Gerente de ventas automotrices - Nissan

Acerca del puesto

Nissan of Winston-Salem | Modern Automotive

¡Modern Automotive busca un gerente de ventas automotrices con experiencia y orientado a resultados para incorporarse a Nissan of Winston-Salem! Esta es una oportunidad emocionante para un profesional de ventas automotrices con trayectoria que esté listo para liderar un equipo, fortalecer el desempeño del concesionario y contribuir al crecimiento continuo de nuestro establecimiento.

Buscamos a un líder que comprenda el dinámico entorno de las ventas minoristas automotrices, sepa cómo desarrollar vendedores exitosos y pueda equilibrar el volumen de ventas, la rentabilidad, la satisfacción del cliente y el desarrollo de los empleados. El candidato ideal predica con el ejemplo, establece estándares altos y crea un ambiente de equipo positivo y responsable.

En Modern Automotive, creemos que un concesionario exitoso comienza con excelentes personas. Como grupo automotriz familiar de cuarta generación, con una trayectoria que se remonta a 1933, nos enorgullece formar equipos sólidos, apoyar a nuestros empleados y crear oportunidades para el crecimiento profesional a largo plazo.

Responsabilidades

• Liderar, asesorar y motivar al equipo de ventas para alcanzar las metas individuales y del concesionario.
• Impulsar las ventas de vehículos nuevos y usados, la ganancia bruta y la rentabilidad general del concesionario.
• Supervisar el desempeño de ventas, los indicadores clave y la actividad diaria para identificar oportunidades de mejora.
• Capacitar y desarrollar a los asesores de ventas mediante asesoramiento continuo, rendición de cuentas y gestión del desempeño.
• Ayudar a gestionar el proceso de ventas, incluida la interacción con clientes, las negociaciones y la estructura de las transacciones.
• Mantener altos estándares de satisfacción del cliente, profesionalismo y fidelización de clientes.
• Colaborar estrechamente con el liderazgo del concesionario para implementar estrategias de ventas y alcanzar los objetivos comerciales.
• Ayudar a contratar, desarrollar y retener talento de ventas de alto rendimiento.
• Asegurarse de que el equipo de ventas siga los procedimientos del concesionario y mantenga documentación precisa.
• Fomentar una cultura de equipo basada en el rendimiento, la integridad y un servicio al cliente excepcional.

Requisitos

• Mínimo de 5 años de experiencia en ventas automotrices.
• Se prefiere experiencia previa de liderazgo o gestión en ventas automotrices.
• Capacidad demostrada para liderar, motivar y desarrollar un equipo de ventas.
• Amplio conocimiento de los procesos de ventas automotrices, las operaciones de concesionarios y los indicadores de rendimiento de ventas.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relaciones con los clientes.
• Sólidas habilidades organizativas y capacidad para gestionar varias prioridades en un entorno dinámico.
• Mentalidad orientada a resultados y compromiso con la responsabilidad, el trabajo en equipo y la satisfacción del cliente.
• Profesionalismo, integridad y deseo de contribuir a un concesionario en crecimiento.

Beneficios

• Únete a un concesionario en crecimiento: Forma parte de un establecimiento enfocado en el crecimiento, el rendimiento y el éxito continuo.
• Empresa familiar desde 1933: Únete a un grupo automotriz familiar de cuarta generación que valora las relaciones, la integridad y el éxito a largo plazo.
• Excelente potencial de ingresos: Gana $110,000-$200,000 al año según el rendimiento.
• Seguro médico GRATUITO para empleados: Disfruta de seguro médico para empleados proporcionado por el empleador.
• Beneficios integrales: Seguro dental, de la vista, de vida y por discapacidad.
• Planifica tu futuro: Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
• Beneficios para el equilibrio entre vida y trabajo: Vacaciones y días festivos pagados.
• Descuentos para empleados en vehículos: Ahorra en la compra de vehículos.
• Desarrollo profesional: Impulsa tu carrera dentro de un grupo automotriz consolidado y en expansión.
• Liderazgo que brinda apoyo: Trabaja con líderes que participan activamente, valoran a sus empleados, reconocen el buen desempeño e invierten en el éxito a largo plazo.