Desarrollador/a de formación técnica – Automoción

Stefanini Group está contratando a un/a desarrollador/a de formación técnica – Automoción en Woodridge, IL. Buscamos a alguien con visión estratégica para el desarrollo curricular y aptitudes técnicas prácticas. Este puesto permite trabajar a distancia para la persona ideal.

Sobre el puesto

Los materiales incluyen:

• Aprendizaje electrónico a ritmo propio
• Aprendizaje electrónico modular
• Formación presencial impartida por instructor
• Formación virtual impartida por instructor

Como desarrollador/a, desempeñarás un papel crucial para garantizar que nuestros concesionarios, clientes y empleados reciban formación de alta calidad sobre toda la gama de vehículos de nuestra empresa, que incluye camiones de servicio mediano, camiones de servicio pesado, camiones para servicio severo, autobuses escolares, vehículos eléctricos (EV), motores diésel, trenes motrices integrados, herramientas y servicios. Diseñarás, desarrollarás e impartirás materiales de formación atractivos y eficaces, adaptados a diversos niveles de habilidades técnicas y estilos de aprendizaje. Tu experiencia en diseño instruccional y tus conocimientos técnicos serán fundamentales para cerrar la brecha entre el desarrollo de productos de ingeniería y el usuario final.

Acerca de Stefanini Group

Stefanini Group es un proveedor global de servicios de externalización offshore, onshore y nearshore, consultoría digital de TI, integración de sistemas, aplicaciones y contratación estratégica de personal para empresas Fortune 1000 de todo el mundo. Estamos presentes en países de América, Europa, África y Asia, y atendemos a más de cuatrocientos clientes de una amplia variedad de mercados, incluidos los servicios financieros, la manufactura, las telecomunicaciones, los servicios químicos, la tecnología, el sector público y los servicios públicos. Stefanini es una empresa de consultoría de TI CMM nivel 5 con presencia global. Somos una empresa CMM Nivel 5.

Stefanini se enorgullece de contratar a los mejores talentos y establecer relaciones con nuestros futuros empleados. Nuestros equipos de adquisición de talento nunca harán una oferta de empleo sin antes hablar contigo por teléfono. En esas conversaciones cara a cara se describirá el puesto al que postulaste. También hablaremos contigo sobre el proceso, incluidas las entrevistas y las ofertas de empleo.

Los rangos salariales publicados pueden variar según la experiencia, las cualificaciones y el mercado local.

Responsabilidades

Diseño y desarrollo curricular

• Analizar las necesidades y los comentarios de los clientes para identificar los requisitos de formación.
• Diseñar hojas de ruta integrales para los cursos, incorporando diversas actividades de aprendizaje.
• Desarrollar módulos de cursos, cuadernos de trabajo y otros materiales de formación atractivos e informativos.
• Integrar elementos multimedia, como videos, animaciones y simulaciones.
• Garantizar la precisión del contenido y su correspondencia con las especificaciones del producto.

Conocimientos técnicos

• Colaborar con ingenieros y expertos en la materia para comprender las características y funcionalidades de los productos.
• Realizar investigaciones independientes sobre nuevas tecnologías, validación en vehículos y creación de laboratorios.
• Traducir el lenguaje técnico a materiales de aprendizaje claros y concisos.
• Mantenerse al día de los últimos avances técnicos y las tendencias del sector.

Principios de diseño instruccional

• Aplicar principios de aprendizaje para adultos y buenas prácticas para garantizar una retención eficaz de los conocimientos.
• Adaptar el contenido a distintos estilos de aprendizaje y niveles de habilidades.
• Diseñar evaluaciones para medir el progreso de los alumnos y la eficacia del curso.

Colaboración y comunicación

• Colaborar con expertos en la materia, diseñadores instruccionales y diseñadores gráficos.
• Comunicarse eficazmente con públicos técnicos y no técnicos.
• Proporcionar actualizaciones sobre el progreso y mantener documentación clara.
• Realizar varias tareas de forma eficaz, priorizarlas y administrar el tiempo.

Requisitos

Requisitos mínimos

• Título universitario de grado y al menos 2 años de experiencia en desarrollo de currículos de formación técnica y/o en la industria automotriz o de vehículos pesados
• O título de maestría y al menos 1 año de experiencia en desarrollo de currículos de formación técnica y/o en la industria automotriz o de vehículos pesados
• O al menos 5 años de experiencia en desarrollo de currículos de formación técnica y/o en la industria automotriz o de vehículos pesados

Habilidades deseadas

• Sólida comprensión de los principios de aprendizaje para adultos y las metodologías de diseño instruccional.
• Capacidad demostrada para redactar contenido técnico claro, conciso y atractivo.
• Experiencia con herramientas y plataformas de desarrollo de aprendizaje electrónico, incluidas Articulate Storyline y el software Adobe Cloud.
• Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y gestión de proyectos.
• Pasión por la tecnología y deseo de traducir información compleja en experiencias de aprendizaje claras.
• Experiencia práctica previa en automoción/concesionarios.
• Experiencia en gestión de proyectos.