Directeur général automobile

Joignez-vous au Ken Garff Automotive Group

Envisager une carrière au Ken Garff Automotive Group, c’est vous préparer à une belle aventure! Nous ne sommes pas un concessionnaire ni un groupe de concessionnaires standard, et nous en sommes très fiers. Nous voulons faire les choses différemment et changer, grandir et progresser constamment. C’est pourquoi nos employés sont fiers de leur lieu de travail!

Aloha Kia Kona, un concessionnaire automobile Ken Garff, recherche actuellement un directeur général talentueux qui adhère à nos valeurs fondamentales et agit avec respect, intelligence, excellence, honnêteté et esprit d’équipe.

En tant que groupe, nous visons à devenir le groupe automobile le plus estimé en traitant les gens R.I.G.H.T et en créant des clients pour la vie!

Le poste

Ce poste de directeur général est chez Aloha Kia Kona, un concessionnaire automobile Ken Garff.

Avantages

• Une excellente culture et de réelles possibilités d’évolution professionnelle
• Une rémunération concurrentielle
• Rémunération : moyenne - 120 000 $ - 240 000 $+ de rémunération annuelle Possibilités de gagner davantage
• Possibilité de travailler avec l’un des plus grands groupes de concessionnaires appartenant à une famille
• Congés payés et régime 401k avec cotisation de l’entreprise
• Assurance médicale, dentaire, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, AD&D et assurance vie
• Programme de prime de fin d’année pour tous les employés (Garff Giveback)
• Rabais pour les employés sur l’achat de véhicules, les pièces, le service et plus encore!
• L’échelle de rémunération ci-dessus correspond à la fourchette que l’entreprise prévoit raisonnablement verser pour ce poste. Dans cette fourchette, la rémunération individuelle est déterminée par plusieurs facteurs, notamment, mais sans s’y limiter, les compétences particulières, l’expérience professionnelle pertinente, la formation et/ou les études pertinentes, ainsi que les primes et incitatifs liés au rendement.

Responsabilités

• Piloter le processus d’analyse continue, de définition des objectifs et de mise en œuvre immédiate des mesures nécessaires au niveau du concessionnaire pour atteindre les objectifs commerciaux
• Examiner toutes les nouvelles embauches et approuver tous les plans de rémunération des employés conformément aux normes Garff
• Superviser et diriger toutes les réunions liées à la marque chez le concessionnaire
• Gérer les réunions et les routines de gestion Garff comme moyens de communication, de développement, de travail d’équipe, de définition des objectifs et de responsabilisation des employés
• Piloter et gérer les mesures visant à améliorer la productivité, l’ancienneté et l’engagement des employés.
• Tirer parti des stratégies de recrutement et de développement de l’entreprise pour superviser l’expérience des employés, notamment le recrutement, l’intégration, le développement et la planification de carrière, afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents du secteur.
• Développer et encadrer les chefs de service et tous les employés afin qu’ils deviennent des leaders efficaces de la marque dans leurs fonctions respectives.
• Superviser la gestion de la prévention des pertes au niveau du concessionnaire concernant l’EHS, l’OSHA, le vol, la fraude, P&C, la conformité et la gestion des demandes d’indemnisation d’assurance.
• Entretenir et développer des partenariats avec les fournisseurs qui concordent avec la stratégie et les objectifs commerciaux de l’entreprise
• Développer et renforcer toutes les relations avec les partenaires fabricants
• Positionner le concessionnaire afin qu’il représente activement l’entreprise dans la communauté conformément à la marque et à la culture
• Veiller à ce que les états financiers mensuels soient complets et exacts, et transmis à l’usine dans les délais
• Superviser et contribuer au règlement rapide des plaintes des clients et des CLOs chez le concessionnaire
• Comprendre les règlements fédéraux, étatiques et locaux qui ont une incidence sur les activités, se tenir au courant de ceux-ci et s’y conformer
• Exercer les responsabilités de gestion conformément à la culture et aux politiques de l’entreprise ainsi qu’aux lois applicables, en protégeant les intérêts juridiques de l’entreprise

Exigences

• Au moins 2 ans d’expérience comme directeur général d’un concessionnaire ou une expérience équivalente en gestion ou chez un fabricant
• Être en mesure de fournir des références sur demande
• Bonne connaissance du secteur automobile et des principes fondamentaux de la planification de projets
• Capacité démontrée à diriger des services et à travailler entre différentes unités opérationnelles (de façon interfonctionnelle)
• Autonomie - capacité démontrée à atteindre les objectifs et les résultats commerciaux
• Solides compétences démontrées en relations interpersonnelles et en communication
• Capacité à interpréter diverses instructions fournies sous forme écrite, orale, de diagramme ou d’horaire
• Capacité à rédiger des rapports et de la correspondance courants
• Compatibilité avec la marque : comprendre la marque, y adhérer et la vivre 24x7, en mettant l’accent sur les valeurs de l’entreprise
• Perspective et priorisation : posséder une solide compréhension de la réalité actuelle par rapport à la vision et être capable de prioriser les initiatives et les mesures d’exécution afin de faire progresser le concessionnaire vers sa vision en temps opportun
• Leadership et exemplarité : capacité à motiver et à mobiliser les employés du concessionnaire tout en incarnant les comportements souhaités
• Planification et organisation : capacité à créer et à communiquer des plans efficaces pour atteindre les objectifs au moyen d’une structure et d’une routine organisées pour le concessionnaire, les services et les employés
• Compétences avancées en résolution de problèmes et en création
• Travail d’équipe : capacité à travailler avec les autres et par leur intermédiaire pour améliorer efficacement les résultats ou les processus
• Solides compétences financières : capacité à comprendre et à analyser les chiffres financiers du concessionnaire, à évaluer les forces et les faiblesses, à prioriser les possibilités et à définir et communiquer des améliorations. Capacité à calculer des chiffres et des montants tels que les rabais, les intérêts, les commissions, les proportions et les pourcentages
• Maîtrise des technologies liées aux opérations : système de gestion de concessionnaire Ignite (et autres), logiciel CRM des ventes, produits Microsoft Office
• Le travail en soirée, les jours fériés et les fins de semaine sera requis.