Ingénieur commercial en chimie

Une entreprise internationale spécialisée dans l’impression et les films décoratifs industriels recherche un ingénieur commercial en chimie à distance, basé au Michigan, pour rejoindre son équipe. La personne idéale possède au moins 1 an d’expérience en vente technique dans l’industrie automobile et/ou dans les produits d’impression, chimiques ou de films, mais les candidats de niveau débutant sont également invités à postuler. Il s’agit d’un poste à temps plein, à embauche directe, qui exige jusqu’à 50 pour cent de déplacements. Le télétravail ou le travail à domicile est possible pour ce poste.

Responsabilités

• Servir de liaison technique entre les clients, les fournisseurs et le siège social au Japon, en proposant des solutions pour prévenir les problèmes de fabrication.
• Élaborer et optimiser les conditions de traitement des films décoratifs grâce à des examens réguliers de la qualité avec les clients.
• Fournir des conseils techniques aux nouveaux clients en leur présentant les procédés de fabrication, l’équipement et les outils.
• Soutenir l’expansion du marché en élaborant des stratégies de marketing et en établissant des relations avec les clients, les fournisseurs et les acteurs du secteur afin de suivre les tendances.
• Étudier et résoudre les problèmes techniques en se rendant rapidement dans les installations de fabrication.
• Collaborer avec l’équipe des ventes pour effectuer des visites dans les studios de design des clients.
• Promouvoir des gammes de produits autres que les films décoratifs dans l’industrie automobile.
• Voyager environ 50% du temps.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Exigences

• Baccalauréat en science des matériaux ou dans un domaine de la chimie.
• Au moins 1 an d’expérience en gestion des ventes ou en vente technique, de préférence.
• Connaissance des films décoratifs.
• Esprit de conquête et capacité à rechercher et à générer de nouvelles pistes et occasions de vente.
• Solides aptitudes en communication et en collaboration dans un environnement multiculturel.
• Capacité à établir des priorités et bonnes compétences organisationnelles.
• Capacité à se rendre chez les clients au besoin.
• Bonnes compétences informatiques et maîtrise des applications Microsoft Office.
• Ce poste comprend du travail en usine et au bureau. Dans l’exercice des fonctions, il peut être nécessaire de s’asseoir, de se tenir debout, de marcher, de soulever occasionnellement jusqu’à 25 pounds, de soulever plus de 25 pounds avec une aide au levage, de monter des escaliers, d’utiliser les mains pour manipuler ou sentir des pièces ou de l’équipement, de tendre les mains et les bras, de se pencher, de s’agenouiller, de s’accroupir, de plier la taille, de parler et d’entendre. Il peut également être nécessaire d’avoir une vision de près, de loin et des couleurs, une perception de la profondeur et une vision périphérique.

Le poste

Activ8 Recruitment & Solutions / Renaissance Resources Inc. est un chef de file reconnu du recrutement en Amérique du Nord pour les entreprises japonaises depuis plus de 25 ans. L’entreprise se spécialise dans la mise en relation de talents et d’entreprises des secteurs de l’automobile, de l’électronique, de l’alimentation et des boissons, de la logistique, de la fabrication, du pétrole et du gaz, des services bancaires et financiers, et du divertissement. Son approche axée sur les clients vise à comprendre les besoins particuliers, qu’une entreprise cherche des professionnels qualifiés ou qu’un candidat recherche la bonne occasion de carrière. En travaillant étroitement avec chaque personne, l’entreprise fournit des solutions adaptées qui favorisent la réussite.

L’entreprise vérifie les renseignements fournis par tous les candidats afin d’en confirmer la validité. Après la soumission d’un CV, elle ne communiquera qu’avec les candidats qu’elle juge qualifiés pour son client. En l’absence de communication, elle ne considère pas que le profil correspond au poste. Si elle ne parvient pas à joindre un candidat dans un délai raisonnable, celui-ci sera retiré du bassin de candidats potentiels.

Les candidatures directes sont prioritaires; les CV transmis par des tiers pourraient ne pas être examinés.