Gestionnaire de la croissance de catégorie, accessoires automobiles

Nous avons marqué l’histoire et nous travaillons maintenant à transformer l’avenir pour nos clients, nos communautés et nos familles. Vous verrez votre travail sur la route chaque jour, aidant les gens à se déplacer librement et à poursuivre leurs rêves. Chez Ford, vous pouvez construire bien plus que des véhicules. Venez construire ce qui compte.

Le poste

Le ou la gestionnaire de la croissance des accessoires automobiles stimule la croissance des revenus et de la rentabilité du portefeuille d’accessoires automobiles. Ce rôle utilise des données sur le marché, les clients, les ventes, les coûts et les stocks pour cerner les possibilités et améliorer le rendement des produits et des canaux.

Le rôle exige de travailler en étroite collaboration avec les équipes de planification, d’approvisionnement, d’ingénierie et de mise en marché afin d’harmoniser la demande de produits, l’approvisionnement, les plans de lancement, les prix et l’exécution des ventes. La personne fait le lien entre ces fonctions pour offrir des accessoires qui répondent aux besoins des clients et aux objectifs commerciaux.

La réussite dans ce rôle repose sur de solides compétences en analyse, en modélisation de données, en résolution de problèmes et en communication, ainsi que sur la capacité d’apprendre les activités de l’entreprise et de traduire les données en un récit clair.

Ce poste est de niveau de leadership 6. Il s’agit d’un poste hybride qui exige une présence sur place quatre jours ou plus par semaine.

• Catégorie d’emploi : Marketing et ventes
• Date de publication : 10/19/2026, 05:00 PM
• Horaire : Temps plein
• Lieu : 20000 Rotunda Dr, Dearborn, MI, 48124, US (hybride)

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies fondées sur les données pour accroître les ventes d’accessoires, les revenus, la marge brute et les taux d’ajout d’accessoires tout au long de l’expérience d’achat, de service et de possession du véhicule.
• Gérer de façon autonome les travaux d’analyse, de la définition de la question commerciale à la collecte des données, à la modélisation, à l’élaboration des constats et à leur communication.
• Créer et maintenir des modèles de données, des tableaux de bord, des indicateurs clés de performance (KPI), des prévisions, des analyses de rentabilité, des modèles et des outils de production de rapports pour surveiller le rendement et éclairer les décisions.
• Analyser les données sur les ventes, les prix, la demande, les clients, les canaux, les coûts, les stocks, les fournisseurs et l’état de préparation des produits afin de cerner les tendances, les possibilités, les risques et les causes profondes.
• Recommander des mesures concernant les prix, les promotions, les ensembles de produits, la présentation des marchandises, l’assortiment et la disponibilité, en conciliant la valeur pour le client et le rendement commercial.
• Collaborer avec les équipes de planification, d’approvisionnement, d’ingénierie et de mise en marché afin d’harmoniser les prévisions, les données sur l’approvisionnement et les coûts, l’état de préparation du développement des produits, les lancements et l’exécution dans les canaux.
• Collaborer avec les concessionnaires et les partenaires de canaux afin de renforcer les connaissances sur les produits, les processus de vente et l’exécution.
• Utiliser l’IA et l’automatisation lorsque cela est approprié pour améliorer les processus d’analyse, la production de rapports et l’efficacité.
• Communiquer des constats et des recommandations clairs et concis aux partenaires interfonctionnels et aux dirigeants; influencer les décisions au moyen d’analyses crédibles.
• Diriger des initiatives d’amélioration continue et partager des pratiques efficaces entre les équipes ou les marchés.

À quoi ressemble la réussite

• Les partenaires disposent d’outils et d’indicateurs clés de performance fiables et cohérents pour comprendre le rendement commercial.
• Les analyses autonomes produisent des constats exploitables et des améliorations mesurables.
• Les équipes interfonctionnelles partagent une vision plus claire de la demande, des coûts, de l’état de préparation des produits et du rendement de la mise en marché.
• L’IA et l’automatisation améliorent l’efficacité, tandis que des contrôles de qualité appropriés sont maintenus.
• Les dirigeants et les partenaires comprennent ce que révèlent les données, pourquoi c’est important et quelles sont les prochaines étapes.

Exigences

• Baccalauréat en science des données, finance, ingénierie, économie ou dans un domaine connexe.
• 5+ ans d’expérience en analytique, intelligence d’affaires, modélisation de données, gestion des revenus, stratégie, planification ou dans une discipline connexe; capacité à créer des modèles, des indicateurs clés de performance et des outils de production de rapports.
• 2+ ans d’expérience avec des outils intégrant l’IA et jugement nécessaire pour les appliquer de façon responsable à l’analyse commerciale et à l’amélioration des processus de travail.
• 2+ ans d’expérience en gestion de projet, avec la capacité de collaborer entre les fonctions et d’influencer les partenaires sans autorité directe.

Atouts possibles

• Solides compétences en résolution de problèmes, notamment la capacité de traiter des questions ambiguës et des données imparfaites.
• Capacité à synthétiser des renseignements quantitatifs et qualitatifs en constats et recommandations clairs et exploitables.
• L’expérience dans les accessoires automobiles, les pièces de rechange, les activités des concessionnaires, le commerce de détail, la présentation des marchandises ou la gestion des revenus commerciaux est un atout, mais n’est pas obligatoire. La personne doit pouvoir apprendre un nouveau domaine de produits et ses facteurs commerciaux.
• Les candidats à des postes chez Ford Motor Company doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis. La vérification de l’admissibilité à l’emploi sera requise au moment de l’embauche.
• Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Vous ne remplissez peut-être pas toutes les conditions, ou votre expérience peut différer quelque peu de ce que nous avons décrit, mais si vous pensez pouvoir apporter de la valeur à Ford Motor Company, nous vous encourageons à présenter votre candidature!

Avantages

En tant qu’entreprise mondiale établie, nous offrons la possibilité de choisir. Vous pouvez choisir à quoi ressemblera votre avenir chez Ford : votre parcours s’étendra-t-il dans le monde entier ou vous gardera-t-il près de chez vous? Votre carrière sera-t-elle une exploration approfondie de ce que vous aimez ou une succession de nouvelles équipes et de nouvelles compétences? Serez-vous un leader, un agent de changement, un expert technique, un bâtisseur de culture — ou tout cela à la fois? Quel que soit votre choix, nous offrons une vie professionnelle qui vous convient, notamment :

• Couverture immédiate des soins médicaux, dentaires, de la vue et des médicaments sur ordonnance.
• Journées flexibles de soins familiaux, congé parental payé, programmes d’accompagnement des nouveaux parents, services de garde d’enfants de remplacement subventionnés et plus encore.
• Avantages liés à la création d’une famille, notamment le remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui, des traitements de fertilité et plus encore.
• Programme de rabais sur les véhicules pour les employés et les membres de leur famille, ainsi que des locations pour les cadres.
• Aide aux frais de scolarité.
• Groupes de ressources pour les employés établis et actifs.
• Congés payés pour les activités de service communautaire individuelles et en équipe.
• Un généreux calendrier de jours fériés payés, y compris la semaine entre Noël et le jour de l’An.
• Congés payés et possibilité d’acheter des jours de vacances supplémentaires.

Ce poste est de niveau de leadership 6 et la fourchette salariale est de $115,500-$218,100. La détermination finale de la classe salariale sera fondée sur les compétences et l’expérience du candidat, et le salaire de base sera établi dans la fourchette applicable selon la portée du poste, les responsabilités et la valeur concurrentielle du marché.