Technicien en ingénierie

Prime à la signature de $1,500 pour les techniciens en ingénierie de niveau intermédiaire : les employés admissibles recevront une prime de $500 après 90 jours d’emploi et une prime de $1,000 après 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco embauche des techniciens en ingénierie pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour semi-conducteurs et écrans situé dans l’est d’Austin, au Texas. Le salaire de départ est de $22.00-$26.50/hr. À titre de technicien en ingénierie, vous effectuerez des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques. Les responsabilités comprennent le soudage, les diagnostics, l’isolation des défaillances, la rédaction de rapports techniques, les essais de systèmes, la collaboration interfonctionnelle et le soutien aux techniciens débutants pour des tâches avancées. Les techniciens automobiles et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Avantages

• Rémunération de niveau débutant à intermédiaire à partir de $22.00-$26.50/hr. + prime de quart
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels, avec des options telles que l’assurance médicale, dentaire et optique, ainsi qu’un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place proposant des repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations de loisirs extérieures comprenant des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers de marche pour les pauses et prendre l’air
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire et optique, l’assurance vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages pour les déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés lorsque cela s’applique.

Exigences

• 2+ ans d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 ans d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité à soulever jusqu’à 35 lbs.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles et à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Plusieurs quarts de travail disponibles !
• Choisissez parmi les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts de soir; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.
• Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, selon le cas :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts seulement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou d’administrer un test de détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.