Ingénieur de projets mécaniques – systèmes de convoyeurs automobiles

Une entreprise mondiale d’ingénierie de systèmes d’automatisation à Memphis, TN, cherche un ingénieur de projets mécaniques expérimenté pour soutenir ses activités. La personne idéale possède de solides connaissances en génie mécanique ou en génie de la fabrication, ainsi qu’une expérience dans la conception de systèmes de convoyeurs automobiles robustes pour diverses opérations de fabrication, notamment la manutention, l’assemblage et les chaînes de peinture.

Il s’agit d’un poste à temps plein, à embauche directe, avec un mode de travail hybride à distance et sur place. Le poste offre un salaire concurrentiel et un excellent ensemble d’avantages sociaux, notamment une assurance maladie, vision et dentaire, un régime 401k avec une cotisation de l’entreprise de 3 %, un programme d’aide aux employés et plus encore. Une aide à la relocalisation peut être offerte au besoin.

Responsabilités

• Concevoir et développer des produits pour des lignes de convoyeurs de fabrication, y compris des conceptions aériennes et au sol, pour divers clients du secteur automobile.
• Développer et tenir à jour des dessins et des plans d’ingénierie, en faisant le suivi des évolutions et des modifications de conception au fur et à mesure de leur ajout.
• Échanger avec les clients au sujet des examens de conception, des modifications éventuelles, de l’approbation et de la faisabilité de fabrication.
• Créer des dossiers sur les modifications de conception et les mises à jour de projet à l’intention des équipes internes et des clients.
• Participer aux réunions sur l’état d’avancement des projets avec les services internes et les clients externes.
• Assumer la responsabilité de l’analyse des produits, des essais et de la validation de l’outillage.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie électrique et de contrôle selon les projets.
• Se rendre dans les installations des clients pour superviser la construction et l’installation des systèmes de contrôle, et fournir du soutien technique sur place pour les modifications de conception et le dépannage (~25 % de déplacements).

Exigences

• Baccalauréat en génie mécanique, en technologie industrielle ou dans un domaine connexe, OU niveau d’expérience équivalent.
• 3+ ans d’expérience (y compris les stages, les programmes coopératifs, etc.) en conception de convoyeurs robustes, de préférence.
• Expérience en CAO 3D (AutoCAD, Inventor, SolidWorks).
• Capacité à voyager au besoin (généralement 25 – 50 %), selon les besoins du projet.
• Capacité à lire des dessins mécaniques.
• Capacité à travailler en heures supplémentaires, les fins de semaine et les jours fériés selon les échéances des projets. Du temps compensatoire peut être accordé pour le travail effectué les fins de semaine ou les jours fériés.

Avantages

• Flexibilité d’horaire de travail hybride.
• Ensemble complet d’assurances maladie, dentaire et vision, incluant un programme Health Reimbursement Arrangement (HRA).
• Assurances vie et AD&D.
• Régime 401k avec cotisation de l’entreprise (jusqu’à 3 %).
• Remboursement des frais de scolarité (après une année d’emploi continu).
• 80 heures de congés payés (PTO).

Activ8 Recruitment & Solutions / Renaissance Resources Inc. figure parmi les principales entreprises de recrutement en Amérique du Nord dans le domaine des entreprises japonaises depuis plus de 25 ans. Ses services sont fondés sur les besoins de ses clients et l’entreprise met en relation des candidats qualifiés avec des employeurs des secteurs de l’automobile, de l’électronique, de l’alimentation, de la logistique, de la fabrication et du pétrole et du gaz. Elle privilégie une approche individuelle afin de bien comprendre le parcours de chaque personne et ce qu’elle recherche dans sa carrière.

L’entreprise vérifie TOUS les candidats afin de valider chaque candidature au moyen d’une vérification des antécédents criminels et du numéro de sécurité sociale. Après la soumission d’un CV, elle communiquera uniquement avec les candidats qu’elle juge qualifiés pour son client. Si elle ne communique pas avec une personne, c’est qu’elle ne considère pas que son profil correspond au poste. Si elle ne parvient pas à joindre une personne dans un délai raisonnable, celle-ci sera éliminée du bassin de candidats potentiels.