Assembleur de pièces automobiles

Adecco Staffing travaille avec une entreprise de fabrication à Swanzey, NH, pour recruter des associés à la fabrication. Il s’agit de postes à temps plein destinés aux personnes qui aiment le travail manuel et recherchent un emploi stable offrant des possibilités d’apprendre de nouvelles compétences et de faire évoluer leur carrière.

Ce poste convient aux candidats ayant de l’expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture, en manutention ou dans d’autres environnements de travail physiquement actifs. Une formation est offerte aux candidats motivés qui souhaitent apprendre.

Le poste

• Poste : associé à la fabrication
• Rémunération : 20,00 $ - 22,25 $ l’heure
• Lieu : Swanzey, NH
• Options d’horaires :
  • Début à 5 h 00
  • Début à 7 h 00
  • Début à 17 h 00
• Tous les quarts durent de 8 à 10 heures, selon les besoins de production et la charge de travail.

Pourquoi travailler ici ?

• Plusieurs options de quarts disponibles
• Emploi stable à temps plein
• Paie hebdomadaire
• Travail manuel qui vous garde actif toute la journée
• Possibilité d’apprendre des compétences en fabrication et en production
• Environnement de travail axé sur le travail d’équipe
• Possibilités d’évolution de carrière à long terme
• Formation offerte

Responsabilités

• Participer à la production de produits fabriqués
• Préparer les matériaux, les moules et l’équipement pour la production quotidienne
• Utiliser des outils manuels de base et de l’équipement de production
• Inspecter les produits afin de vérifier que les normes de qualité sont respectées
• Déplacer les matériaux et les produits finis dans l’établissement
• Participer à l’emballage, à la préparation des produits et aux activités de soutien à la production
• Maintenir des aires de travail propres et organisées
• Suivre toutes les procédures de sécurité et de qualité
• Soutenir les membres de l’équipe pour atteindre les objectifs de production quotidiens

Exigences

• Expérience en fabrication, en entrepôt, en construction, en aménagement paysager, en assemblage, en production, en agriculture ou en travail manuel souhaitée, mais non obligatoire
• Capacité à travailler dans un environnement où le rythme est rapide
• Capacité à suivre les directives et les procédures de sécurité
• Forte éthique professionnelle et assiduité fiable
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Volonté d’apprendre de nouvelles compétences

Exigences physiques

• Capacité à rester debout, marcher, se pencher et se déplacer pendant tout le quart
• Capacité à soulever jusqu’à 50 livres
• Capacité à travailler à l’intérieur et à l’extérieur au besoin
• Capacité à effectuer des tâches physiques répétitives tout au long de la journée

Avantages

Les avantages offerts à nos associés comprennent l’assurance médicale, dentaire, optique et vie, l’assurance invalidité de courte durée, des avantages volontaires supplémentaires, un programme d’aide aux employés (EAP), des avantages liés aux déplacements domicile-travail et un régime 401K. Nos offres d’avantages donnent aux employés la flexibilité de choisir le type de couverture qui répond à leurs besoins. De plus, nos associés peuvent être admissibles à des congés payés, notamment des congés de maladie payés ou tout autre congé payé exigé par les lois fédérales, étatiques ou locales, ainsi qu’à une rémunération pour les jours fériés, le cas échéant.

Pour lire notre énoncé sur la confidentialité des renseignements des candidats, qui explique comment nous utiliserons vos renseignements, veuillez vous rendre à

L’entreprise examinera les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation ou de condamnation, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales et/ou aux exigences d’habilitation de sécurité, notamment, le cas échéant :

• La California Fair Chance Act
• L’ordonnance Fair Chance de la ville de Los Angeles
• L’ordonnance Fair Chance du comté de Los Angeles pour les employeurs
• L’ordonnance Fair Chance de San Francisco

Candidats du Massachusetts uniquement : Au Massachusetts, il est illégal d’exiger ou de faire passer un test au détecteur de mensonges comme condition d’embauche ou de maintien en emploi. Un employeur qui enfreint cette loi s’expose à des sanctions pénales et à une responsabilité civile.