Desarrollador/a de formación técnica - Automoción

Stefanini Group busca un/a Desarrollador/a de formación técnica - Automoción en Woodridge, IL. Este puesto está disponible con modalidad de trabajo remoto para la persona ideal.

Sobre el puesto

Buscamos un/a Desarrollador/a de formación técnica - Automoción que combine una visión estratégica del desarrollo curricular con aptitudes técnicas prácticas. El puesto brinda apoyo a la formación de concesionarios, clientes y empleados sobre toda la gama de vehículos de la empresa, incluidos camiones de servicio mediano, camiones pesados, camiones para servicio severo, autobuses escolares, vehículos eléctricos (EV), motores diésel, trenes motrices integrados, herramientas y servicios. Diseñarás, desarrollarás e impartirás materiales de formación atractivos y eficaces, adaptados a distintos niveles de aptitud técnica y estilos de aprendizaje. Tu experiencia en diseño instruccional y tus conocimientos técnicos serán fundamentales para cerrar la brecha entre el desarrollo de productos de ingeniería y el usuario final.

Estos materiales incluyen:

• Aprendizaje electrónico a ritmo propio
• Aprendizaje electrónico modular
• Formación presencial impartida por un instructor
• Formación virtual impartida por un instructor

Sobre Stefanini Group: Stefanini Group es un proveedor global de servicios de externalización offshore, onshore y nearshore, consultoría digital de TI, integración de sistemas, aplicaciones y contratación estratégica de personal para empresas Fortune 1000 de todo el mundo. Tenemos presencia en regiones como América, Europa, África y Asia, y contamos con más de cuatrocientos clientes en un amplio espectro de mercados, incluidos servicios financieros, manufactura, telecomunicaciones, servicios químicos, tecnología, sector público y servicios públicos. Stefanini es una empresa de consultoría de TI CMM nivel 5 con presencia global. Somos una empresa CMM Nivel 5.

En Stefanini nos enorgullece contratar a los mejores talentos y desarrollar relaciones con nuestros futuros empleados. Nuestros equipos de adquisición de talento nunca harán una oferta de empleo sin haber mantenido una conversación telefónica contigo. En esas conversaciones cara a cara se describirá el puesto al que postulaste. También hablaremos contigo sobre el proceso, incluidas las entrevistas y las ofertas de empleo.

Los rangos salariales publicados pueden variar según la experiencia, las cualificaciones y el mercado local.

Responsabilidades

Diseño y desarrollo curricular:

• Analizar las necesidades y los comentarios de los clientes para identificar los requisitos de formación.
• Diseñar hojas de ruta integrales para los cursos, incorporando diversas actividades de aprendizaje.
• Desarrollar módulos de cursos, cuadernos de trabajo y otros materiales de formación atractivos e informativos.
• Integrar elementos multimedia, como videos, animaciones y simulaciones.
• Garantizar la precisión del contenido y su alineación con las especificaciones del producto.

Conocimientos técnicos:

• Colaborar con ingenieros y expertos en la materia para comprender las características y funcionalidades de los productos.
• Investigar de forma independiente nuevas tecnologías, realizar validaciones en vehículos y crear laboratorios.
• Traducir el lenguaje técnico en materiales de aprendizaje claros y concisos.
• Mantenerse al día sobre los últimos avances técnicos y las tendencias del sector.

Principios de diseño instruccional:

• Aplicar principios de aprendizaje para adultos y buenas prácticas para garantizar una retención eficaz de los conocimientos.
• Adaptar el contenido a distintos estilos de aprendizaje y niveles de aptitud.
• Diseñar evaluaciones para medir el progreso de los alumnos y la eficacia de los cursos.

Colaboración y comunicación:

• Colaborar con expertos en la materia, diseñadores instruccionales y diseñadores gráficos.
• Comunicarse eficazmente con públicos técnicos y no técnicos.
• Proporcionar actualizaciones sobre el progreso y mantener documentación clara.
• Capacidad para realizar varias tareas de manera eficaz, establecer prioridades y administrar el tiempo.

Requisitos

Requisitos mínimos:

• Licenciatura y al menos 2 años de experiencia en desarrollo de currículos de formación técnica y/o en la industria automotriz o de vehículos pesados
• O
• Maestría y al menos 1 año de experiencia en desarrollo de currículos de formación técnica y/o en la industria automotriz o de vehículos pesados
• O
• Al menos 5 años de experiencia en desarrollo de currículos de formación técnica y/o en la industria automotriz o de vehículos pesados

Competencias deseadas:

• Sólida comprensión de los principios de aprendizaje para adultos y las metodologías de diseño instruccional.
• Capacidad demostrada para redactar contenido técnico claro, conciso y atractivo.
• Experiencia con herramientas y plataformas de desarrollo de aprendizaje electrónico, incluidos Articulate Storyline y el software Adobe Cloud.
• Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y gestión de proyectos.
• Pasión por la tecnología y deseo de traducir información compleja en experiencias de aprendizaje claras
• Experiencia práctica previa en el sector automotriz/concesionarios
• Experiencia en gestión de proyectos