Director sénior de Asuntos Gubernamentales – Automoción, IA y tecnologías emergentes

Acerca del puesto

El equipo de Asuntos Gubernamentales de Qualcomm busca un líder sénior en políticas tecnológicas que impulse las prioridades de incidencia de la división de tecnología automotriz y de transporte de Qualcomm y apoye iniciativas clave en IA y tecnologías emergentes.

Este puesto liderará principalmente la participación en políticas sobre vehículos conectados y automatizados, incluidos V2X/ITS, ADAS/seguridad funcional, conectividad vehicular, ciberseguridad, gobernanza de datos e infraestructura de transporte inteligente. También contribuirá a determinadas prioridades políticas relacionadas con la IA, incluidas la IA industrial, física y robótica, los centros de datos y XR, en su intersección con políticas gubernamentales como el comercio y con marcos regulatorios emergentes en Estados Unidos y a nivel mundial.

Como parte de la organización de Asuntos Gubernamentales de Qualcomm, este puesto interactuará con responsables políticos, socios del sector y asociaciones. Requiere trabajar estrechamente con los equipos de ingeniería, producto, legal, estándares y comunicaciones para evaluar la evolución de las políticas y convertirla en estrategias prácticas de incidencia alineadas con las prioridades tecnológicas y comerciales de Qualcomm.

Los candidatos ideales aportarán sólidos conocimientos especializados en políticas automotrices, buen criterio empresarial, curiosidad técnica y capacidad para comunicar con claridad asuntos regulatorios, geopolíticos, tecnológicos y comerciales complejos a partes interesadas sénior internas y externas.

Responsabilidades

• Liderar la incidencia en políticas para las prioridades automotrices y de transporte de Qualcomm, incluidos los vehículos conectados y automatizados, V2X/ITS, seguridad vehicular, ciberseguridad y gobernanza de datos.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de incidencia con responsables políticos federales y estatales, organizaciones del sector, centros de estudios y otras partes interesadas externas.
• Apoyar determinadas prioridades de tecnologías emergentes, incluidas la infraestructura de IA, XR, robótica, IoT industrial, comercio y competitividad tecnológica.
• Supervisar la evolución legislativa, regulatoria, comercial y geopolítica, y asesorar a los equipos internos sobre posibles repercusiones en el negocio y los productos.
• Colaborar de forma transversal con los equipos de ingeniería, producto, negocio, legal, estándares y comunicaciones para definir posturas políticas y estrategias de participación externa.
• Preparar materiales sobre políticas, informes para ejecutivos, puntos de conversación, comentarios regulatorios, documentos técnicos y materiales de liderazgo de opinión.

Requisitos

• Se requiere título de grado.
• Experiencia significativa en asuntos gubernamentales, políticas públicas, asuntos regulatorios, asuntos legislativos, políticas tecnológicas o un campo relacionado.
• Amplia experiencia en políticas de tecnología automotriz o de transporte, incluidos vehículos conectados, conducción automatizada, V2X/ITS, seguridad funcional, ciberseguridad o ámbitos relacionados.
• Capacidad demostrada para asesorar y comunicarse eficazmente con altos ejecutivos, responsables políticos, expertos técnicos, equipos legales y partes interesadas del negocio.

Cualificaciones mínimas:

• Título de grado en Asuntos Gubernamentales, Administración de Empresas, Ciencias Políticas, Políticas Públicas, Asuntos Públicos, Ingeniería, Derecho o un campo relacionado. Más de 9 años de experiencia laboral en Asuntos Gubernamentales, Comunicaciones, Asociaciones del Sector o un ámbito relacionado.

Cualificaciones preferidas

• Título de máster en Asuntos Gubernamentales, Administración de Empresas, Ciencias Políticas, Políticas Públicas, Asuntos Públicos, Ingeniería, Derecho o un campo relacionado.
• Más de 10 años de experiencia laboral en Asuntos Gubernamentales, Comunicaciones, Asociaciones del Sector o un ámbito relacionado.
• Dominio profesional del inglés.
• Más de 3 años de experiencia trabajando en una gran organización multinacional o con una de ellas.
• Más de 3 años trabajando con presupuestos operativos y/o finanzas de proyectos.
• Más de 4 años en un puesto de liderazgo, con o sin informes directos (solo se aplica a puestos con informes directos).

Preferencias adicionales

• Familiaridad con la IA, incluida la infraestructura de centros de datos, semiconductores, XR, robótica, industria, comunicaciones inalámbricas, computación en el borde o políticas de competitividad tecnológica.
• Experiencia interactuando con organismos federales, el Congreso, gobiernos estatales, responsables políticos internacionales y asociaciones del sector.
• Sólidas habilidades de redacción, presentación de informes y comunicación ejecutiva, con experiencia desarrollando posturas políticas, presentaciones regulatorias y materiales para la participación externa.
• Capacidad para traducir asuntos técnicos complejos en implicaciones claras para las políticas, el negocio y el ámbito comercial.
• Sólidas habilidades analíticas, de pensamiento estratégico, gestión de partes interesadas y gestión de proyectos en un entorno transversal.

Funciones y responsabilidades principales:

Aprovecha un conocimiento experto del gobierno y las instituciones relacionadas para crear y mejorar programas, iniciativas o carteras estratégicos con impacto interorganizacional y público. Supervisa y dirige varios equipos de distintas áreas funcionales para apoyar programas, iniciativas o carteras. Gestiona relaciones clave con partes interesadas del gobierno y de instituciones relacionadas y desarrolla alianzas estratégicas a largo plazo. Establece contactos con partes interesadas clave de otros departamentos de Qualcomm y/o de todo el mundo, así como con contactos externos a Qualcomm, para obtener perspectivas e ideas y crear conexiones estratégicas duraderas. Colabora estrechamente con partes interesadas internas y externas de alto nivel a escala mundial para desarrollar, supervisar e impulsar iniciativas de gran envergadura. Define la dirección estratégica y las prioridades de toda el área funcional para defender la postura de Qualcomm, basándose en su conocimiento de los productos, la tecnología y la hoja de ruta estratégica de Qualcomm; supervisa a otras personas en la elaboración de soluciones para asuntos públicos muy complejos y singulares. Impulsa la evolución estratégica entre dominios y define hojas de ruta en colaboración con partes interesadas sénior de toda la empresa. Dirige las actividades de investigación y análisis sobre políticas, reglamentos, leyes u otros asuntos pertinentes nuevos o críticos, y utiliza los informes para supervisar la gestión de programas, iniciativas o carteras. Es responsable del desarrollo y la gestión de presupuestos para varios programas, iniciativas o carteras estratégicos. Supervisa varios proyectos grandes y extremadamente complejos, de naturaleza y objetivos relativamente diversos. Es responsable de planificar, asignar personal, gestionar prioridades e implementar cambios para alcanzar los objetivos de los proyectos. Actúa como agente de cambio al identificar oportunidades estratégicas y a largo plazo para el cambio y, posteriormente, comunicar la visión, las implicaciones y el trabajo de adaptación que dicho cambio conlleva. Toma decisiones con repercusiones entre sedes y a escala mundial para lograr una mejor alineación entre departamentos. Las decisiones reflejan un conocimiento profundo de las áreas funcionales, las estrategias empresariales y los objetivos de la compañía.

Nivel de responsabilidad:

Trabaja de forma independiente, sin supervisión. Supervisa a otros supervisores/gerentes que son sus informes directos. Sus decisiones tienen mayor trascendencia e influyen en el éxito general de programas o proyectos, las finanzas y/o la capacidad para alcanzar objetivos. Los errores no son evidentes de inmediato debido a la complejidad del proceso/producto de trabajo o al tiempo transcurrido entre las decisiones y sus resultados. Por lo general, los errores requieren un gasto considerable de tiempo, recursos y fondos para corregirse. Requiere habilidades de comunicación oral y escrita para transmitir información compleja y/o detallada a varias personas/audiencias con distintos niveles de conocimiento. El puesto puede requerir sólidas habilidades de negociación e influencia, así como comunicación ante grupos numerosos o interlocutores de alto nivel. Tiene responsabilidad general por desarrollar y administrar presupuestos, calendarios y estándares de rendimiento de varios departamentos o áreas funcionales. Las decisiones erróneas o el incumplimiento de los objetivos generan costos y necesidades de personal adicionales, retrasos críticos en el calendario y pueden poner en peligro la actividad comercial general del grupo. Ejerce gran influencia sobre decisiones organizativas clave (por ejemplo, toma o participa directamente en decisiones clave que tendrán un impacto sustancial en la organización). La mayoría de las tareas requieren varios pasos que pueden realizarse en distintos órdenes; requieren ejecutar simultáneamente varias capacidades cognitivas y mantener información en la memoria a corto o largo plazo mientras se realizan. Determina habitualmente qué debe hacerse y participa en el intercambio de soluciones innovadoras para alcanzar políticas y objetivos generales. Trabaja en problemas abstractos en situaciones variables que normalmente requieren análisis, interpretación o evaluación complejos de factores intangibles. Dirige la resolución de problemas complejos que repercuten más allá de su propia área. Participa en el desarrollo corporativo de métodos, técnicas y criterios de evaluación para proyectos, programas y personas. Es responsable de implementar los objetivos establecidos durante el período de planificación estratégica.

A todas las agencias de selección de personal y contratación: nuestro sitio de empleo está destinado únicamente a personas que buscan un puesto en Qualcomm. Las agencias de selección de personal y contratación, así como las personas representadas por una agencia, no están autorizadas a utilizar este sitio ni a enviar perfiles, solicitudes o currículums; cualquier envío de este tipo se considerará no solicitado. Qualcomm no acepta currículums ni solicitudes no solicitados de agencias. No envíe currículums a nuestro alias de empleo, a empleados de Qualcomm ni a ninguna otra sede de la empresa. Qualcomm no se hace responsable de ningún cargo relacionado con currículums/solicitudes no solicitados.

Qualcomm espera que sus empleados cumplan todas las políticas y procedimientos aplicables, incluidos, entre otros, los requisitos de seguridad y otros relativos a la protección de la información confidencial de la empresa y de otra información confidencial y/o de propiedad exclusiva, en la medida en que dichos requisitos estén permitidos por la legislación aplicable.

Rango salarial y otras compensaciones y prestaciones:

$227,400.