Gestionnaire régional de la performance - Automobile

Le poste

Le gestionnaire régional de la performance soutient une relation avec un grand constructeur automobile (OEM), les concessionnaires de détail de l'OEM et le personnel concerné en offrant la formation sur les produits et services Safe-Guard ainsi que des services-conseils en vente. Il ou elle met à profit sa connaissance des produits et ses compétences en formation pour maximiser la productivité et les résultats dans plusieurs établissements clients du territoire attribué.

Chez Safe-Guard, votre carrière dépend de ce que vous en faites. Nous recherchons des personnes énergiques, entreprenantes et empathiques qui souhaitent faire progresser leur carrière. Ici, vous aurez la liberté d'explorer de nouvelles idées, de repousser les limites et d'avoir un impact dès le premier jour.

Nous croyons qu'il faut donner à notre équipe les moyens de prendre en main sa réussite, et nous offrons les ressources et le soutien nécessaires pour favoriser votre croissance. Que vous souhaitiez développer de solides relations avec les clients, diriger des projets novateurs ou stimuler de nouvelles activités, vous trouverez des occasions de vous mettre au défi et de faire progresser votre carrière.

Grâce à une culture qui encourage l'apprentissage continu et le développement personnel, les possibilités de croissance sont illimitées. Si vous cherchez un milieu où vos contributions sont valorisées et où votre carrière peut progresser, joignez-vous à Safe-Guard Products International, où votre potentiel n'a pas de limites.

Responsabilités

• Agir comme principal point de contact auprès des partenaires et clients clés afin d'atteindre les objectifs définis et les résultats stratégiques.
• Concevoir et donner des programmes de formation personnalisés pour aider les constructeurs automobiles OEM et/ou leur réseau de concessionnaires à développer et améliorer leurs activités de financement et d'assurance (F&I).
• Tirer parti de la plateforme de formation Safe-Guard comme différenciateur stratégique et produit/service à valeur ajoutée.
• Établir une présence marquante au nom de Safe-Guard lors d'événements de l'industrie, de conférences et dans des publications.
• Collaborer avec l'équipe de gestion des ventes et participer à des initiatives visant à maximiser les revenus des ventes.
• Améliorer les programmes et systèmes liés à la connaissance des produits Safe-Guard, à la maîtrise de la vente sur menu et à l'expertise en traitement des objections auprès des acteurs de l'industrie.
• Donner des séminaires de formation régionaux et en concession conçus pour augmenter la rentabilité des concessionnaires et la pénétration des ventes de produits.
• Élaborer et utiliser du matériel de formation et de marketing approuvé par le gestionnaire et l'entreprise.
• Aider les concessionnaires dans leurs efforts pour respecter les lois et règlements applicables au moyen d'examens des pratiques exemplaires et de formations continues.
• Promouvoir et faciliter la participation des concessionnaires aux cours complets de certification et de formation F&I organisés par Safe-Guard.
• Informer et former tous les services et membres du personnel concernés sur les caractéristiques, les avantages et la valeur des produits Safe-Guard.
• Mettre en œuvre des plans d'action visant à augmenter les ventes des produits et services Safe-Guard.
• Faire progresser les relations avec les partenaires clés et collaborer étroitement pour élaborer des stratégies gagnant-gagnant afin d'améliorer la productivité.

Exigences

• 6+ ans d'expérience en gestion liée au commerce de détail automobile (F&I, directeur des ventes, GSM, GM, spécialiste de la formation)
• 2+ ans d'expérience particulière en F&I (peut être comprise dans les 6+ années ci-dessus)
• Connaissance/expérience approfondie de la vente sur menu.
• Maîtrise de la vente du portefeuille actuel de produits F&I.
• Expérience en développement de comptes avec des résultats soutenus.
• Expérience pratique de la formation au développement du personnel des concessionnaires et/ou du développement en concession selon l'approche « former le formateur ».
• Baccalauréat (BA) d'un établissement d'enseignement supérieur de quatre ans, de préférence
• Excellentes compétences en communication et en prise de parole en public
• Antécédents éprouvés de réussite dans le développement de programmes novateurs grâce à l'application de méthodes de conversion établies
• Être disposé à voyager au moins 70% - Voiture de fonction fournie
• Être autorisé à travailler aux États-Unis
• Pouvoir réussir une vérification des antécédents

Avantages

• Assurance médicale, dentaire et vision
• Compte de dépenses flexible
• Compte d'épargne santé
• Régime 401(k) avec contribution de l'entreprise
• Assurance invalidité de courte et de longue durée payée par l'entreprise
• Assurance vie payée par l'entreprise
• Jours fériés et vacances payés
• Programme de recommandation d'employés
• Programme d'aide aux employés
• Programmes de mieux-être
• Possibilités rémunérées de service communautaire
• Remboursement des frais de scolarité
• Formation continue et développement personnel
• Et plus encore !