Gestionnaire de magasin de réparation automobile

Service Street Tire & Service dessert fièrement la région métropolitaine du sud de Denver, en offrant un service honnête et des résultats fiables sur lesquels vous pouvez compter. Nous offrons un service automobile complet, des vidanges d’huile aux réparations majeures, avec un service rapide et amical.

Le poste

Le Store Manager (Manager on Deck) est responsable du rendement global du magasin d’un marché, tant sur le plan financier qu’opérationnel, en établissant et en maintenant les services aux clients. Il supervise les activités de son marché et en est responsable, en veillant à maximiser les ventes et la rentabilité grâce au contrôle des dépenses, à la gestion des ressources humaines et à la gestion des coûts d’exploitation et des pertes. Il s’agit d’un poste de Manager on Deck, avec une formation en vue de devenir Store Manager.

Rémunération : $60,000/Yr. to 80,000/Yr.

Avantages

• Fermé le dimanche
• Paie concurrentielle toutes les deux semaines
• Remboursement des frais de scolarité
• Vacances et congés de maladie payés
• 6 jours fériés payés
• Assurance médicale, dentaire et vision
• Assurance vie (payée par l’entreprise)
• Régime d’épargne-retraite 401(k) avec contribution de l’entreprise
• Services à tarif réduit pour les véhicules personnels et ceux de la famille immédiate
• Possibilité d’avancement!!!

Responsabilités

Finances :

• Analyse et mesure les tendances commerciales; élabore et met en œuvre des plans visant à maximiser les ventes et à atteindre ou dépasser les objectifs de ventes et de bénéfices indiqués dans le Store Margin Statement. Communique les objectifs et les résultats financiers à tous les employés lors des réunions du magasin.
• Examine les factures et autres rapports quotidiens afin de repérer les possibilités de croissance de l’entreprise.
• Maintient des contrôles adéquats sur les actifs physiques et financiers de l’entreprise. Suit les procédures normales de fermeture, notamment le dépôt rapide des chèques et de l’argent comptant.

Personnel :

• Établit les attentes et communique régulièrement avec les employés au sujet de leurs responsabilités, objectifs, formation, perfectionnement et service à la clientèle global. Les tient responsables de leurs responsabilités, de leur formation et de leurs objectifs en les encadrant ou en les conseillant afin de favoriser les comportements souhaités.
• Veille au respect de toutes les politiques et procédures de l’entreprise en organisant régulièrement des réunions avec les employés, des audits du magasin, etc.
• En partenariat avec les ressources humaines, recrute, interviewe et embauche de nouveaux employés selon les besoins de l’entreprise.
• Effectue des évaluations du rendement de tous les employés à intervalles réguliers.

Installations :

• Veille en tout temps à la propreté de l’avant et de l’arrière du magasin.
• Maintient des normes d’entretien ménager et de marchandisage « Best in class » afin d’assurer le confort des clients. Effectue régulièrement des inspections de l’équipement et demande des travaux d’entretien au besoin.
• Veille à ce que toutes les pièces achetées, mais non utilisées, soient retournées rapidement au fournisseur et à ce que les crédits reçus soient transmis à la comptabilité.

Exigences

• Deux ans ou plus d’expérience en gestion ou expérience professionnelle équivalente dans l’industrie automobile.
• Expérience préalable de gestion et d’encadrement de membres d’équipe pour favoriser leur réussite grâce à une communication efficace.
• Capacité démontrée à élaborer et à réaliser des plans mensuels, trimestriels et annuels assortis d’objectifs clairement définis pour le magasin concerné.
• Bilan éprouvé de réalisation et de dépassement constants des objectifs de ventes et de bénéfices.
• Expérience préalable comme technicien automobile ou dans un poste similaire souhaitée, mais non obligatoire.
• Capacité à travailler au moins cinq jours, y compris le samedi.
• Être âgé d’au moins 18 ans.

Conditions de travail et exigences physiques :

Le Manager-on-Deck sera exposé à des bruits modérés à forts, à de la poussière, à des gaz d’échappement, à des lubrifiants, à des produits pétroliers, à des vapeurs, à des matières caustiques ainsi qu’à d’autres matières dangereuses et non dangereuses. La température du milieu de travail varie et peut comprendre une chaleur extrême et/ou un froid extrême selon les températures ambiantes extérieures.

Le Store Manager doit satisfaire aux exigences physiques suivantes :

• Rester debout jusqu’à huit heures par jour et pouvoir marcher pour accéder aux différentes zones du bâtiment.
• Se pencher, s’accroupir, s’agenouiller et se courber régulièrement au cours de la journée; avoir une amplitude de mouvement complète des bras et des mains et pouvoir sentir, manipuler ou saisir fréquemment des objets avec les doigts.
• Soulever et/ou déplacer régulièrement jusqu’à 10 pounds et soulever et/ou déplacer occasionnellement jusqu’à 50 pounds.
• Entendre et parler.
• Avoir une vision suffisante pour distinguer les couleurs et la profondeur, et refaire la mise au point.

Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises afin de permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.