Gestionnaire de l’activation des concessionnaires automobiles

Le poste

Chez UVeye, notre mission est de redéfinir la sécurité et la fiabilité des véhicules à l’échelle mondiale. Fondée en 2016, l’entreprise a créé la première gamme entièrement automatisée de systèmes d’inspection de véhicules au monde. Au cœur de cette innovation se trouve notre technologie avancée centrée sur l’IA, qui représente le summum de la vision par ordinateur, de l’apprentissage automatique et de l’IA générative dans le secteur automobile.

Avec plus de 380 M$ de financement et des partenariats stratégiques avec des géants du secteur tels que Toyota, Amazon, General Motors, Volvo et Hertz, notre technologie est utilisée dans des usines de fabrication, des concessionnaires, des ventes aux enchères de véhicules en gros, des parcs de véhicules de livraison, des ports maritimes et ailleurs. Notre équipe mondiale, en croissance, compte plus de 250 employés et s’engage à créer un milieu de travail qui célèbre la diversité, encourage le travail d’équipe et vise l’excellence.

Le ou la gestionnaire de l’activation des concessionnaires est responsable de mettre en œuvre les processus d’intégration, de relance et d’activation d’UVeye afin que chaque concessionnaire atteigne rapidement l’adoption, la cohérence opérationnelle et la réussite à long terme. Ce poste offre une expérience d’activation structurée sur 90 jours, travaille en étroite collaboration avec les CSM et réalise les activités pratiques qui accélèrent l’atteinte de la valeur chez le concessionnaire. Cette personne est un opérateur ou une opératrice de première ligne qui donne de la formation, met en œuvre des processus, renforce les bonnes pratiques et soutient l’intégration des nouvelles recrues dans les concessions. Elle apporte structure, clarté et cohérence à chaque nouvelle installation et relance, et veille à ce que les concessionnaires soient pleinement préparés dans tous les départements.

Une journée dans la vie et comment vous aurez un impact

• Prendre en charge les activations des concessionnaires, de l’installation jusqu’à la première valeur, en veillant à ce qu’il n’y ait aucun temps mort entre « opérationnel » et « utile ».
• Examiner les pipelines d’activation : nouvelles installations, relances, concessionnaires à risque et prochaines journées sur site.
• S’aligner avec les équipes Ventes, CSM et Opérations sur les raisons pour lesquelles le concessionnaire a acheté UVeye et sur ce qu’est la réussite au cours des 3060 premiers jours.
• Valider les installations, la préparation des voies et le flux des données afin que le Jour 1 se déroule sans heurts et de manière planifiée.
• Planifier et diriger les lancements et relances sur site dans les secteurs du service, des ventes et du BDC.

Exécution auprès des concessionnaires

• Diriger des activations pratiques chez les concessionnaires, axées sur les flux de travail et les résultats concrets.
• Former les équipes pour qu’elles réussissent avec UVeye, et pas seulement pour qu’elles sachent utiliser le produit.
• Favoriser l’adoption en temps réel : les conseillers l’utilisent, les gestionnaires l’examinent et les dirigeants s’y intéressent.
• Repérer rapidement les obstacles — lacunes dans les processus, problèmes de personnel ou blocages techniques — et les résoudre ou les signaler rapidement.
• Définir des attentes claires avec les directeurs généraux et les responsables de département sur ce qui constitue une bonne situation après l’activation.

Partenariat interne et suivi

• Collaborer avec les CSM pour assurer une transition fluide des concessionnaires vers une réussite continue, sans rien laisser tomber.
• Consigner les résultats de l’activation, les risques et les prochaines étapes dans Salesforce (des données propres permettent de prendre des décisions éclairées).
• Signaler les premiers indices d’expansion : voies supplémentaires, Atlas, BDC Booster, mise en marché ou besoins de relance.
• Faire part aux équipes internes des commentaires et des apprentissages afin d’améliorer continuellement les installations, le produit et les processus.

Comment vous aurez un impact

• Éliminer l’écart entre l’installation et la création de valeur.
• Protéger les renouvellements avant qu’ils ne soient menacés.
• Accélérer l’expansion en démontrant rapidement la valeur.
• Transformer rapidement le chaos en clarté.

Ce poste fait la différence entre UVeye installé et UVeye indispensable.

UVeye fournit des fourchettes salariales conformes à la loi de l’État du New Jersey sur la transparence salariale dans les offres d’emploi. Les salaires réels dépendent de divers facteurs, notamment l’expérience, les qualifications, les compétences, le lieu, la formation et les besoins opérationnels. La fourchette salariale ou le taux contractuel indiqué ne comprend pas les primes/incitatifs ni les autres formes de rémunération ou d’avantages sociaux. La fourchette de salaire annuel de base pour ce poste est de 90 000 $ à 105 000 $. De plus, ce poste donne droit à une prime.

Pourquoi UVeye

• Solutions de pointe : exploiter des technologies de pointe en IA, apprentissage automatique et vision par ordinateur pour révolutionner l’inspection des véhicules.
• Avoir un impact mondial : vos innovations joueront un rôle crucial dans l’amélioration de la sécurité et de la fiabilité automobiles, avec des répercussions sur les personnes et les entreprises à l’échelle internationale.
• Possibilités d’évolution de carrière : participer à une période de développement rapide, entouré d’avancées révolutionnaires et de partenariats stratégiques dans le secteur.