Gerente de Recursos Humanos – Fabricante de autopartes

Una empresa internacional de fabricación de autopartes busca activamente un Gerente de Recursos Humanos para incorporarse a sus instalaciones cerca de Portland, TN. El puesto es de tiempo completo y exento, con un excelente paquete de beneficios.

Responsabilidades

• Desarrollar nuevos programas de RR. HH. (Recursos Humanos) para los empleados y gestionar el cumplimiento de las leyes laborales.
• Realizar reuniones de RR. HH. sobre cómo implementar nuevas iniciativas.
• Supervisar la programación y realización de entrevistas con los candidatos.
• Tomar decisiones de contratación una vez concluidas las entrevistas y evaluaciones de los candidatos.
• Crear nuevos programas de incorporación para implementar con las nuevas contrataciones.
• Ser responsable de la comunicación con los empleados, las reuniones disciplinarias, los despidos y las investigaciones.
• Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales, así como de las mejores prácticas recomendadas; revisar las políticas y prácticas para mantener dicho cumplimiento.
• Ser responsable de consultar con profesionales jurídicos cuando sea necesario.
• Mantenerse al día sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y derecho laboral.
• Supervisar el procesamiento de nóminas, vacaciones, asistencia, FMLA, compensación laboral, etc.
• Supervisar todas las actividades del Departamento de RR. HH. (Recursos Humanos), incluidas las comunicaciones y medidas disciplinarias para los empleados.
• Realizar otras tareas según se le asignen.

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Gestión de Operaciones o un campo relacionado.
• Al menos 5 ~ 7 años de experiencia en Recursos Humanos en un entorno de fabricación.
• Conocimientos actuales de las leyes laborales y de la gestión de funciones de RR. HH.
• Experiencia demostrada en la capacitación de gerentes y empleados.
• Sólidas habilidades de liderazgo en un entorno de equipo y capacidad para fomentar un ambiente positivo en el equipo.
• Capacidad para adaptarse y trabajar eficazmente con una amplia variedad de personas, así como para desempeñarse de manera responsable y eficaz en un entorno multicultural.
• Excelentes habilidades de comunicación (expresión oral, escritura, lectura y comprensión auditiva) y presentación.
• Capacidad para realizar varias tareas y cumplirlas de manera eficiente.
• Persona colaboradora, orientada al detalle, responsable, puntual y automotivada.
• Dominio del paquete Microsoft Office.
• Este puesto requiere trabajar en las instalaciones de un entorno de fabricación. En la planta, el trabajador está expuesto con frecuencia a piezas mecánicas en movimiento. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser medio. Se requiere usar casco, calzado de seguridad con punta de acero y gafas de seguridad en todas las áreas de producción.

Activ8 Recruitment & Solutions / Renaissance Resources Inc. ha sido un líder de confianza en la contratación en Norteamérica para empresas japonesas durante más de 25 años. Nos especializamos en conectar a los mejores talentos con empresas de los sectores automotriz, electrónico, de alimentos y bebidas, logística, fabricación, petróleo y gas, banca y finanzas, y entretenimiento. Nuestro enfoque centrado en el cliente garantiza que comprendamos sus necesidades específicas, tanto si es una empresa que busca profesionales cualificados como si es un candidato que busca la oportunidad profesional adecuada. Al trabajar estrechamente con cada persona, ofrecemos soluciones personalizadas que impulsan el éxito.

Verificamos a TODOS los candidatos para confirmar la validez de la información proporcionada por cada solicitante. Después de enviar su currículum, nos pondremos en contacto únicamente con los candidatos que consideremos cualificados para nuestro cliente. Si no nos ponemos en contacto con usted, significa que no consideramos que el puesto sea adecuado para usted. Si no logramos comunicarnos con usted en un plazo razonable, quedará eliminado del grupo de candidatos potenciales.

Damos prioridad a las solicitudes directas; es posible que no revisemos los currículums enviados por terceros.