’adaptation pour accomplir les fonctions essentielles de votre poste, vous devrez participer à notre processus de mesures d’adaptation raisonnables. Les mesures prises pour faciliter le processus de recrutement ne garantissent pas que des mesures d’adaptation seront offertes ou maintenues après l’embauche.

Autres déclarations relatives à l’emploi

• Les candidats à un emploi aux États-Unis doivent être autorisés à travailler sans avoir besoin, maintenant ou à l’avenir, d’un parrainage de visa pour obtenir une autorisation de travail aux États-Unis.
• Les candidats actuellement employés par un client d’Accenture ou une entreprise affiliée à Accenture pourraient ne pas être admissibles à une évaluation.
• Les candidats ne seront pas tenus de divulguer des dossiers de condamnation ou d’arrestation scellés ou effacés dans le cadre du processus d’embauche. De plus, chez Accenture, des antécédents de condamnation criminelle ne constituent pas un motif automatique d’exclusion de l’emploi.
• La Société ne congédiera pas et ne fera pas preuve de discrimination envers des employés ou des candidats parce qu’ils se sont renseignés sur la rémunération, en ont discuté ou ont divulgué leur propre rémunération ou celle d’un autre employé ou candidat. De plus, les employés qui ont accès aux renseignements sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer ces renseignements à des personnes qui n’y ont pas accès, sauf si la divulgation (a) répond à une plainte ou accusation officielle, (b) contribue à une enquête, une procédure, une audience ou une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) est conforme à l’obligation légale de la Société de fournir des renseignements.
• La Californie exige des avis supplémentaires aux candidats et aux employés. Si vous résidez en Californie, vivez dans le comté de Los Angeles ou prévoyez y travailler après votre embauche à ce poste, veuillez consulter les renseignements importants supplémentaires.
• Veuillez lire la déclaration d’Accenture sur le recrutement et l’embauche pour en savoir plus sur le traitement de vos données pendant le processus de recrutement et d’embauche.