Gerente general de concesionario automotriz

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Considerar una carrera en Ken Garff Automotive Group significa que te espera un gran viaje. No somos un concesionario ni un grupo de concesionarios convencional, y estamos muy orgullosos de ello. Nos proponemos hacer las cosas de otra manera y queremos cambiar, crecer y progresar constantemente. ¡Por eso, nuestros empleados se sienten orgullosos de su lugar de trabajo!

Aloha Kia Kona, un concesionario de Ken Garff Automotive, busca actualmente un Gerente General con talento, que comparta nuestros valores fundamentales y actúe con respeto, inteligencia, excelencia, honestidad y trabajo en equipo.

Como grupo, aspiramos a convertirnos en el grupo automotriz más prestigioso tratando a las personas de forma R.I.G.H.T y creando clientes para toda la vida.

Acerca del puesto

Este puesto de Gerente General es en Aloha Kia Kona, un concesionario de Ken Garff Automotive.

Beneficios

• Excelente cultura y oportunidades reales de crecimiento profesional
• Paquete de compensación competitivo
• Compensación: promedio: entre $120,000 y $240,000+ anuales Oportunidades para ganar más
• Oportunidad de trabajar con uno de los grupos de concesionarios familiares más grandes
• Tiempo libre remunerado y plan 401k con contribución equivalente de la empresa
• Seguro médico, dental, de visión, por incapacidad a corto y largo plazo, AD&D y de vida
• Programa de bonificación de fin de año para todos los empleados (Garff Giveback)
• Descuentos para empleados en la compra de vehículos, repuestos, servicio y más
• La escala salarial anterior es el rango de compensación que la Empresa espera razonablemente pagar por este puesto. Dentro de este rango, la remuneración individual se determina según varios factores que incluyen, entre otros, las habilidades específicas, la experiencia laboral pertinente, la educación y/o capacitación pertinente, y las bonificaciones e incentivos relacionados con el desempeño.

Responsabilidades

• Impulsar el proceso de análisis continuo, establecimiento de objetivos y acciones inmediatas a nivel del concesionario necesarias para alcanzar las metas comerciales
• Revisar todas las nuevas contrataciones y aprobar todos los planes de compensación de los empleados, de conformidad con los estándares de Garff
• Supervisar y dirigir todas las reuniones relacionadas con la marca en el concesionario
• Gestionar las reuniones y rutinas de gestión de Garff como medios para la comunicación con los empleados, su desarrollo, el trabajo en equipo, el establecimiento de objetivos y la rendición de cuentas
• Impulsar y gestionar acciones para mejorar la productividad, la permanencia y el compromiso de los empleados
• Aprovechar las estrategias de contratación y desarrollo de la Empresa para supervisar la experiencia de los empleados, incluidos el reclutamiento, la incorporación, el desarrollo y la planificación profesional, con el objetivo de atraer y retener al mejor talento del sector
• Desarrollar y orientar a los jefes de departamento y a todos los empleados para que se conviertan en líderes eficaces de la marca en sus respectivos puestos
• Supervisar la gestión de prevención de pérdidas a nivel del concesionario en lo relacionado con EHS, OSHA, robos, fraude, P&C, cumplimiento y gestión de reclamaciones de seguros
• Mantener y ampliar las alianzas con proveedores, en consonancia con la estrategia, las metas y los objetivos comerciales de la Empresa
• Desarrollar y fortalecer todas las relaciones con los fabricantes asociados
• Preparar al concesionario para que represente activamente a la Empresa en la comunidad, de acuerdo con la marca y la cultura
• Asegurarse de que el estado financiero mensual esté completo, sea preciso y se envíe puntualmente a la fábrica
• Supervisar y ayudar a resolver oportunamente las quejas de los clientes y los CLO en el concesionario
• Comprender, mantenerse al tanto de y cumplir las normativas federales, estatales y locales que afectan las operaciones
• Desempeñar las responsabilidades de gestión de acuerdo con la cultura, las políticas y las leyes aplicables de la Empresa, protegiendo los intereses legales de la Empresa

Requisitos

• Mínimo de 2 años de experiencia como Gerente General de concesionario o experiencia equivalente en gestión/fabricantes
• Debe poder proporcionar referencias cuando se soliciten
• Sólido conocimiento del sector automotriz y de los fundamentos de la planificación de proyectos
• Capacidad demostrada para dirigir departamentos y trabajar en distintas unidades de negocio (de forma interfuncional)
• Autonomía: capacidad demostrada para alcanzar metas y resultados comerciales
• Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación demostradas
• Capacidad para interpretar diversas instrucciones presentadas por escrito, verbalmente, en diagramas o en formato de cronograma
• Capacidad para redactar informes y correspondencia habituales
• Compatibilidad con la marca: comprenderla, alinearse con ella y vivirla las 24 horas del día, los 7 días de la semana, haciendo hincapié en los valores de la Empresa
• Perspectiva y priorización: poseer una comprensión sólida de la realidad actual frente a la visión, y capacidad para priorizar iniciativas y acciones de ejecución que hagan avanzar oportunamente al concesionario hacia la visión
• Liderazgo y ejemplo: capacidad para motivar e involucrar a los empleados del concesionario, a la vez que se modelan los comportamientos deseados
• Planificación y organización: capacidad para crear y comunicar planes eficaces para alcanzar objetivos mediante una estructura y rutina organizadas en el concesionario, los departamentos y los empleados
• Habilidades avanzadas y creativas para la resolución de problemas
• Trabajo en equipo: capacidad para trabajar con otras personas y a través de ellas a fin de mejorar eficazmente los resultados o procesos
• Sólida capacidad financiera: capacidad para comprender y analizar las cifras financieras del concesionario, evaluar fortalezas y debilidades, priorizar oportunidades y definir y comunicar mejoras. Capacidad para calcular cifras y cantidades como descuentos, intereses, comisiones, proporciones y porcentajes
• Dominio del uso de tecnología relacionada con las operaciones: sistema de gestión de concesionarios Ignite (y otros), software CRM de ventas y productos de Microsoft Office
• Se requerirá trabajar por las noches, los días festivos y los fines de semana.