Gerente de crecimiento de la categoría de accesorios automotrices

Hicimos historia y ahora trabajamos para transformar el futuro de nuestros clientes, nuestras comunidades y nuestras familias. Verás tu trabajo en la carretera todos los días, ayudando a las personas a desplazarse libremente y perseguir sus sueños. En Ford, puedes construir mucho más que vehículos. Ven a construir lo que importa.

Acerca del puesto

El/la gerente de crecimiento de accesorios automotrices impulsa el crecimiento de los ingresos y la rentabilidad en toda la cartera de accesorios automotrices. Este puesto utiliza información sobre el mercado, los clientes, las ventas, los costos y el inventario para identificar oportunidades y mejorar el desempeño de los productos y canales.

El puesto requiere trabajar en estrecha colaboración con los equipos de Planificación, Compras, Ingeniería y Comercialización para alinear la demanda de productos, el abastecimiento, los planes de lanzamiento, los precios y la ejecución de ventas. Conecta estas funciones para ofrecer accesorios que satisfagan las necesidades de los clientes y los objetivos del negocio.

El éxito en este puesto depende de sólidas habilidades analíticas, de modelado de datos, resolución de problemas y comunicación, además de la capacidad de aprender el negocio y traducir los datos en una historia clara.

Este puesto corresponde al nivel de liderazgo 6. Es un puesto híbrido que requiere trabajar en las instalaciones cuatro o más días por semana.

• Categoría del puesto: Marketing y Ventas
• Fecha de publicación: 10/19/2026, 05:00 PM
• Jornada: Tiempo completo
• Ubicación: 20000 Rotunda Dr, Dearborn, MI, 48124, US (híbrido)

Responsabilidades

• Desarrollar y ejecutar estrategias basadas en datos para aumentar las ventas de accesorios, los ingresos, el margen bruto y las tasas de incorporación durante la compra, el servicio y la experiencia de propiedad del vehículo.
• Gestionar de forma independiente el trabajo analítico, desde la definición de la pregunta de negocio hasta la recopilación de datos, el modelado, la elaboración de conclusiones y la comunicación.
• Crear y mantener modelos de datos, paneles, KPI, pronósticos, casos de negocio, plantillas y herramientas de informes para supervisar el desempeño y respaldar las decisiones.
• Analizar datos de ventas, precios, demanda, clientes, canales, costos, inventario, proveedores y preparación de productos para identificar tendencias, oportunidades, riesgos y causas raíz.
• Recomendar medidas sobre precios, promociones, paquetes de productos, comercialización, surtido y disponibilidad que equilibren el valor para el cliente con el desempeño del negocio.
• Colaborar con los equipos de Planificación, Compras, Ingeniería y Comercialización para alinear los pronósticos, la información sobre abastecimiento y costos, la preparación del desarrollo de productos, los lanzamientos y la ejecución en los canales.
• Colaborar con concesionarios y socios de canal para reforzar el conocimiento de los productos, los procesos de venta y la ejecución.
• Aplicar IA y automatización cuando corresponda para mejorar los flujos de trabajo analíticos, los informes y la eficiencia.
• Comunicar conclusiones y recomendaciones claras y concisas a los socios multifuncionales y al liderazgo; influir en las decisiones mediante análisis fiables.
• Liderar iniciativas de mejora continua y compartir prácticas eficaces entre equipos o mercados.

Cómo se ve el éxito

• Los socios cuentan con herramientas y KPI fiables y coherentes para comprender el desempeño del negocio.
• El análisis independiente produce conclusiones prácticas y mejoras cuantificables.
• Los equipos multifuncionales tienen una visión más clara de la demanda, los costos, la preparación de los productos y el desempeño de comercialización.
• La IA y la automatización mejoran la eficiencia mientras se mantienen controles de calidad adecuados.
• Los líderes y socios comprenden qué indican los datos, por qué es importante y qué hacer a continuación.

Requisitos

• Licenciatura en ciencia de datos, finanzas, ingeniería, economía o un campo relacionado.
• Más de 5 años de experiencia en análisis, inteligencia de negocios, modelado de datos, gestión de ingresos, estrategia, planificación o una disciplina relacionada; capacidad para crear modelos, KPI y herramientas de informes.
• Más de 2 años de experiencia con herramientas habilitadas por IA y criterio para aplicarlas responsablemente al análisis de negocios y la mejora de flujos de trabajo.
• Más de 2 años de experiencia en gestión de proyectos, con capacidad para colaborar entre funciones e influir en socios sin autoridad directa.

Aún mejor si tienes...

• Sólidas habilidades de resolución de problemas, incluida la capacidad de abordar preguntas ambiguas y datos imperfectos.
• Capacidad para sintetizar información cuantitativa y cualitativa y convertirla en conclusiones y recomendaciones claras y prácticas.
• Se valorará, aunque no es obligatorio, tener experiencia en accesorios automotrices, repuestos del mercado de posventa, operaciones de concesionarios, comercio minorista, comercialización o gestión de ingresos comerciales. Debes poder aprender sobre una nueva área de productos y sus factores de negocio.
• Los candidatos a puestos en Ford Motor Company deben estar legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos. Se exigirá la verificación de elegibilidad laboral al momento de la contratación.
• No se ofrece patrocinio de visa para este puesto.

Es posible que no cumplas todos los requisitos, o que tu experiencia sea un poco diferente de lo que hemos descrito, pero si crees que puedes aportar valor a Ford Motor Company, ¡te animamos a postularte!

Beneficios

Como empresa global consolidada, ofrecemos la posibilidad de elegir. Puedes decidir cómo será tu futuro en Ford: ¿tu historia abarcará todo el mundo o te mantendrá cerca de casa? ¿Tu carrera se centrará profundamente en lo que te apasiona o incluirá una serie de nuevos equipos y habilidades? ¿Serás líder, agente de cambio, experto técnico, creador de cultura o todo lo anterior? Elijas lo que elijas, ofrecemos una vida laboral que se adapta a ti, que incluye:

• Cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos recetados inmediata.
• Días flexibles para el cuidado de la familia, licencia parental remunerada, programas de adaptación para nuevos padres, cuidado infantil de respaldo subvencionado y más.
• Beneficios para formar una familia, incluidos reembolsos de gastos de adopción y gestación subrogada, tratamientos de fertilidad y más.
• Programa de descuentos en vehículos para empleados y familiares, y arrendamientos para directivos.
• Ayuda para la matrícula.
• Grupos de recursos para empleados consolidados y activos.
• Tiempo libre remunerado para servicio comunitario individual y en equipo.
• Un generoso calendario de días festivos remunerados, incluida la semana entre Navidad y el día de Año Nuevo.
• Tiempo libre remunerado y la opción de comprar días de vacaciones adicionales.

Este puesto corresponde al nivel de liderazgo 6 y ofrece un rango salarial de $115,500-$218,100. La determinación final del grado salarial se basará en las habilidades y la experiencia del candidato, y el salario base se fijará dentro del rango aplicable según el alcance del puesto, las responsabilidades y el valor competitivo en el mercado.