Préposé à l’esthétique automobile

Le poste

Tom Kadlec a le privilège de servir la communauté de Rochester depuis 1979. Notre raison d’être est d’aider notre famille, nos amis et notre communauté à profiter de la vie à chaque étape!

Si vous cherchez une possibilité d’évoluer professionnellement tout en travaillant pour une entreprise en croissance constante qui forme les membres de son équipe, ce poste de préposé à l’esthétique automobile commence à un taux forfaitaire de 17,00 $/heure, avec des possibilités d’avancement. Le poste est à temps plein, du mardi au samedi, de 8:00am à 5:00pm.

Responsabilités

• Laver l’extérieur et l’intérieur d’un véhicule selon les souhaits du client.
• Shampouiner et passer l’aspirateur à l’intérieur (sièges, tapis, coffre, toit).
• Cirer et polir les véhicules à l’aide de chiffons et de machines à polir.
• Passer l’aspirateur pour enlever la saleté et les débris, nettoyer les tissus d’ameublement et les surfaces, utiliser des compresseurs d’air et des chiffons pour sécher les surfaces, et appliquer des produits de conservation pour protéger les surfaces contre les taches.
• Appliquer des teintures, des peintures et des cires pour protéger le cuir ou le tissu des véhicules.
• Nettoyer et enlever toute graisse sur les moteurs ou dans les compartiments moteur.

Exigences

• Être honnête, transparent, motivé, savoir travailler en équipe et assumer ses responsabilités.
• Faire passer les gens en premier.
• Offrir un environnement et des produits de la plus haute qualité.
• Les tâches physiques comprennent : rester debout pendant de longues périodes, se pencher, soulever jusqu’à 50 pounds, etc.
• Un permis de conduire valide est requis.

Avantages

• Un généreux régime de rémunération qui comprend la possibilité de recevoir des primes.
• Congés payés (PTO), comme des jours de maladie et des jours de vacances.
• Régime 401(k) traditionnel et/ou Roth IRA entièrement acquis, avec cotisation de l’entreprise.
• Assurance maladie, dentaire et vision.
• Compte d’épargne santé (HSA) et comptes de dépenses flexibles (FSA).
• Télémédecine.
• Programmes d’aide aux employés 24/7.
• Assurance vie payée par l’employeur.
• Assurance vie et décès et mutilation accidentels (AD&D).
• Invalidité de courte et de longue durée.
• Maladies graves et accidents.
• Ressources de planification financière.
• Protection contre le vol d’identité et soutien juridique.
• Possibilités de formation continue.
• Possibilités d’avancement et de perfectionnement professionnel.