Directeur, planification et stratégie d’entreprise (industrie automobile)

Le poste

Detroit Engineered Products (DEP) — Farmington, Michigan

Agit comme partenaire stratégique clé du président dans la gestion de l’orientation régionale et de l’entreprise ainsi que de l’exécution opérationnelle. Ce poste est responsable de tout événement d’entreprise, notamment de la planification de stratégies à long terme, de l’assurance de la discipline financière et de la coordination d’initiatives interfonctionnelles, en tant que principal agent de liaison entre la région NA et le GHQ.

Responsabilités

• Stratégie d’entreprise et planification des activités : Gérer l’élaboration de la stratégie à moyen et à long terme de la région Amérique du Nord avec le directeur des finances. Réaliser des analyses financières et de marché afin d’évaluer les possibilités et les défis du marché américain. Soutenir les initiatives de développement de l’entreprise, notamment les partenariats potentiels, la restructuration et les évaluations de fusions et acquisitions.
• Alignement stratégique avec le GHQ : Agir comme principal lien entre le GHQ et l’équipe de direction de la région Amérique du Nord, en assurant une communication claire des politiques, des attentes et des priorités stratégiques de l’entreprise. Traduire les directives du GHQ en stratégies locales et en plans d’action opérationnels. Fournir régulièrement au GHQ des mises à jour sur le rendement de l’entreprise, les risques et les initiatives stratégiques, en assurant transparence et cohérence.
• Leadership financier et gouvernance : Travailler en étroite collaboration avec le directeur des finances, l’auditeur et les consultants pour les questions financières. Veiller à ce que les contrôles financiers, l’exactitude des rapports et l’établissement du budget respectent les normes du GHQ. Examiner les investissements importants, les structures de coûts et l’affectation des ressources afin d’assurer leur conformité aux attentes financières mondiales.
• Soutien au président et prise de décision de la direction : Agir comme conseiller stratégique et fournir des analyses et des recommandations fondées sur les données. Préparer des documents destinés au conseil d’administration et au GHQ, notamment des propositions stratégiques, des analyses de rentabilité et des rapports de rendement.
• Leadership interfonctionnel et exécution opérationnelle : Coordonner des projets clés entre les services afin d’assurer l’exécution dans les délais des stratégies découlant des besoins locaux et des mandats du GHQ. Faciliter l’alignement entre la région Amérique du Nord et les homologues du GHQ, en résolvant les désaccords ou les écarts d’attentes. Favoriser la collaboration transfrontalière et la compréhension mutuelle des objectifs et des contraintes de l’entreprise.
• Leadership organisationnel et gestion du changement : Soutenir les initiatives de développement organisationnel et de transformation, particulièrement celles dirigées par le GHQ ou influencées par celui-ci. Diriger des équipes ou des chefs de projet afin d’assurer la mise en œuvre efficace des initiatives stratégiques. Développer les talents et renforcer les capacités organisationnelles en stratégie, en finance et en excellence opérationnelle.

Exigences

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Microsoft Word, Excel, PowerPoint, connaissances de base des systèmes financiers
• Solides compétences interpersonnelles et en communication
• Compétences en gestion de projet

Exigences minimales en matière d’études, de formation et d’expérience :

• Baccalauréat en marketing, en finance ou dans un domaine connexe