Gerente regional de rendimiento - Automoción

Sobre el puesto

El gerente regional de rendimiento respalda la relación con un importante fabricante de automóviles OEM, los concesionarios minoristas del OEM y el personal relacionado mediante capacitación sobre productos y servicios de Safe-Guard y servicios de asesoría de ventas. El gerente regional de rendimiento utilizará sus conocimientos sobre productos y habilidades de capacitación para maximizar la productividad y los resultados en múltiples ubicaciones de clientes dentro del territorio asignado.

En Safe-Guard, tú decides cómo será tu carrera. Buscamos personas enérgicas, emprendedoras y empáticas, listas para llevar su carrera al siguiente nivel. Aquí tendrás la libertad de explorar nuevas ideas, superar límites y generar un impacto desde el primer día.

Creemos en empoderar a nuestro equipo para que asuma la responsabilidad de su éxito, y ofrecemos los recursos y el apoyo para ayudarte a crecer. Tanto si te apasiona desarrollar relaciones sólidas con los clientes, liderar proyectos innovadores o impulsar nuevos negocios, encontrarás oportunidades para desafiarte y avanzar en tu carrera.

Con una cultura que fomenta el aprendizaje continuo y el desarrollo personal, las posibilidades de crecimiento son ilimitadas. Si buscas un lugar donde se valoren tus contribuciones y puedas desarrollar tu carrera, únete a Safe-Guard Products International, donde tu potencial no tiene límites.

Responsabilidades

• Ser el principal punto de contacto con socios y clientes clave para alcanzar los objetivos definidos y los resultados estratégicos.
• Crear e impartir programas de capacitación personalizados para ayudar a los fabricantes de automóviles OEM y/o sus redes de concesionarios a hacer crecer y mejorar su cartera de negocios de Finanzas y Seguros (F&I).
• Aprovechar la plataforma de capacitación de Safe-Guard como diferenciador estratégico y producto/servicio de valor añadido.
• Establecer una presencia destacada en eventos, conferencias y publicaciones del sector en nombre de Safe-Guard.
• Colaborar con el equipo de gestión de ventas y participar en iniciativas para maximizar los ingresos por ventas.
• Mejorar los programas y sistemas relacionados con el conocimiento de los productos de Safe-Guard, el dominio de la venta mediante menús y la gestión de objeciones entre los integrantes del sector.
• Impartir seminarios de capacitación regionales y en concesionarios diseñados para aumentar la rentabilidad de los concesionarios y la penetración de ventas de productos.
• Desarrollar y utilizar materiales de capacitación y marketing aprobados por el gerente y la empresa.
• Ayudar a los concesionarios a cumplir las leyes y normativas aplicables mediante revisiones de mejores prácticas y capacitación continua.
• Promocionar y facilitar la participación de los concesionarios en clases integrales de certificación y capacitación de F&I impartidas por Safe-Guard.
• Informar y capacitar a todos los departamentos y al personal pertinentes sobre las características, los beneficios y el valor de los productos de Safe-Guard.
• Implementar planes de acción para aumentar las ventas de los productos y servicios de Safe-Guard.
• Fortalecer las relaciones con socios clave y colaborar estrechamente para desarrollar estrategias beneficiosas para todas las partes que mejoren la productividad.

Requisitos

• Más de 6 años de experiencia en gestión relacionada con el comercio minorista de automóviles (F&I, gerente de ventas, GSM, gerente general, especialista en capacitación).
• Más de 2 años de experiencia específica en F&I (pueden estar incluidos en los más de 6 años anteriores).
• Amplios conocimientos/experiencia en ventas mediante menús.
• Dominio de la venta de la cartera actual de productos de F&I.
• Experiencia en desarrollo de cuentas con resultados sostenidos.
• Experiencia práctica en capacitación para el desarrollo del personal de concesionarios y/o en desarrollo en tienda mediante la formación de instructores.
• Se prefiere una licenciatura (BA) de una universidad o institución de educación superior de cuatro años.
• Excelentes habilidades de comunicación y oratoria.
• Historial demostrado de éxito en el desarrollo de programas innovadores mediante la ejecución de métodos de conversión establecidos.
• Disponibilidad para viajar al menos el 70 %; se proporciona automóvil de empresa.
• Debe estar autorizado para trabajar en EE. UU.
• Debe poder superar satisfactoriamente una verificación de antecedentes.

Beneficios

• Seguro médico, dental y de la vista
• Cuenta de gastos flexibles
• Cuenta de ahorros para gastos médicos
• Plan 401(k) con contribución equivalente de la empresa
• Seguro de incapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa
• Seguro de vida pagado por la empresa
• Días festivos y vacaciones remunerados
• Programa de recomendación de empleados
• Programa de asistencia al empleado
• Programas de bienestar
• Oportunidades remuneradas de servicio comunitario
• Reembolso de matrícula
• Capacitación continua y desarrollo personal
• ¡Y más!