Gestionnaire des ventes automobiles - Audi Burlington

Le poste

Herb Chambers fait partie d’Asbury Automotive Group, une entreprise du Fortune 500 et l’un des plus grands détaillants automobiles franchisés aux États-Unis. Nous redéfinissons le modèle traditionnel des concessionnaires grâce à des technologies innovantes et à notre engagement envers les membres de notre équipe, nos clients et nos partenaires. Notre culture est axée sur la vision de devenir le détaillant automobile le plus centré sur le client. Chez Asbury, nous travaillons ensemble pour offrir des expériences exceptionnelles à nos clients tout en favorisant un environnement agréable, solidaire et inclusif où les membres de l’équipe peuvent s’épanouir sur le plan personnel et professionnel. Grâce à nos efforts, Newsweek et US News & World Report nous ont reconnus comme l’un des meilleurs milieux de travail.

Rémunération : $150,000-$200,000+

La rémunération comprend un salaire de base et une structure de primes supplémentaire, comme le prévoit le plan de rémunération. La rémunération finale offerte à la personne retenue dépendra de plusieurs facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le type et le nombre d’années d’expérience dans le poste, le type et le nombre d’années d’expérience dans le secteur, la formation, etc.

Vous avez à cœur de développer les talents, d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et d’innover dans l’industrie automobile? En tant que gestionnaire des ventes automobiles, vous aurez l’occasion d’avoir chaque jour une incidence positive sur notre entreprise et sur la vie des membres de notre équipe et de nos clients. Nous recherchons des leaders solides, énergiques et axés sur les personnes qui nous aideront à redéfinir l’expérience d’achat d’une voiture.

Le rôle principal du gestionnaire des ventes consiste à gérer les activités et à stimuler la réussite des services des voitures neuves et d’occasion en développant les conseillers aux ventes, en travaillant avec des fournisseurs tiers et en atteignant les quotas de ventes mensuels. Ce poste alterne entre les voitures neuves et d’occasion.

Responsabilités

• Travailler directement avec nos employés et nos clients afin de développer des relations et de contribuer à résoudre les problèmes dans le processus de vente.
• Établir un bon rapport avec les clients afin de créer une base de recommandations et un réseau de clients.
• Former le personnel des ventes, le soutenir et l’aider à conclure les ventes.
• Aider à gérer tous les aspects du service des ventes et du parc de véhicules.
• Commander et acheter des véhicules pour le parc de voitures neuves et acheter des voitures d’occasion aux enchères ou en fin de location.
• Travailler avec les préposés au parc afin de s’assurer que tous les véhicules sont correctement étiquetés et placés.
• Évaluer les reprises et saisir les renseignements dans le système de gestion des véhicules.
• Monter les dossiers de vente, suivre les registres de revenus et gérer les rapports de livraison au détail.
• Maintenir un historique de respect des directives de rotation des stocks.
• Collaborer avec les fournisseurs tiers et le service après-vente afin d’effectuer les travaux internes sur les véhicules d’occasion avant leur entrée dans le parc.
• Préparer et administrer les prévisions et le budget annuels du service des véhicules neufs.
• Administrer et surveiller les programmes commandités par les fabricants.
• Développer des relations avec des fournisseurs locaux et nationaux.

Exigences

• Expérience antérieure comme conseiller aux ventes et gestionnaire F&I obligatoire.
• Capacité à travailler avec les voitures neuves et d’occasion.
• 3-5 ans d’expérience dans l’automobile obligatoire.
• Capacité à créer et à entretenir des relations avec les clients.
• Capacité à gérer un volume élevé d’activités avec professionnalisme.
• Expérience et capacité à gérer la résolution de conflits.
• Compétences informatiques avancées, notamment avec les produits de la suite Microsoft et les systèmes de gestion des concessionnaires.
• Baccalauréat en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe souhaité.
• MBA considéré comme un atout.

Avantages

Rémunération et reconnaissance :

• Paie hebdomadaire.
• Congés fériés payés et congés payés.
• Formation rémunérée.
• Attributions d’actions (certains membres de la direction et du personnel de première ligne sont admissibles).

Assurance / retraite :

• Assurance : régimes médicaux, optiques, dentaires, contre les accidents, les maladies graves et d’indemnité d’hospitalisation.
• Jusqu’à 12 weeks de congé de grossesse payé (congé d’invalidité).
• Congé parental payé.
• Épargne santé.
• Comptes de dépenses flexibles (exonérés d’impôt).
• Régimes d’invalidité à court et à long terme.
• Assurance vie (vie entière et temporaire).
• 401k avec cotisation de l’entreprise.
• Assurance pour animaux de compagnie.

Apprentissage, aide aux frais de scolarité et développement de carrière :

• Outil numérique de parcours professionnel pour soutenir le développement de carrière.
• Formation continue par l’intermédiaire du système interne de gestion de l’apprentissage d’Asbury.
• Possibilités de croissance et de développement professionnels.

Autres avantages :

• Ressources d’allègement des prêts étudiants pour les techniciens.
• Programme d’aide aux employés.
• Rabais pour les employés sur les pièces et les réparations de service.
• Bourses d’études.
• Possibilités de participer à nos initiatives de service communautaire, qui comprennent des heures de bénévolat rémunérées.
• Programme de recommandation d’employés avec possibilités de primes.