Responsable de site d’entrepôt – pièces automobiles

Dirigez un centre de distribution de pièces de GM Customer Care and Aftersales qui soutient les concessionnaires et les clients en leur fournissant des pièces automobiles et des services après-vente. À titre de responsable de site d’entrepôt, vous dirigerez une main-d’œuvre syndiquée composée d’employés horaires et salariés et superviserez les opérations d’entrepôt, les budgets, l’entretien, les relations de travail et la conformité. Vous contribuerez aux résultats en matière de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison et d’engagement des employés grâce au travail standardisé, aux méthodes Lean, à l’amélioration continue, à l’adoption de technologies et à la gestion du changement.

Responsabilités

• Diriger le rendement du site en matière de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison, d’engagement des employés, de bénéfices avant intérêts et impôts et d’objectifs de revenus.
• Diriger les activités de l’entrepôt, notamment la réception, le stockage, le contrôle des stocks, la préparation des commandes, l’emballage, l’expédition, la coordination du transport et la livraison aux clients.
• Gérer une main-d’œuvre syndiquée composée d’employés horaires et salariés, notamment la dotation, la planification des effectifs, le suivi du temps, les heures supplémentaires, la planification de la relève, le développement des talents et la gestion du rendement.
• Établir des objectifs, des rythmes opérationnels, des normes de rendement et des plans d’action conformes aux objectifs commerciaux de CCA et de GM.
• Gérer le budget de fonctionnement annuel, les budgets d’investissement, l’entretien préventif et les autres ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs financiers.
• Améliorer la productivité de l’entrepôt, l’utilisation de la main-d’œuvre, l’exactitude des stocks, l’exécution des commandes, le rendement des livraisons, la qualité et les coûts d’exploitation.
• Promouvoir l’adoption des technologies et l’innovation, notamment Infor et les systèmes de gestion d’entrepôt.
• Utiliser les données et les indicateurs clés de performance pour repérer les tendances, prioriser les ressources et maintenir les améliorations opérationnelles.
• Diriger les interventions en cas de perturbations opérationnelles, de problèmes ayant des répercussions sur les clients, de préoccupations liées à la sécurité, de problèmes de qualité et de contraintes dans le flux des matériaux.
• Veiller au respect des politiques de GM, des exigences de sécurité, des normes environnementales, des conventions collectives et des lois applicables, tout en représentant l’établissement lors des revues de la direction de CCA et en soutenant les concessionnaires GM, les clients ACDelco, les clients de pièces accessoires et les autres parties prenantes de CCA.

Exigences

• Baccalauréat ou expérience professionnelle équivalente.
• 8+ ans d’expérience en exploitation d’entrepôt, distribution, logistique, fabrication ou dans un environnement d’exploitation connexe à haut volume.
• Solide connaissance des processus d’entrepôt, de distribution, de gestion des stocks, de circulation des matériaux et de transport.
• Expérience de la direction d’équipes salariées et horaires, y compris de travailleurs représentés par un syndicat.
• Réussite démontrée dans le développement de leaders et la constitution d’équipes hautement performantes.
• Solide expérience des systèmes de gestion d’entrepôt (Infor WMS de préférence) et de l’automatisation.
• Expérience de la gestion des budgets, de la dotation, des indicateurs opérationnels et des initiatives d’amélioration continue.
• Capacité à travailler sur place dans le cadre d’activités organisées par quarts et à répondre aux besoins de l’entreprise en dehors des heures de travail normales.
• Solides compétences en analyse, prise de décision, communication et résolution de problèmes.
• Capacité démontrée à obtenir des résultats en matière de sécurité, de qualité, de livraison, de coûts et d’engagement des employés.
• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles pour influencer, motiver et résoudre les conflits.
• Capacité à s’épanouir dans des environnements rapides et de haute technologie et goût pour la résolution de défis opérationnels complexes.
• Passion pour la technologie et l’innovation dans les opérations d’entrepôt.
• Agilité et résilience pour diriger en période de changement et d’incertitude.
• GM ne fournit pas de soutien à l’immigration pour ce poste. Ne postulez pas si vous aurez besoin du soutien de GM en matière d’immigration maintenant ou à l’avenir. Cela comprend le parrainage direct par l’entreprise, la désignation de GM comme employeur officiel aux fins de l’immigration sur un formulaire gouvernemental et toute autorisation de travail nécessitant une soumission écrite ou un autre soutien à l’immigration de la part de l’entreprise (p. ex., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.).
• Ce poste est classé comme étant sur place. La personne retenue devra se présenter à un lieu précis à temps plein.

Avantages

• Rémunération : Les renseignements sur la rémunération constituent uniquement une estimation de bonne foi. Ils sont fondés sur ce qu’une personne retenue pourrait recevoir conformément aux lois applicables de l’État. Le salaire de base réel offert à la personne retenue dans cette fourchette variera en fonction de facteurs pertinents pour le poste ainsi que de la région où elle se trouve. La fourchette salariale pour ce poste est de $119,500-$186,900. Le salaire de base réel offert à la personne retenue dans cette fourchette variera en fonction de facteurs pertinents pour le poste.
• Possibilité de prime : Un programme de rémunération incitative prévoit des versements fondés sur le rendement de l’entreprise, le niveau du poste et le rendement individuel.
• Avantages sociaux : GM offre divers programmes de santé et de bien-être. Les options comprennent les soins médicaux, dentaires et de la vue, un compte d’épargne-santé, des comptes de dépenses flexibles, un régime d’épargne-retraite, des prestations en cas de maladie et d’accident, une assurance vie, des vacances et jours fériés payés, des programmes d’aide aux études, un programme d’aide aux employés, des rabais sur les véhicules GM et plus encore.
• Des avantages liés à la relocalisation sont offerts aux candidats admissibles selon la politique de l’entreprise.