Ensamblador de piezas automotrices

Adecco Staffing colabora con una empresa manufacturera en Swanzey, NH, para contratar asociados de manufactura. Son oportunidades de tiempo completo para personas que disfrutan del trabajo práctico y buscan empleo estable con oportunidades de aprender nuevas habilidades y desarrollar sus carreras.

Este puesto es ideal para candidatos con experiencia en manufactura, almacén, construcción, jardinería, ensamblaje, producción, agricultura, manejo de materiales u otros entornos de trabajo físicamente activos. Se ofrece capacitación a candidatos motivados con ganas de aprender.

Acerca del puesto

• Puesto: Asociado de manufactura
• Pago: $20.00 - $22.25 por hora
• Ubicación: Swanzey, NH
• Opciones de turno:
  • Inicio a las 5:00 AM
  • Inicio a las 7:00 AM
  • Inicio a las 5:00 PM
• Todos los turnos son de 8-10 horas, según las necesidades de producción y la carga de trabajo.

¿Por qué trabajar aquí?

• Varias opciones de turno disponibles
• Empleo estable de tiempo completo
• Pago semanal
• Trabajo práctico que te mantiene activo durante el día
• Oportunidad de aprender habilidades de manufactura y producción
• Entorno de trabajo orientado al trabajo en equipo
• Oportunidades de crecimiento profesional a largo plazo
• Capacitación proporcionada

Responsabilidades

• Ayudar en la producción de productos manufacturados
• Preparar materiales, moldes y equipos para la producción diaria
• Operar herramientas manuales básicas y equipos de producción
• Inspeccionar productos para garantizar que se cumplan las normas de calidad
• Trasladar materiales y productos terminados por las instalaciones
• Ayudar con el embalaje, la preparación y las actividades de apoyo a la producción
• Mantener las áreas de trabajo limpias y ordenadas
• Seguir todos los procedimientos de seguridad y calidad
• Apoyar a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos diarios de producción

Requisitos

• Se prefiere experiencia en manufactura, almacén, construcción, jardinería, ensamblaje, producción, agricultura o trabajo físico, pero no es obligatoria
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo acelerado
• Capacidad para seguir instrucciones y procedimientos de seguridad
• Gran ética de trabajo y asistencia confiable
• Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo
• Disposición para aprender nuevas habilidades

Requisitos físicos

• Capacidad para estar de pie, caminar, agacharse y moverse durante todo el turno
• Capacidad para levantar hasta 50 libras
• Capacidad para trabajar tanto en interiores como al aire libre, según sea necesario
• Capacidad para realizar tareas físicas repetitivas durante todo el día

Beneficios

Los beneficios disponibles para nuestros asociados incluyen seguro médico, dental, de visión, de vida, por discapacidad a corto plazo, beneficios voluntarios adicionales, programa EAP, beneficios para viajeros y un plan 401K. Nuestra oferta de beneficios brinda a los empleados la flexibilidad de elegir el tipo de cobertura que satisfaga sus necesidades individuales. Además, nuestros asociados podrían ser elegibles para licencia remunerada, incluida la licencia por enfermedad remunerada o cualquier otra licencia remunerada exigida por las leyes federales, estatales o locales, así como pago por días festivos cuando corresponda.

Para leer nuestra Declaración de información de privacidad para candidatos, que explica cómo utilizaremos su información, visite

La empresa considerará a los solicitantes calificados con antecedentes de arrestos y condenas de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales y/o los requisitos de autorización de seguridad, incluidos, según corresponda:

• La Ley de Oportunidad Justa de California
• La Ordenanza de Oportunidad Justa de la ciudad de Los Ángeles
• La Ordenanza de Oportunidad Justa para Empleadores del condado de Los Ángeles
• La Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco

Solo para candidatos de Massachusetts: En Massachusetts es ilegal exigir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición para el empleo o la continuación del empleo. Un empleador que infrinja esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.