Technicien en ingénierie

Le poste

Prime à la signature de 1 500 $ pour les techniciens en ingénierie de niveau intermédiaire : les employés admissibles recevront une prime de 500 $ après 90 jours d’emploi et une prime de 1 000 $ après 180 jours. Votre prochaine étape vers un meilleur travail et une meilleure vie commence ici !

Adecco recrute des techniciens en ingénierie pour un chef de file mondial de la fabrication d’équipements pour les semi-conducteurs et les écrans, situé dans l’est d’Austin, au Texas, avec un salaire de départ de 22,00 $ à 26,50 $/h. À titre de technicien en ingénierie, vous effectuerez des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques. Les responsabilités comprennent le soudage, les diagnostics, l’isolation des défaillances, la rédaction de rapports techniques, les essais de systèmes, la collaboration interfonctionnelle et le soutien aux techniciens juniors dans des tâches avancées. Les techniciens automobiles et en CVC sont encouragés à postuler, car leurs compétences sont hautement transférables.

Responsabilités

• Effectuer des essais complexes, le dépannage et la réparation de systèmes électromécaniques à l’aide de schémas, de diagrammes et d’instructions techniques.
• Effectuer le soudage, les diagnostics, l’isolation des défaillances, la rédaction de rapports techniques et les essais de systèmes.
• Collaborer avec différentes équipes et soutenir les techniciens juniors dans des tâches avancées.

Exigences

• 2+ années d’expérience pertinente avec un diplôme AS ou équivalent en technologie de l’électronique (ou une expérience technique militaire équivalente), ou un diplôme BSEET avec au moins 2 années d’expérience connexe.
• Maîtrise des outils manuels et électriques, du dépannage de systèmes et de logiciels, notamment MS Office, Oracle Manufacturing et PDM.
• Solides compétences en résolution de problèmes, communication, travail d’équipe et service à la clientèle.
• Capacité de soulever jusqu’à 35 lb.
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles et à faire des heures supplémentaires au besoin.
• Les techniciens automobiles et en CVC sont encouragés à postuler.

Avantages

• Rémunération de niveau débutant à intermédiaire à partir de 22,00 $ à 26,50 $/h, plus une prime de quart
• Paie hebdomadaire
• Avantages sociaux concurrentiels avec des options telles que l’assurance médicale, dentaire et visuelle, ainsi qu’un régime 401(k)
• Programmes de reconnaissance du rendement
• Cafétéria sur place avec des options de repas pratiques
• Camions-restaurants en rotation offrant variété et flexibilité
• Installations récréatives extérieures comprenant des terrains de volleyball et de basketball, ainsi que des sentiers pédestres pour prendre une pause et profiter du grand air
• Plusieurs quarts de travail offerts !
• Choisissez parmi les jours de semaine, les fins de semaine et les quarts rotatifs; nous vous aiderons à trouver un horaire qui convient à votre vie.
• Détails de la rémunération : 22,00 $ à 26,50 $ de l’heure
• Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, visuelle et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (PAE), des avantages pour les déplacements et un régime 401K. Nos avantages offrent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins individuels. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.
• Les talents ayant un lien avec l’armée sont encouragés à postuler.
• Pour lire notre déclaration d’information sur la confidentialité des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à
• L’entreprise étudiera les candidatures de personnes qualifiées ayant des dossiers d’arrestation et de condamnation conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :
  • La California Fair Chance Act
  • L’ordonnance de Los Angeles sur les chances équitables
  • L’ordonnance du comté de Los Angeles sur les chances équitables pour les employeurs
  • L’ordonnance de San Francisco sur les chances équitables
• Candidats du Massachusetts seulement : Il est illégal au Massachusetts d’exiger ou d’administrer un test polygraphique comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi est passible de sanctions pénales et de responsabilité civile.