Gestionnaire des ventes automobiles Ford

Le poste

Un grand groupe de concessionnaires automobiles est à la recherche d’un gestionnaire des ventes automobiles Ford. Ce poste consiste à aider le concessionnaire à planifier, organiser et contrôler les ventes du service des véhicules neufs et d’occasion. Le gestionnaire des ventes mesure également le rendement des employés du service et leur apporte son aide.

Exigences

• Une expérience en vente automobile est requise.
• 2 années d’expérience en gestion des ventes.
• Expérience de la gestion de groupes et d’équipes.
• État d’esprit selon lequel aucune tâche n’est trop petite.
• Capacité à communiquer efficacement avec plusieurs niveaux de l’organisation.

Avantages

• Régime d’avantages sociaux complet comprenant un 401k.
• Jours fériés payés et congés payés (PTO).
• Rabais pour les employés sur l’achat de véhicules, les pièces et les réparations de service.
• Possibilités d’avancement professionnel à l’interne.
• Possibilités de participer à nos initiatives de service communautaire.

Responsabilités

• Prévoir les buts et objectifs du service et s’efforcer de les atteindre.
• Favoriser l’harmonie et le travail d’équipe avec tous les autres services.
• Participer aux réunions des gestionnaires.
• Aider le concessionnaire à prévoir les éléments de dépenses contrôlables des services des véhicules neufs et d’occasion.
• Comprendre les règlements fédéraux, étatiques et locaux qui touchent les ventes de véhicules neufs et d’occasion, se tenir au courant de ces règlements et s’y conformer.
• Embaucher, former, motiver et conseiller les employés aux ventes de véhicules neufs et d’occasion, et surveiller leur rendement.
• Déclarer tous les véhicules vendus.
• Diriger les représentants aux ventes de véhicules neufs et d’occasion afin d’améliorer l’image de la concession et ses évaluations de satisfaction de la clientèle.
• Communiquer avec les représentants aux ventes de véhicules neufs et d’occasion et les encadrer afin de veiller à ce qu’ils comprennent et respectent les politiques et procédures de la concession.
• Fixer des objectifs de vente et de marge brute pour les représentants aux ventes.
• Guider tous les représentants aux ventes dans l’établissement de leurs objectifs à court et à long terme.
• Examiner le rendement de tous les représentants aux ventes.
• Élaborer des programmes d’amélioration pour les représentants aux ventes qui n’atteignent pas leurs objectifs.
• Superviser les représentants aux ventes afin de veiller à ce qu’ils assurent le suivi de leurs propriétaires selon un plan de contact établi.
• Évaluer chaque trimestre le rendement en marge brute des représentants aux ventes.
• Tenir une réunion hebdomadaire des ventes.
• Tenir des registres de ventes exacts, quotidiens et mensuels.
• Exiger que les représentants aux ventes suivent le programme de prospection de l’entreprise afin d’obtenir des résultats optimaux.
• Se conformer à la formation du fabricant, pour soi-même et pour les représentants aux ventes.
• Recommander au concessionnaire les stocks à détenir par couleur, modèle et équipement, en fonction de diverses analyses de la clientèle et du marché.
• Aider les représentants aux ventes à conclure des ventes au besoin.
• Confirmer que les rendez-vous des représentants aux ventes figurent dans Elead.
• Maintenir les normes de livraison des véhicules aux clients.
• Coordonner les activités des représentants aux ventes avec le service après-vente, le service des pièces et le bureau administratif.
• Aider le concessionnaire à élaborer des campagnes publicitaires et d’autres promotions.
• Cette annonce d’emploi ne signifie ni ne laisse entendre que ce sont les seules tâches et responsabilités que devra assumer cet employé. Cette annonce constitue uniquement un aperçu du poste à des fins de recrutement. L’employé devra suivre toute autre instruction et effectuer toute autre tâche et responsabilité à la demande d’un superviseur.
• Les offres d’emploi sont conditionnelles à la réussite de la vérification des antécédents (y compris la vérification des antécédents criminels, l’examen des dossiers de crédit à la consommation et des dossiers de véhicules motorisés, ainsi que la vérification du SSN). L’emploi est à volonté et peut prendre fin si les règles et règlements de la concession sont enfreints.