Gestionnaire des ressources humaines

Le poste

Chez Carter Motors, nous nous efforçons de faire de chaque client un client pour la vie. Des employés heureux font des clients heureux, et nous récompensons les employés prêts à travailler fort et à rester motivés. Chaque employé joue un rôle essentiel dans notre réussite. Notre promesse est de continuer à offrir le même service primé et la même valeur que notre communauté s’attend à recevoir de notre concessionnaire depuis des années.

Nous recherchons un ou une gestionnaire des ressources humaines proactif et expérimenté pour gérer tous les aspects des ressources humaines de notre établissement Carter Subaru & VW Ballard. Ce poste supervisera le recrutement, l’intégration, les relations avec les employés, la gestion du rendement, la conformité, la sécurité et le développement des employés. La personne idéale sera une conseillère de confiance et un soutien pour la direction, fera la promotion des meilleures pratiques en RH, favorisera une culture de travail positive et mobilisatrice et veillera à l’harmonisation des initiatives RH avec les objectifs de l’entreprise.

• Horaire : Temps plein, du lundi au vendredi de 8:00 am 5:00 pm
• Lieu de travail : Sur place chez Carter Subaru & VW Ballard, 5202 Leary Ave NW Seattle WA 98107
• Rémunération : $100,000 - $130,000 annuellement, le salaire dépend de l’expérience

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des employés, y compris l’embauche, l’intégration, l’engagement des employés et les processus de départ.
• Servir de personne-ressource pour les relations avec les employés, les politiques du lieu de travail et les questions sur les avantages sociaux.
• Superviser la gestion des dossiers des employés en assurant la confidentialité et l’exactitude des données.
• Veiller au respect des lois du travail et des politiques de l’entreprise, en mettant à jour les politiques RH au besoin pour les harmoniser avec les exigences légales et commerciales.
• Communiquer les meilleures pratiques en RH et les exigences du droit du travail, même lorsque les recommandations diffèrent des préférences de la direction.
• Gérer les initiatives de sécurité et de mieux-être au travail, y compris la formation et la déclaration des blessures.
• Participer à la planification et à la réalisation de programmes d’engagement des employés et d’initiatives de reconnaissance.
• Gérer l’administration des avantages sociaux, la période d’adhésion annuelle et les programmes de formation des employés.
• Mener des enquêtes et faciliter la résolution des conflits en milieu de travail au besoin.
• Collaborer avec la direction sur le développement organisationnel et les projets stratégiques en RH.

Exigences

• Certification SHRM-CP ou SHRM-SCP ou HRCI PHR HRCI SPHR requise.
• Expérience avérée (5+ ans) comme gestionnaire RH, généraliste RH ou partenaire d’affaires RH.
• Expérience de collaboration étroite avec la haute direction afin de fournir des recommandations stratégiques en RH et des pratiques exemplaires.
• Solide connaissance de la conformité RH, du droit du travail et des relations avec les employés.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l’entreprise.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec une priorité accordée à la promotion d’une culture de travail positive.
• Expérience en RH dans le commerce de détail ou chez un concessionnaire automobile privilégiée; expérience auprès d’employeurs de petite ou moyenne taille fortement souhaitable.
• Maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook) et des systèmes HRIS. (UKG est le système actuellement utilisé)
• Solides compétences en organisation et en résolution de problèmes.
• Une vérification des antécédents préalable à l’embauche, une vérification des références et un dépistage de drogues sont requis.
• Carter Motors est un milieu de travail sans drogue; tous les employés doivent respecter cette norme et être exempts des effets de drogues et/ou d’alcool pendant leurs heures de travail. Carter Motors applique également des pratiques d’embauche équitables; les candidats ayant des antécédents criminels feront l’objet d’une évaluation individualisée après l’offre d’emploi.

Avantages

• Régimes de rémunération concurrentiels
• Assurance médicale, dentaire et vision après 30 jours d’emploi
• 401(k) + régime de cotisation de l’entreprise après 90 jours d’emploi
• AFLAC, Legal Shield et Identity Theft Shield, FSA, rabais sur l’assurance pour animaux de compagnie
• Régime d’épargne-études 529
• Congés payés après 90 jours d’emploi
• Jours fériés payés
• Possibilités d’avancement
• Formation rémunérée
• Programmes d’achat de véhicules pour les employés
• Entreprise familiale exploitée par ses propriétaires
• Sécurité d’emploi à long terme
• Programme de rabais
• Rabais sur les produits et services