Director de Planificación Corporativa y Estrategia (Industria Automotriz)

Sobre el puesto

Detroit Engineered Products (DEP) — Farmington, Michigan

Se desempeña como socio estratégico clave del presidente en la gestión de la dirección regional y corporativa, así como de la ejecución operativa. Este puesto es responsable de todos los eventos corporativos, incluida la planificación de estrategias a largo plazo, la garantía de disciplina financiera y la coordinación de iniciativas interfuncionales como enlace principal entre la región de Norteamérica y GHQ.

Responsabilidades

• Estrategia corporativa y planificación empresarial: Gestionar el desarrollo de la estrategia a mediano y largo plazo de la región de Norteamérica junto con el director de Finanzas. Realizar análisis financieros y de mercado para evaluar las oportunidades y los desafíos del mercado estadounidense. Apoyar iniciativas de desarrollo corporativo, incluidas posibles alianzas, reestructuraciones y evaluaciones de fusiones y adquisiciones.
• Alineación estratégica con GHQ: Actuar como principal enlace entre GHQ y el equipo directivo de la región de Norteamérica, garantizando una comunicación clara de las políticas corporativas, las expectativas y las prioridades estratégicas. Traducir las directrices de GHQ en estrategias locales y planes de acción operativos. Proporcionar actualizaciones periódicas a GHQ sobre el desempeño empresarial, los riesgos y las iniciativas estratégicas, garantizando la transparencia y la coherencia.
• Liderazgo financiero y gobernanza: Colaborar estrechamente con el director de Finanzas, el auditor y los consultores en asuntos relacionados con las finanzas. Garantizar que los controles financieros, la exactitud de los informes y la preparación de presupuestos cumplan con los estándares de GHQ. Revisar las principales inversiones, las estructuras de costos y la asignación de recursos para garantizar su alineación con las expectativas financieras globales.
• Apoyo al presidente y toma de decisiones ejecutivas: Desempeñarse como asesor estratégico y proporcionar análisis y recomendaciones basados en datos. Preparar materiales para la junta directiva y destinados a GHQ, incluidas propuestas estratégicas, casos de negocio e informes de desempeño.
• Liderazgo interfuncional y ejecución operativa: Coordinar proyectos clave entre departamentos para garantizar la ejecución oportuna de las estrategias derivadas tanto de las necesidades locales como de los mandatos de GHQ. Facilitar la alineación entre la región de Norteamérica y sus homólogos de GHQ, resolviendo desajustes o diferencias en las expectativas. Impulsar la colaboración transfronteriza y promover el entendimiento mutuo de los objetivos y las limitaciones empresariales.
• Liderazgo organizacional y gestión del cambio: Apoyar iniciativas de desarrollo y transformación organizacionales, especialmente aquellas dirigidas o influenciadas por GHQ. Liderar equipos o gerentes de proyectos para garantizar la implementación eficaz de las iniciativas estratégicas. Desarrollar el talento y fortalecer las capacidades organizacionales en estrategia, finanzas y excelencia operativa.

Requisitos

Conocimientos, habilidades y aptitudes:

• Microsoft Word, Excel y PowerPoint; conocimientos básicos de sistemas financieros
• Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación
• Habilidades de gestión de proyectos

Requisitos mínimos de formación, capacitación y experiencia:

• Licenciatura en Marketing, Finanzas o un campo relacionado