Gestionnaire des ressources humaines – Fabricant de pièces automobiles

Une entreprise internationale de fabrication de pièces automobiles cherche activement un gestionnaire des ressources humaines pour son établissement près de Portland, au Tennessee. Il s’agit d’un poste à temps plein et exempté, avec un excellent régime d’avantages sociaux.

Responsabilités

• Élaborer de nouveaux programmes de ressources humaines (RH) pour les employés et gérer la conformité aux lois du travail.
• Tenir des réunions RH sur la mise en œuvre de nouvelles initiatives.
• Superviser la planification et la tenue des entretiens avec les candidats.
• Prendre les décisions d’embauche après la fin des entretiens et l’examen des candidatures.
• Créer de nouveaux programmes d’intégration à mettre en œuvre pour les nouvelles recrues.
• Être responsable des communications avec les employés, des réunions disciplinaires, des cessations d’emploi et des enquêtes.
• Maintenir la conformité aux lois et règlements fédéraux, étatiques et locaux en matière d’emploi, ainsi qu’aux pratiques exemplaires recommandées; examiner les politiques et les pratiques afin de maintenir la conformité.
• Consulter des professionnels du droit au besoin.
• Se tenir au courant des tendances, des pratiques exemplaires, des changements réglementaires et des nouvelles technologies en ressources humaines, en gestion des talents et en droit du travail.
• Superviser le traitement de la paie, les vacances, les présences, la FMLA, l’indemnisation des accidents du travail, etc.
• Superviser toutes les activités du service des ressources humaines, y compris les communications avec les employés et les mesures disciplinaires.
• Effectuer les autres tâches assignées.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 ~ 7 ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement manufacturier.
• Connaissance préalable des lois du travail et de la gestion des fonctions RH.
• Expertise démontrée dans la formation des gestionnaires et des employés.
• Solides compétences en leadership dans un environnement d’équipe et capacité à instaurer une atmosphère positive au sein de l’équipe.
• Capacité à faire preuve de souplesse pour travailler efficacement avec des personnes très diverses et à travailler de manière responsable et efficace dans un environnement multiculturel.
• Excellentes compétences en communication (parler, écrire, lire, écouter) et en présentation.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à accomplir les tâches efficacement dans les délais.
• Esprit d’équipe, souci du détail, sens des responsabilités, ponctualité et autonomie.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Ce poste doit être exercé dans un établissement en environnement manufacturier. Dans l’usine, le travailleur est fréquemment exposé à des pièces mécaniques en mouvement. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement moyen. Le port d’un casque de sécurité, de chaussures de sécurité à embout d’acier et de lunettes de sécurité est obligatoire dans toutes les zones de production.

Activ8 Recruitment & Solutions / Renaissance Resources Inc. est un chef de file reconnu du recrutement en Amérique du Nord pour les entreprises japonaises depuis plus de 25 ans. Nous sommes spécialisés dans la mise en relation de talents de premier plan avec des entreprises des secteurs de l’automobile, de l’électronique, de l’alimentation et des boissons, de la logistique, de la fabrication, du pétrole et du gaz, des banques et de la finance, ainsi que du divertissement. Notre approche axée sur les clients nous permet de comprendre vos besoins uniques, que vous soyez une entreprise à la recherche de professionnels qualifiés ou un candidat à la recherche de la bonne occasion de carrière. En travaillant étroitement avec chaque personne, nous proposons des solutions adaptées qui favorisent la réussite.

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