Préposé au parc automobile – ventes

Le poste

Envisager une carrière chez Ken Garff Automotive Group, c’est s’embarquer pour une belle aventure (pardonnez la métaphore automobile)! Nous ne sommes pas un concessionnaire ni un groupe de concessionnaires standard, et nous en sommes plutôt fiers. Nous voulons faire les choses différemment et changer, grandir et progresser constamment. C’est pourquoi nos employés sont fiers de leur lieu de travail!

West Coast Toyota, un concessionnaire automobile Ken Garff, recherche actuellement un préposé au parc automobile – ventes qui adhère à nos valeurs fondamentales et agit avec respect, intégrité, croissance, humilité et esprit d’équipe.

À première vue, rien ne semble remarquable chez Ken Garff. Nos uniformes ne sont pas tape-à-l’œil et nos bâtiments ressemblent beaucoup à ceux de la concurrence. Vous ne le remarquerez peut-être pas immédiatement, mais si vous écoutez, vous l’entendrez. Parce que l’écoute n’est pas seulement quelque chose que nous faisons; elle fait partie de qui nous sommes. C’est ainsi que nous montrons que ce que nous valorisons absolument le plus (bien plus que les bâtiments, les uniformes ou les voitures), ce sont nos employés. Et nous nous efforçons de bien les traiter. Nous écoutons parce que nous croyons que l’écoute compte. Nous sommes simplement différents à cet égard.

Vous joindrez-vous à nous comme nouveau préposé au parc automobile – ventes? Allez-vous consacrer votre énergie et votre attention à ce que nous faisons? Allez-vous vivre nos valeurs et faire les choses différemment de tout ce que vous avez fait auparavant? Allez-vous écouter, bâtir la confiance et favoriser les relations? Cette organisation, née d’une idée d’un homme nommé Ken Garff, en 1932, a besoin d’une chose pour préserver sa vision et poursuivre son objectif de réinventer une industrie. Elle a besoin de vous.

Exigences

• Personne très précise, qui prend le temps de gagner la confiance tout en respectant l’autorité
• Désintéressée et accessible, avec une préférence pour le travail détaillé et axé sur les compétences
• Conciliant et analytique, tout en produisant un travail très précis et exact
• Doit avoir beaucoup d’énergie et une attitude positive, ainsi que de solides capacités d’écoute et de communication
• Doit avoir 18 ans ou plus et être autorisée à travailler aux États-Unis, posséder un permis de conduire valide de l’État et un bon dossier de conduite, selon les normes de l’entreprise
• Diplôme d’études secondaires ou équivalent

Avantages

• Rémunération concurrentielle et régime 401k avec contribution de l’entreprise
• Taux horaire : 21 $ Temps plein**
• Congés pour mieux-être, jours fériés et une journée personnelle consacrée à un objectif
• Assurance médicale, dentaire, soins de la vue, invalidité, décès et mutilation accidentels (AD&D) et assurance vie
• Compte de dépenses flexibles, compte d’épargne santé, PAE, programme de mieux-être, soutien en santé mentale, programme de gestion du diabète et allocation de congé parental
• Programme de bonification de fin d’année pour TOUS les employés (Garff Giveback)
• Rabais pour les employés sur l’achat de véhicules, les pièces, le service et plus encore!
• Possibilités et parcours pour évoluer vers des rôles dans les ventes et le service

**L’échelle salariale ci-dessus correspond à la fourchette de rémunération que l’entreprise prévoit raisonnablement verser pour ce poste. Dans cette fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par plusieurs facteurs, notamment, mais sans s’y limiter, les compétences précises, l’expérience de travail pertinente, la formation et/ou les études pertinentes, ainsi que les primes et incitatifs liés au rendement.

Responsabilités

• Placer les voitures sur le terrain et veiller à ce que le parc automobile soit propre et en ordre
• Laver et faire le plein des voitures
• Comparer les numéros de série des voitures reçues avec la facture
• Inspecter les véhicules neufs et d’occasion livrés au concessionnaire afin de détecter tout dommage
• Répertorier et ranger les clés
• Autres tâches selon les besoins