Technicien électromécanique expérimenté (technicien de maintenance)

Le poste

Ce poste est responsable de l’entretien de l’équipement de fabrication afin d’assurer le fonctionnement continu de nos usines avec la plus grande efficacité globale des équipements (OEE).

Responsabilités

• Diagnostiquer les problèmes électriques de l’équipement de fabrication en analysant en détail les schémas électriques. Il faut savoir consulter et interpréter des plans électriques complexes.
• Diagnostiquer les problèmes hydrauliques de l’équipement de fabrication en analysant en détail les schémas hydrauliques. Il faut savoir consulter et interpréter des plans hydrauliques complexes.
• Remplacer des composants à haute et basse tension tels que des sectionneurs, des transformateurs, des moteurs, des contacteurs, des servos et des automates programmables (PLC).
• Entretenir, maintenir et remplacer divers composants d’équipement industriel tels que des pompes à eau et hydrauliques, des convoyeurs, des unités de température de l’eau, des pompes à vide et des compresseurs d’air.
• Dépanner et régler l’équipement d’assemblage secondaire, notamment les caméras Keyence, les barrières immatérielles, divers capteurs de contrôle et le matériel mécanique.
• Effectuer l’entretien courant et les contrôles de sécurité.
• Communiquer l’état des réparations de l’équipement au superviseur du service et à la direction de la production.
• Remplir les bons de travail et les PM dans le système logiciel de maintenance; tous les travaux doivent être documentés.
• Des responsabilités supplémentaires peuvent être ajoutées.

Exigences

• Formation : Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
• Expérience : Minimum de 6 years d’expérience comme technicien de maintenance d’équipement industriel dans des environnements de fabrication au rythme soutenu. L’industrie automobile est privilégiée.
• Compétences informatiques : Maîtrise intermédiaire de MS Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Teams, ainsi que de l’utilisation du courriel et des applications de navigateur Web. Connaissance pratique des logiciels de maintenance.
• Aptitudes mathématiques : Compétences intermédiaires-avancées en mathématiques.
• Aptitudes analytiques ou de raisonnement : Solides compétences en résolution de problèmes, attitude positive et capacité à prendre les décisions appropriées. Solides compétences analytiques et de planification ainsi qu’une capacité de réflexion critique requises, avec une orientation vers l’amélioration continue. Capacité à comprendre et à suivre des procédures/instructions techniques écrites. Capacité à lire et interpréter efficacement des plans électriques et hydrauliques complexes ainsi que de la documentation technique, comme des manuels, des procédures, etc.
• Compétences en communication (rédaction, langue étrangère, raisonnement) : Capacité à lire, écrire et parler anglais. Compétences en communication très efficaces et éloquentes (verbales et écrites), solides aptitudes relationnelles et capacité à travailler avec tous les niveaux d’employés de l’organisation. Le bilinguisme anglais-espagnol est un atout.
• Autres compétences (techniques ou autres connaissances et aptitudes particulières) : Capacité à organiser et à prioriser efficacement le travail. Grand souci du détail et capacité à gérer efficacement une variété de projets et de tâches. Faire preuve d’initiative, aborder les autres de manière positive et constructive et bien travailler de façon autonome pour obtenir des résultats.
• Exigences physiques : 100% du temps sera passé sur le plancher de production à effectuer le travail lié au poste. Capacité à soulever individuellement 25 pounds et à soulever en équipe 50 pounds. Capacité à effectuer ce travail en toute sécurité conformément aux procédures opérationnelles normalisées, sans mettre en danger sa propre santé ou sécurité ni celle des autres. Porter tout l’équipement de protection individuelle lorsqu’il est requis.
• Les candidats internes doivent : Avoir terminé leur période probatoire de 90-day et compter 6 months dans leur poste actuel. Ne pas avoir de Step 2 ou niveau supérieur actif au dossier (assiduité ou autre).

Avantages

Nous offrons une rémunération concurrentielle, des avantages sociaux et des possibilités d’avancement.

• Assurance vie de base payée
• Invalidité de courte durée payée
• Congés payés
• 2 semaines d’arrêt de travail payées (été et hiver)
• 401(k)
• Cotisation de contrepartie au 401(k) (discrétionnaire)
• Assurance dentaire
• Assurance maladie
• Assurance vision
• Compte de dépenses flexible
• Compte d’épargne santé
• Programme de recommandation