Ingeniero mecánico de proyectos – Sistemas de transportadores automotrices

Una empresa global de ingeniería de sistemas de automatización en Memphis, TN, busca un ingeniero mecánico de proyectos con experiencia para apoyar sus operaciones. El candidato ideal tendrá una sólida formación en ingeniería mecánica o ingeniería de manufactura, y experiencia en el diseño de sistemas de transportadores automotrices de servicio pesado para diversas operaciones de manufactura, incluidos el manejo de materiales, el ensamblaje y las líneas de pintura.

Este puesto híbrido, remoto y presencial, de tiempo completo y contratación directa ofrece un salario competitivo y un excelente paquete de beneficios, que incluye seguro médico, dental y de la vista, un plan 401k con una contribución equivalente de la empresa del 3%, un programa de asistencia para empleados y más. Es posible que se ofrezca apoyo para la reubicación si es necesario.

Responsabilidades

• Diseñar y desarrollar productos para líneas de transportadores de manufactura, incluidos diseños elevados y a nivel de piso, para diversos clientes automotrices.
• Desarrollar y mantener planos y dibujos de ingeniería, y hacer seguimiento de los avances y cambios de diseño a medida que se incorporan.
• Comunicarse con los clientes sobre revisiones de diseño, posibles cambios, aprobaciones y viabilidad de manufactura.
• Crear registros de cambios de diseño y actualizaciones de proyectos para uso interno y de los clientes.
• Participar en reuniones sobre el estado de los proyectos con departamentos internos y clientes externos.
• Ser responsable del análisis de productos, las pruebas y la validación de herramientas.
• Colaborar con los equipos de ingeniería eléctrica y de controles según las necesidades de cada proyecto.
• Viajar a las instalaciones de los clientes para supervisar la construcción e instalación de sistemas de control, y brindar asistencia técnica en las instalaciones para modificaciones de diseño y resolución de problemas (aproximadamente 25% de viajes).

Requisitos

• Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Tecnología Industrial o un campo relacionado, O nivel de experiencia equivalente.
• Se prefieren más de 3 años de experiencia (incluidas pasantías, programas cooperativos, etc.) en diseño de transportadores de servicio pesado.
• Experiencia con CAD 3D (AutoCAD, Inventor, SolidWorks).
• Disponibilidad para viajar según sea necesario (normalmente 25 – 50%), según las necesidades del proyecto.
• Capacidad para leer planos mecánicos.
• Disponibilidad para trabajar horas extra, fines de semana y días festivos cuando sea necesario para cumplir con los plazos de los proyectos. Es posible que se otorgue tiempo compensatorio por trabajar fines de semana o días festivos.

Beneficios

• Flexibilidad de horario híbrido.
• Paquete completo de seguro médico, dental y de la vista, incluido un programa de cuenta de reembolso de gastos médicos (HRA).
• Seguro de vida y por muerte accidental y desmembramiento (AD&D).
• Plan 401k con contribución equivalente de la empresa (hasta un 3%).
• Reembolso de matrícula (después de un año de empleo continuo).
• 80 horas de tiempo libre remunerado (PTO).

Activ8 Recruitment & Solutions / Renaissance Resources Inc. ha sido una de las principales empresas de contratación de Norteamérica en lo que respecta a trabajar con empresas japonesas durante más de 25 años. Sus servicios se basan en las necesidades de sus clientes y los conectan con candidatos calificados de los sectores automotriz, electrónico, alimentario, logístico, manufacturero y de petróleo y gas. La empresa adopta un enfoque individualizado para comprender mejor los antecedentes de cada candidato y lo que busca en su carrera profesional.

La empresa evalúa a TODOS los candidatos para verificar la validez de cada solicitud mediante verificaciones de antecedentes penales y del Seguro Social. Después de enviar un currículum, la empresa se pondrá en contacto únicamente con los candidatos que considere calificados para su cliente. Si no se pone en contacto con un candidato, significa que no considera que encaje con el puesto. Si la empresa no logra comunicarse con un candidato en un plazo razonable, este será eliminado del grupo de candidatos potenciales.